来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。. c6 _: w D# S! m; o2 p
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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$ @9 m2 ] M( K6 s/ @该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。" z1 r$ n6 c2 P d- ~9 ?8 N
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4大银行下调CEO薪酬
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2 o$ b' ?5 F& N: {2 B# l在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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# n0 T5 V, L) j9 H5 V蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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, \ w3 ?6 V0 t O" @以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：2 R O9 L3 H8 E( j4 F
7 K3 {- Y! Y6 }. D, c银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 6 i$ Q7 N# J2 p9 H& l; [2 ^
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
" d6 H0 u6 w# P帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万; }3 u6 M* B# T# G& s
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万( E* O# o! B _* o
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 x: R. s( [1 E2 s% J7 f+ |% m p
CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。( T$ ]" w9 |$ t. x9 z1 {: x8 }6 x
. s9 @; o1 q6 F! H" N* d) O麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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8 n. z1 Q, Y+ \- b4 F民间压力导致审核加严( B$ i, S' {7 t: Y. M+ b
' G0 T* A7 A/ i2 L在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。( l c7 G) c& o- e
3 s+ w' X# h6 k几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。9 g/ I G9 R5 n0 w
) k5 u- m; X! d0 }加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。2 t+ k' |3 p% c
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。5 Q/ S. ~2 X' _ f9 N
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美国多德 – 弗兰克法案的制约( x: o# s2 ?$ Y- @ G3 Z
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约2 H8 O V; a" N" Z6 m' \4 q
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