来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
4 f' D% K6 G9 ^; v s' [: K然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
6 L# o- i/ d9 n
* E* r5 {: v4 \, U该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。1 H: b" r& n: L/ `$ b+ c
- U$ B: g6 W5 S5 r( _ p/ [& s; b
4大银行下调CEO薪酬, _$ c' V4 R) Q4 ^/ D
: i8 O" _' x) F/ @在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。# C* J0 @; E+ {
4 O- R6 T" [. K3 T F8 W! n
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。, Y+ Q/ n' A) v) y/ x% u
6 l, \2 U' m1 K: T蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
7 }: r0 R! \% y6 t8 N7 _) |
2 b* L0 ?: z$ A4 B0 @9 R2 ^ l9 l以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌： u3 M3 ?% G+ U2 s
0 S6 ]- Q$ B! X* M& l8 T
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
F' U1 e7 \- S, ~丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
+ I, ] B K" j9 f* _ J8 S6 R帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万; C$ [% p6 t2 t$ ?* w" J
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
2 }: E7 y* c: F7 ITD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万# E* B {1 s$ U0 {
CEO薪酬走下降趋势! d+ Q L* r3 ~
& ?. I5 \) m) ]& Q! V
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。2 d; a% d" [' T/ n4 v2 \
1 f. v! `4 k+ u$ ~' H% y1 V麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。5 s' v$ H3 c D1 Z+ J
D- N; {+ o* ~0 ^* s民间压力导致审核加严( h: L Y+ J, {' z: k, y
" w$ A ?5 \' ~, \
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
5 S/ ?) {/ v1 J4 ~: L% G) \. T% o) Q6 }0 N3 C2 h6 M; M9 Q
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
+ G0 ] f0 W; |! M7 g
; N2 c$ |* v+ f8 O8 O& j4 C \- Q加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。2 P0 p0 {2 o$ U5 L# K; q& O9 \6 h
* L1 b `- D/ L0 r1 q Z, c( Z伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
4 Z* `; P0 K6 d5 N
$ w$ c0 V) R+ Y- Y9 i7 B美国多德 – 弗兰克法案的制约
K6 s9 |' W! _% k1 C+ s# u. R. b, m1 Z# c+ y9 X: Y
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
5 H+ \, ]* ?5 J, H0 C+ Q* v7 p" {
1 j1 @$ s$ P# j6 N多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
: T" I, D1 D4 |$ t9 ~
* E8 L7 f9 |: q伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
3 R$ S' I/ M3 [, N! t
+ t9 p; ]$ ~2 a4 W8 n/ i* k4 P5 ? |
