来源: 明报 f T9 z E7 M- x
公务员薪酬高私企职员9.7%
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- F# m( ^ u9 k* e+ k一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
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& E6 _5 h, O7 @ a/ z& P3 b! g该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。/ U+ H% {' p5 }6 \0 c: q3 g9 v
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该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。# Y5 S0 [: C3 _
7 A: [5 r# g! S该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。/ O- o3 s/ E; F7 p7 o
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政府职员早2.4年退休
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1 }; D/ f5 u; | `: y於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。. ]$ q4 j: g5 z, S: i% T( N
! m+ h* R4 V) m6 F* P' {$ T, W+ }) z) Q私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。 o* d3 g3 P) p- }
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。# _8 n% o$ P5 [/ j2 V
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克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。 v. p$ x; i9 |) V. H X2 B% A- \* O
3 l/ O4 U! a2 ]# R7 u1 v) o% _多市政府员工薪酬较私企同行高26%
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: n6 S2 w; Z# v. N8 E. ?- `- D* f多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。) C/ _* M, I+ i
$ [/ Q9 A. s1 T, r) d根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。2 a1 j+ j: j/ o8 U! R) N" s& }2 `8 L
9 n- W; f! ^6 h. o5 D' G该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。7 ]3 Y3 y7 \2 `8 U
( s g& n. A4 a各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。
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该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
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