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[美国] 总裁自愿减薪93%让员工大幅加薪 震撼美国

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只爱多一点 发表于 2015-4-16 05:44:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
美国一名CEO宣布,将自己的年薪由100万降至7万美元,好让公司前线员工能够大幅加薪,希望突显美国收入差距严重的问题,消息震撼美国社会与企业界。
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  处理信用卡支付的Gravity Payments公司总裁普莱斯(Dan Price。上图)对员工宣布,未来3年,从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪,将调高至7万美元,在场员工难以置信,一片惊讶声中,以热烈掌声和尖叫回报(下图)。6 s  W) i. W& r# W4 h+ P

1 A3 I7 B' Y2 G8 @% |% k  位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工,平均薪资为4.8万美元,全公司70名员工薪酬即时调高,当中约一半人员收入加倍。) U. r; B! ^" P0 Z# \, O  d8 a

+ M/ m% a( _6 u6 |8 g  员工薪酬大幅上涨,钱从哪里来?普莱斯自行降低百万美元年薪至7万,公司未来盈利也将嘉惠员工。消息经报道后,引起美国社会震撼,也成为华尔街的热门话题。
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' q+ t" O$ C. L/ V) @  30岁的「帅哥」普莱斯,蓄鬍留长髮,长得有些像演员Ashton Kutcher,一夕成为全美「英雄」和媒体宠儿。他对《哈芬登邮报》(Huffington Post)表示,「美国贫富差距扩大,我不断思考这个现象,觉得时候到了,现在不解决要等什麽时候?」
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  普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究,年薪7.5万美元是人们感到幸福的指标,以及就业网站CareerBuilder的调查,收入达7万美元才有成功的感受,决定将员工收入提高至7万。
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. M! G# w1 ]- d6 I& P; j4 Y+ b! b  年薪一下少了93%,对普莱斯影响不大,他将继续开车龄已12年的奥迪汽车,平常除了和朋友聚会,没多少开销,加上2004年创办公司,早已存够。他说,收入7万美元够生活,聚会能埋单就好,当然有些牺牲,不过当公司获利达220万美元程度时,薪水也能提升,这也是一种自我激励的方法& u5 i% P5 K$ i: ^6 Q# P( C
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琼琼琼 发表于 2015-4-17 04:39:32 | 显示全部楼层
顶......叹为观止.....
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