来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
, X7 d- {* s; U) L, _# [% w然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
) u! W/ u- X# ?3 B# M7 x2 W: s y, b# e* Z. R% h
该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
( d# ?- @" u8 o9 x9 x- Q/ O `1 H* f
4大银行下调CEO薪酬
, S* i% S3 c- v( ?0 d1 } ^
q) f( m9 e3 S' v$ @6 H4 e在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
' n) n( o4 x. F6 b1 e* I3 M
( C. Z+ T* T k1 ]1 h. c$ l加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
. d2 M* o( r! g) y3 |* j# ^" J$ I5 T- r: O/ g; Y9 O
蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
. T% ^0 q; _8 W9 Q$ n5 ?
9 m# u$ ^! ^+ \$ b) O9 ~9 D7 }以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
; z+ s* W# a- {7 R ^! m% p$ c8 O) X; O B1 M) m
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
$ L# w; p2 K3 B丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
+ W! i0 N' b$ Q5 W9 e帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万& v" c' D/ J1 {7 A1 I7 z
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
! f5 s( Y5 ]" M4 Q Y0 K4 l! @* _/ ZTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
( f1 S A. N: d% xCEO薪酬走下降趋势& o. o0 p! l! X( z5 w! @, X+ h4 F
+ U. k% L) ]6 u8 }1 W6 b* E+ U麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
, G2 B/ s F# M& c9 K2 S' B2 s4 P+ W* q
& U8 n9 V8 X2 z9 I8 x* c3 s麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
& m0 ^& ?& M1 J. \
; P" k: U4 \6 f' F8 i- u# ^民间压力导致审核加严 ], ~/ H* y: @; P2 u
, x. J- F* x3 V- o" l
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
+ y& ~. L& |4 c3 w* h$ y7 A9 T0 e. O5 P! o( j% R- V6 W' K1 x5 i$ ^
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。) M3 d% O: p. y% j, x
* `. v ^) q/ w+ Z8 ~6 K2 U$ S加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。" J9 K& x* s& ^
7 I9 s4 c6 {3 V" P
伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
: _% d3 _) K1 Z* M
# d# H6 S8 t) Z7 K美国多德 – 弗兰克法案的制约
$ c& z) k: i6 `9 z* [0 L, Y* q+ D9 y& c. N" N" ]
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
) ^+ h" v9 I' c0 E( |) }( Y1 F4 \; b* c3 {* M
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
' A2 e- X. G: Y7 s1 K- A+ G5 F6 |# s/ l; b( D: n5 L
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约 K6 V% F- _8 O/ H2 _; A9 I
* e+ h0 S% n: T/ s1 Q |
