来源: 明报
6 ^5 T0 F4 @4 m3 N) ?* N公务员薪酬高私企职员9.7%! h) g9 |4 q: C+ ~7 q
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。3 @8 T# k: J- C6 |
! y7 H M6 M. }" D( ]该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。
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* K1 e3 Q$ X; q$ {4 X) t2 L该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。$ p& g, e6 o( I4 Y& j
0 S5 A1 a* A1 m8 A该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。4 |- S; q/ g# t8 X8 R3 C+ x+ P+ A
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政府职员早2.4年退休% t" b- t- a9 ~6 [: j, d
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於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
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私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
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. ?; J7 a+ o5 v A+ G上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。, S# d8 F' k& C v7 Y* E
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克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。) l5 V$ B8 c' F( F6 ]
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多市政府员工薪酬较私企同行高26%
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。
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6 v7 _. z$ e7 y U根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。6 u' V/ T. s( k/ H# l- h
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该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。* q0 A4 }& K: t y
4 a- t6 V: W+ S* K6 O9 ?) b) N" _5 Y各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。7 U+ V% e' J" }
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该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。/ y7 k6 r. a( f! ?, u! E
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