来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。) O5 h& ~" K* u- b$ z# u9 b
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬% h4 p* z! I- J1 p @8 v
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。3 S7 n& ^) t& a9 U
* e$ R9 l$ d- K6 |+ f O加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。$ j7 O; y" p, t7 D7 r
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。5 C2 Q- B2 n9 b4 L' i, }
* Q+ ~5 R& {) T4 K以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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' h. g& Q; X- i: J8 ^银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 5 _; U9 f% g- o$ a8 g
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
2 a L) O) f" ~3 g帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
/ Q* }9 D5 b; t皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
" U! _" [9 c$ z+ H3 XTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 8 e8 F+ g; ]5 A$ X* W
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CEO薪酬走下降趋势5 l8 [9 j, m; O }2 o n4 R% B
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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) H6 L! S. _# P# X3 o" A$ b+ b民间压力导致审核加严: R9 D. F; `7 R- \) g) N: m
( o9 c& ^- Z% l& ^% K; I/ m" h在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。4 f4 d8 f3 A# G3 { Q2 V
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。# X* H9 j1 d# E, M- X$ x0 ~
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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, L, Y4 M. R1 a0 B美国多德 – 弗兰克法案的制约( ^1 M/ k9 z' N, a. {5 R$ \
- y& G- }& {# C5 M% Y导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。) l+ Z' |, u- ~, Q8 z% N& `3 F# }. y% D: ?
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。5 o' B3 e: D% Z* e: }4 `
3 ]+ L. z) }& a; V( V8 u$ B8 Q5 P伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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