来源: 明报
0 y2 ]% G7 E) d2 y) n- L公务员薪酬高私企职员9.7%
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5 ?0 y& t2 ~$ F2 }1 i1 C2 Q一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
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" W" x+ t# ~& P$ x1 M该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。' P; g5 ^' ]3 x7 d, F% Q
0 m9 l8 a1 A% h该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。! R+ n8 g9 e4 t1 Q: M9 Z/ u
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该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。( [4 Q2 A5 H! P) A8 ^ p6 D
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政府职员早2.4年退休
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! H% H5 ^( J% B+ ^2 {0 q6 V於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。- b# e' ~0 r$ A2 ]" d7 L
9 a( n, n R9 H% E, q0 D' o私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
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0 l# s" K" m" a; d上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。# y9 o3 b# M( G) E2 f1 M
) }( y; Y5 \+ ^, A克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
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" ^, z8 {; s- O# b3 a多市政府员工薪酬较私企同行高26% U4 z; m3 W' L3 ]
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。
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根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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- m% S4 c5 S4 }$ y该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。% {; p/ ` T- b8 Z& x7 m# s# ]2 [
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各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。& H- R/ o6 ?, Q1 x
0 |0 e) [8 r% g% I$ }该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。3 h" v# z/ M# V5 L- T# ^4 ?
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。5 U4 F8 P+ l: i' l' \, s" ^1 R
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