来源: 明报
, R5 w3 N1 E4 `( `公务员薪酬高私企职员9.7%* ?. c, X. w' k, a! n7 X
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一项研究报告显示,於加拿大三级政府机构工作的职员,其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%,同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。& G8 Z3 q+ K+ C! k: W3 ~- \
, m& _5 c/ d! p% T该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示,他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素,政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。! z/ v5 k7 F. I- B8 f* I* I
/ D7 @/ M5 m8 H. d该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示,加国政府普遍面对财政赤字及债务,现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
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该报告指於 2013年,87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划,但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中,94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。6 z6 p: @. q! d& w2 c1 b
V7 Q5 V ]7 u9 ]2 D- `. V政府职员早2.4年退休
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於2009至2013年期间,政府机构职员平均退休年龄是60.6岁,较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年,加国有3.6%私人机构职员损失工作,但政府机构只有0.7%。5 o o* Z6 ]: T8 R; z5 Z9 P9 t
: D+ l5 ~- F- r私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日,但同期政府机构职员则请假12.1日。
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示,政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工,但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。
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. G& ]3 A; @# f克莱门斯指出,若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制,政府机构要检讨职员薪酬福利。
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多市政府员工薪酬较私企同行高26%- ?2 T/ H6 `& E/ W" Q2 w4 a
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工,在多伦多参考图书馆前抗议。
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+ N5 _+ v3 L% X# r, ?" [根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示,多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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2 ~: q. P* q# Q7 N* w! G* r该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬,发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多,其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较,公私营公司员工的薪酬,以多伦多与满地可最不平衡。% ~3 L; w P; H. o) N
8 p9 [6 p6 G, a8 E各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。, I% [1 _1 d. ?# R, Q/ W/ z
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该报告又指,在魁省,市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。3 ^6 p2 n5 f6 q9 c
1 o# s2 |! k5 @6 ~1 i该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工,所收集得来的人口统计数据为基础。
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