来源: 明报 / Y o+ R& r3 }5 y# j& T' u4 R
公务员薪酬高私企职员9.7%
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* c- _/ E8 ~5 C+ ]& e* d1 Z) z; J1 R一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。6 a! Y" a0 V, }+ U2 I
- I0 Z8 i) F& u0 z该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。1 ?$ ?* ]4 N3 F# P4 R
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该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
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该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。
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. E2 |3 h8 q9 k0 h政府职员早2.4年退休
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於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
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" G2 l% I/ n7 X! R0 ]' w( I ]私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。0 U ^3 x" P% ?% S$ C% ]& G, ]
8 K* H8 P7 P6 Q( U( [" n上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。- ^' }4 N# D% I: q* b
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克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。% p+ T8 \, Z3 J3 K
, j7 z" P+ L6 U( U+ P* \多市政府员工薪酬较私企同行高26%
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- P# G- n$ z2 q多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。' \3 b1 \- o' z; L
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根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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+ |) U/ q* k/ |$ f该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。1 ?! b0 u/ [0 x& \' z1 O' P3 H
; I" i- \! q1 Z7 P. p) c/ c各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。3 e: ]4 w7 S6 U9 i6 ]" U0 K
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该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。5 m w4 O6 S. p# F! p$ l \" S
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