来源: 明报 . q% Y" k8 d9 }* e7 p
公务员薪酬高私企职员9.7%
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2 G% Y3 I3 j0 o- C2 I+ ^6 z7 E一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。. Z+ V. z0 s& R F/ o5 _
0 ?) t& O' {$ f8 x: S D. u该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。. m9 h8 I0 @+ b" H# S
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该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。5 F8 B" w# q+ q: k6 ?& b
5 D: q3 m% h0 Q L1 @0 v, b该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。5 [- E( I! Z8 I
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政府职员早2.4年退休& ~8 ?# h- Q9 ~
, e0 {1 D+ q* z& h4 r) \$ u$ q8 |於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。: L% H4 S6 @; s1 v( P
- o0 T6 z; Y' e V, O2 j私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。6 f/ k: v$ V }$ v r
5 p* B3 V6 G4 |! w% `) D' P上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。" Q7 t& i0 Q6 Y7 s* X2 a
) i0 p$ V. w% B U/ B克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
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5 F/ q, l0 O% z多市政府员工薪酬较私企同行高26%
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多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。6 P; Y* X2 R* C, H' d9 d
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根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
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: y/ m+ o' n1 ~9 R9 I该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。( s ~0 @5 Q% t9 m) q B5 ]
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各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。( T/ ^4 ~8 ]* F! H
( z& t- g' e/ Q该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。
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该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
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