来源:RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
0 D) [6 M5 ~1 L* M1 t4 R. J, Q
" R4 G- @4 Q+ C3 O该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。& Q. V N4 B/ `4 `( q& k4 ~
* T k0 y' g/ r/ `: |+ k/ t
4大银行下调CEO薪酬
8 T! Z& w6 a. ?: A4 {+ i; k5 z: k# T9 h& D8 e
在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。4 V7 n8 i! \6 V8 d" d* \
7 r# ]! }$ W1 A
加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。 P! p3 I7 h; _) g% ~, ^: e1 t* R
) e3 _/ a" F z+ C; W$ ~满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。
( a8 ^* j7 {7 ?3 V- @8 X; T( {2 |" Q( t! L7 a9 s. o
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:9 f5 g' z. A2 _8 G g; c# I- v
( }0 G S4 S' Q7 N4 ^
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 * l0 j& d& C; B( W
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 $ X; W7 X+ q3 Z$ W) ?7 h
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 2 B7 s1 i/ T+ n3 O) q5 w
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
% M" D% R( v; {7 u5 FTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 " ]( z/ R; @ ^+ H4 @
2 K0 d; I' i# Z/ [1 f2 k- ]% S
CEO薪酬走下降趋势
v- i0 z8 U+ x0 q/ p
* I/ ]) s' b( o9 a6 S/ a麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。. n3 d: `/ A7 s- w f7 X4 I+ {
+ m/ @7 Z0 Z# C: `) R# v麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
% f1 I! z2 b5 A* W) D- z, u* F. D
( `6 H8 G& L' f5 A' r9 m+ Z7 f, b民间压力导致审核加严7 ?/ w. k6 b* L) r( F! Q1 @; z
O4 Q. V. m* ]- X6 R7 _: {7 g在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。+ n% q: k$ @& B0 |
0 M. i" w; N: s4 m- V几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
& h {: d! {5 _) E" p+ Y; T$ P7 h9 y( g# n! P5 _* \; f
加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。. k; I6 }8 R) P$ K' K5 Z
* q5 _6 y) ]4 p8 x; o) ^* w伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。! u1 _+ [: T4 w" R
- M7 M1 t X! G0 s P) |美国多德 – 弗兰克法案的制约$ q, g' e4 M1 a* \. v" k v( I( R
2 S8 G a7 K6 @: ?# X! ~
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
5 q; n$ @, |: t2 C
% `" r' l# E& Z' e2 M, V多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。6 I" {8 o1 s; C/ |, W5 Z# m
/ _- X) i; s( M' ^( Y% N$ ^$ u2 B' a伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
5 u* }$ p: `1 e0 I3 S- ^% M6 |
5 |4 O! k/ E. m+ Y1 s# K* s
( U5 p# M* Q2 U5 |4 }% { |