找回密码
 1分钟注册发帖

QQ登录

只需一步,快速开始

[加拿大] 加拿大的大银行重新“设置”对高管的报酬 削减CEO薪酬

[复制链接]
拥挤的寂寞 发表于 2015-4-17 03:57:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:RCI       加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。3 q6 u4 @/ W7 E) L' o2 R
' E) t6 Z! n3 [% d
该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
# ~, x2 K; U  N, c: h# y1 R8 Q5 u% }
0 o6 ~$ d, c+ ^5 ]& Y, M$ n4大银行下调CEO薪酬
  |$ a' P4 g, W# F
% x+ b  e# a% r0 y6 `# W) T# g在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
( }/ a( q  G7 @% F8 L5 b9 [/ m! N
/ `# x$ p: c# K$ n+ W1 y2 J! o- O/ j加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
; c8 e; y7 e2 W" K0 ]$ x: D4 R) N  O* N
满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。" a! ~. g  ~, t* \' ]3 e/ X  B5 E2 p

" Z* I# L: P. E* Y0 h% Z以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:; C1 ^% x3 ?! G7 v8 r; A$ a. E( t
# A  n" P8 O% a1 \9 [2 c' o
银行                   离任CEO基本工资   总薪酬             到任CEO 基本工资    总薪酬 8 a6 \* W  K: n0 E9 p* l
丰业银行                 $150万              $1070万             $100万                $800万 0 ]" \' t. |$ S7 ~% O! z
帝国商业银行          $150万            $ 950万                $100万                  $750万 8 U+ r1 Q8 X/ z. j1 V
皇家银行                $150万             $1130万               $130万               $1000万 $ r4 ^+ M( h  l' l
TD银行                  $150万              $1100万                 $100万             $900万 * s3 Y9 p' s, Z( T

1 i$ @3 a" _+ X! w6 M8 o, KCEO薪酬走下降趋势0 r6 _; \' q+ }4 g0 W& ^
% q! w. M% Y- D: L( m
麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
8 [! k) q2 |! f3 K8 S( l
- G" H$ P- ]6 V8 N- }* S" m麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧1 U8 l' Q# ]+ C: s: `& I

0 j1 f( F  M: P+ \' x5 ~民间压力导致审核加严9 G+ l% H8 t; N7 M, Z

  I, g+ ^3 m9 Z- Q% C在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
0 Q6 Q# l* N; U! Q: @- t7 ?& E* I% Z" K, v# D, R
几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
- f# a" y( d0 c1 f# c9 t$ S4 N# c9 d; R  u0 O
加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。2 x  ~, P( T6 b0 h5 Y( z) U* U' D
- q* l8 g3 X- z& i
伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
4 o/ p) N2 u6 {& [. k3 n; g/ Z- j# x
+ F: ~+ A. v+ S$ q3 Z& c  H: }( f$ |美国多德 – 弗兰克法案的制约2 i6 U0 h# n) O' u

1 p# a' {# h0 [! y' z& r导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
. a) Z" |! T/ W8 B8 A5 o. a: l/ ^: b7 O4 q) j
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。7 C5 Y9 L9 i7 M# I
' h7 m* q. L/ E2 _5 b) p5 W3 e# S
伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 # b8 @0 o( g& r1 V4 f! i% }9 a

' G' C7 w5 q% }/ h+ K- G8 m0 y- b& G4 W0 k3 Q* R4 `
回复

使用道具 举报

dfdsxdv 发表于 2015-8-13 19:27:18 | 显示全部楼层
非常不错....
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 1分钟注册发帖

本版积分规则

重要声明:“百事牛www.BestKnew.com”的信息均由个人用户发布,并以即时上载留言的方式运作,“百事牛www.BestKnew.com”及其运营公司对所有留言的合法性、真实性、完整性及立场等,不负任何法律责任。而一切留言之言论只代表留言者个人意见,并非本网站之立场。由于本网受到“即时上载留言”运作方式所规限,故不能完全监察所有留言,若读者发现有留言出现问题,请联络我们。

Archiver|小黑屋|百事牛

GMT+8, 2025-5-18 22:38 , Processed in 0.028131 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表