美国一名CEO宣布,将自己的年薪由100万降至7万美元,好让公司前线员工能够大幅加薪,希望突显美国收入差距严重的问题,消息震撼美国社会与企业界。
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处理信用卡支付的Gravity Payments公司总裁普莱斯(Dan Price。上图)对员工宣布,未来3年,从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪,将调高至7万美元,在场员工难以置信,一片惊讶声中,以热烈掌声和尖叫回报(下图)。( `( @& u$ r* C5 H' ]9 D. F
7 q: b$ d* L' l( H, i% [ 位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工,平均薪资为4.8万美元,全公司70名员工薪酬即时调高,当中约一半人员收入加倍。
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" `+ A; y% x5 Z" @& G, ?' } 员工薪酬大幅上涨,钱从哪里来?普莱斯自行降低百万美元年薪至7万,公司未来盈利也将嘉惠员工。消息经报道后,引起美国社会震撼,也成为华尔街的热门话题。
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4 z. Y, U$ G) H: `1 L/ Z7 | 30岁的「帅哥」普莱斯,蓄鬍留长髮,长得有些像演员Ashton Kutcher,一夕成为全美「英雄」和媒体宠儿。他对《哈芬登邮报》(Huffington Post)表示,「美国贫富差距扩大,我不断思考这个现象,觉得时候到了,现在不解决要等什麽时候?」& a ^" t0 |4 m- z% b
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普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究,年薪7.5万美元是人们感到幸福的指标,以及就业网站CareerBuilder的调查,收入达7万美元才有成功的感受,决定将员工收入提高至7万。, J4 H# I2 D$ `* d0 L1 f4 [
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年薪一下少了93%,对普莱斯影响不大,他将继续开车龄已12年的奥迪汽车,平常除了和朋友聚会,没多少开销,加上2004年创办公司,早已存够。他说,收入7万美元够生活,聚会能埋单就好,当然有些牺牲,不过当公司获利达220万美元程度时,薪水也能提升,这也是一种自我激励的方法
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