来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
- s- b( G& ?2 g1 s$ b! ?6 E- g/ d; ]% t$ o2 j' [
该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
. A4 A9 I3 A* h2 D9 F
3 }, c0 j' M. W9 E( H) [- h4大银行下调CEO薪酬& ^. D: V4 I* A1 S5 ~
$ |0 }* |( y1 P. ]' D5 D6 w' y4 y; e
在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。/ I( C$ [2 L2 F+ c( u: ]7 M. \$ V
% m+ Y R* u; a; U4 q
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
, t: W3 `% }9 I0 p$ r0 G) s0 j7 l# e, ]! F
满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
- f, U: Q* |9 A! ] A0 ]8 p$ E, m* z* R* f" P5 g
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
! k* I# e7 S0 y% r, ^7 B
! Y$ F+ C* E: U* U- D银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
, Y& @$ m( e$ [% a丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 3 d9 ]" w6 i3 ^8 Y0 p N2 c
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
# z# J& t8 X! p4 j3 W# q皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 ) T7 x% D6 L$ @$ J
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
4 V$ \& M% i8 P3 ]
& n- ^$ D4 b+ VCEO薪酬走下降趋势
3 r6 Z7 T/ m3 n8 L h: i$ p$ j9 z. C) B h3 E3 h
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
R8 q+ _5 I0 h M `) D1 M' T2 f' x
麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
# j5 n) F! `( G7 @+ A8 u9 U$ q
; X: _ ]# p( t% R9 C+ \民间压力导致审核加严. j8 T& e( j" z8 S
# b# O2 H- p' C/ e( \/ O2 H
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。& Q8 A5 @& Q) b, Z* l
7 o/ Y) t" ?7 D; Z! a+ ?/ t$ P5 P
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
' Q R3 g' t0 I" K
( `4 }# Y4 i! h) K: _5 N加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。7 k- O9 c; B M7 i( h5 r8 a( G
D& E# `* L. p: b8 y' k伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。0 y2 @' A/ D( t; o; D( w9 V# d3 U4 H
* `0 T) i+ Y8 S- g- P美国多德 – 弗兰克法案的制约
% `3 p/ W( X, h3 }4 o# y
8 _( _7 [" {! |; l导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。 G7 N5 ^$ W# i8 Y) w2 x5 q
5 k7 ~' N5 h# c. _& E3 }9 l1 s多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
, P3 T9 G s% o. w9 g' ]9 o; d
2 ]5 n& W7 T, x r" N4 ~伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 ! z; b9 N6 X6 h7 c
Y7 Y8 N* O# Q! w" z5 E
( D, k9 Z& m9 i* l# x- l |
