来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
: K9 }% M, X( Q$ [
7 {( i/ i) N) x. k4 \) O, l该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。/ A* h6 C2 U# l4 m
+ Q' A5 m0 q7 n) r# W# e4大银行下调CEO薪酬4 J( q0 t- Z7 I: W* t# c' P' j6 ?
7 Y1 w5 X) w7 f2 e' C: m在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。' O5 v* X4 U% Q" E& R
) @) O6 \* h0 x+ r+ Z4 q( } C- S0 C+ {8 Z1 K
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
0 M/ _" W0 W$ ?4 }0 O) ^0 U& Q6 q& D( ^1 z: _4 C
满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
, d! H: l; U0 N7 K O( R) g0 f9 L/ z# g3 _, O! S0 X
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
) ~! E0 P" X- l4 r5 O4 a7 r8 C* U' V, H' U% o0 c
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 ' P; U( \/ R" S Q
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
5 }9 H& c0 Z+ @& G帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
: k" y* v& N6 R" `- V皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
5 w( e) p6 Y BTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 5 e' X/ \- }1 y8 O. O; Y
& H* J# V# \% }5 e+ fCEO薪酬走下降趋势# s, \2 {' I; W1 r) T1 w$ }
$ I1 P% d/ U/ H+ W+ p
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
& O4 {$ p+ F3 [2 u ]& g. v1 f7 x; N; k
麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧1 F2 D# p! J6 U; }$ `* B+ W
s7 y8 [. l$ y' ?2 ?$ Y
民间压力导致审核加严
8 |% g6 u( } v% r! o5 {' J4 D/ L( M7 E0 I6 Q% G: \% J. l. y
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。7 t% I1 t9 B; A5 [7 ~
( D7 s: k5 N$ g
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
% E) B) j7 J2 R# Y* g; z. S- n/ B
$ t4 n* ?% i+ k加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。7 x* g- X' x! A J6 d! q
' p( K9 S d. V/ |: Q' `$ m* s伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
6 h X2 i! N2 q
; ~% f z+ @( h. P0 q美国多德 – 弗兰克法案的制约
% @0 J0 m9 _+ Z4 _1 ~3 ^: A' f$ ]# z0 d! h ~
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
, g/ \* J- u7 }; t: D2 j
. W X9 I6 n1 }/ h多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。9 S) _& Z, e H; ]8 o* c- T
) ^6 D& n2 s' ?# i6 K- {1 w5 R* O
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
* c+ @2 e, G6 ?0 w8 z$ i
$ e: ?& s9 y" y7 N. k% c& |& {$ ~# j! N5 `# F3 d% \
|
