来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。# H+ [( H. N0 X
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。. y. [. _/ }2 q- S
+ d1 Y8 T" W9 p7 a5 O7 d c
该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
- `! {1 s9 p% {7 x8 |2 ]# [8 y
# m8 ~- h4 e: A& {- _& `: q4大银行下调CEO薪酬
+ \" A, |0 A" N* W8 T/ L# e- d9 ]$ |: v$ u8 g
在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
0 S; J1 b$ Y4 E% Q. }& J8 {( y S2 J' @+ d# O- O
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
7 O& R: U- S' a: i9 W- K3 a, ]% k
蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
, M9 g- {: G" |' A1 _# v8 W6 J% x \& ?$ J& D* l5 p
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：- }- ?' @: w5 M8 ~. j2 E. j$ j' ?
$ f6 U* Z L o5 e6 N& [
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 $ q* k' r% F/ s6 e) q4 ~( A$ ?* w
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万( [" }3 c" t% _2 F1 ^: ^9 [, _
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万: r8 @; A5 f; J! c& a
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万* r s8 I l) Z4 T
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
6 X1 W3 `/ {) ?! O, H- ^CEO薪酬走下降趋势
* H8 C, j: [1 g
' K! n7 k. S9 \7 |" e* Z2 k麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
. J$ M5 x( d$ t' o; G0 K1 j' }0 B, C; _% Q, T
麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。) R L; ^( n( P8 u% S n# Q- I
+ q+ m" A, Z* S0 V. Y+ b$ h
民间压力导致审核加严5 Z$ i# M2 K9 G& L
' V+ ^- P; A, O; q, d
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。% C1 z! e3 K5 P: B8 E
9 L) Q6 r1 T4 h9 a
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。9 ^* u, p3 y1 F3 S7 j C# A2 z$ [
' m1 V, j6 H( L8 r' m4 x& a加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
: U5 q# M% d7 e3 q: ?/ f. E/ T/ O o% R5 ]2 M
伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。: j. M- v7 W* \% A
( q2 f: _" ^3 g0 z; v# m美国多德 – 弗兰克法案的制约
/ N! L8 |% e8 k4 ~; i/ u
- {3 m5 M# h* g导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
. {3 `8 H9 w0 b3 u9 n# N5 z* ?" [7 i: ?: U
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。5 z1 k% a- K, [: R9 `! x
& @7 ^, x2 P, D- M {
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约1 F: A; ^: c( ?3 I- j* |# h; W
5 y* U, ?' ]3 ?1 F! m0 N |
