来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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" s9 q3 ^, c8 G6 O3 K4大银行下调CEO薪酬
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, s4 N6 v2 E; A5 t: R0 @在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。- d; v7 {1 o) O6 h* b: N! Y
; Y5 k/ C1 a4 u2 ~9 y6 }加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。! g* u x1 T8 E6 h1 v: ~4 R
: o& L+ o4 @4 A1 B! D以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：) u4 R2 g" @8 A: ~7 k
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
2 Q& I( I/ t# q V, t6 c丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 , w" o6 w) r+ F' H) ?6 E4 x+ `2 \4 k
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 ( l/ f" ?& r6 E, I3 }: g8 k
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
2 u0 I$ Z6 ~, t. v9 nTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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! g2 f. X- w5 E8 ACEO薪酬走下降趋势1 i( U" p: X( p1 v8 P3 z
# z/ P U) I+ r5 k- E. ?+ @麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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6 o- @% h4 d! h1 Z麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧/ X& B& H+ Y$ l" }* ?
/ S8 f: j( }) ^/ v" g( B1 b, S民间压力导致审核加严
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" c( A! }$ f) u& m2 R) z% m9 m! A; T在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。% v" g( Y& @7 ]
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。5 j. }% e1 h6 r
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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7 [* L+ W5 @* q导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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* T$ b8 g0 V& I% v2 _4 E多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。6 S% K) p( L1 e9 F
& \5 d& j8 y, }$ r伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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