来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
4 V# m+ A- w5 I0 u8 u
5 M6 Z, k; J c# ]该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
/ t8 r9 v, Q5 v. q) U% f( S8 ?$ T/ S9 q, A) p @
4大银行下调CEO薪酬
5 g+ j+ [, N5 E4 F1 E/ E
6 H. `' f; i5 r3 F在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。9 c% u2 E+ y. E' A' p
9 `% X/ Y4 [9 B% O# R; h H
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
$ y6 d x) W" J& d1 z- V ?
% e: v% U% r, ~9 ~: E9 y满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
4 [' I' I- j/ t, i+ V. D* ?! w4 W7 a I% I0 R
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：7 \6 Y$ C& w; o
& [' |7 B# z: K. {
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 4 [1 a+ `7 u4 j6 g& W
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 , T! m6 |7 P5 G8 [- `. F8 x
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 # \8 X4 \% t& [# e' p/ j: O9 n
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
* X& Z5 ^& d/ p" E& e5 o- @TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
+ o: _8 J; S9 c: ^* W$ s$ C- l' r
! t+ o& X) B! ]" ^CEO薪酬走下降趋势
3 ]6 U) m9 ^7 ]8 m5 e, S E: h% Z4 j) a" q: ]3 ^# ` Z! L- p
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
) ]2 |. X+ ^8 G
7 Y- g) k- k0 w( G; I- c* c0 x麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
2 I2 n* Q; N$ P( A! F3 y& g5 Q9 n, `0 M& ?5 J7 N/ c/ ^( L
民间压力导致审核加严4 E( t; Y% |. W0 A5 F0 x1 ~! y
0 s! X R0 z/ _: F; b
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。" v8 `$ o) W6 g0 H
5 V; d2 H; o0 C: C/ T3 c( {0 H N几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
. m# j6 P, R) U
" o5 q3 i" N3 h+ g) K2 x3 n加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。7 i) k/ z- G; F2 Y7 Y
/ [+ s# c! R/ W6 p1 n3 [
伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
7 p8 d a5 C) d. ]: x( ?+ [
$ F9 E, V2 p2 T& I$ Y美国多德 – 弗兰克法案的制约
i7 C5 {5 \$ ~9 ?# D) ]2 D/ p' c1 M2 L) A. e6 V2 z! T; ]! |
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
1 J2 t# L D4 _( O9 m
' w, s, J! S, T! H: S- r) e$ @2 a多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
T. `6 d- V8 @" G
+ z/ t+ c5 C2 n4 G; L1 _0 P伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 1 O' [! A$ W) q, {
R- d. [& L1 Z+ ], B3 P
- f% l0 m2 ]: K/ d5 f$ j
|
