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[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

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只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。( t" Y* p9 b- E- B0 E$ T2 f. V
然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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- j9 k3 U6 M% F: ^; {2 X5 ?该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4 Y7 G$ d( S' R) }* ^+ U7 |: V4大银行下调CEO薪酬5 }7 w, v7 g" ~6 r7 G" v
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在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。0 w+ a" w! u4 T# b2 a

: N5 s, X9 z/ D- P: J8 @4 Z! j加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。6 y- s; _0 k4 Z6 m8 A; R$ l% c$ ]

5 W! {: z6 y4 g8 t3 @蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。1 E3 p( |- a) N# `& [% H
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:
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& O! K1 U1 O8 n9 t0 @银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
- _8 |' K9 r& J7 z6 Z. _! A丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
; [( h2 N# z2 ]帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
) J, L5 Z  B# r皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万
* q7 G3 x+ A9 P# N3 J2 d5 kTD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万
# @% e/ \7 n4 M1 g' k. L6 h* \, o+ FCEO薪酬走下降趋势$ d! D( A% J8 \

3 b5 g( g, b# s" ^/ H2 R/ ]) W麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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3 I9 B8 k4 B$ l6 p: |) z民间压力导致审核加严) Q  T. v- G$ s; w% d; n
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在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。, T/ J+ J1 k% Y8 ^0 K

! l: d* r. ~% B3 M( q- m  A; `几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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& P# x. @0 P+ A% ^/ G. _伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。# K  n: s& ~" v0 x9 F  U

" T+ R& H- Q" m2 l美国多德 – 弗兰克法案的制约& o5 X' a% s+ V0 \( [0 r
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。# ]3 a* H" B+ f% j4 N$ ^( n
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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% N: o. k& g: _# E% D  a, x伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
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dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
谢谢分享!
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