来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
9 x2 q' u' @- a' _; {+ L然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。& w& m/ F& F0 p
2 T6 {3 Z- k% `0 i3 A
该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。- Y* M2 ~ U7 ?5 Y: Z: v, e
4 v9 t) p5 s( Q4 s, b9 U9 {
4大银行下调CEO薪酬0 `; j) l9 N5 [1 y* g4 V( D# O
; u; ?: U# b& F+ c( R% z- s8 k
在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。' }: d" j3 s0 j8 _6 G
' ~# |6 h6 f U* ^! e. s加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
0 e4 l, g. t. f8 t+ x! v7 c1 O& F6 o0 D1 a# h
蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
( k# u3 j2 C7 B( o G* Z2 K b5 K. t7 \1 a7 k2 V0 j' d0 L
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：1 C, |+ N8 A7 |, b0 L% Y4 q
( P3 r! C1 Q" s: @$ N9 } b
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 ! c% O; m+ \; i! ]2 L, o/ ?
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万+ F3 w2 v. z' l. l F
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 V" @9 R9 K( @% j) G
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万6 L4 Y, r6 v: r* ^
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
# u5 K8 a( C# b fCEO薪酬走下降趋势
1 H' e3 b! z; l* z
$ @( M) m8 L* E5 s7 U' O9 T麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。$ K X# L8 l6 q8 k3 K5 T; t
: e8 a: B0 Z8 O" O+ R麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。, m9 ?% e- U, `1 q! P6 h0 m+ t. {
7 ]6 L* f* I- m. H! S$ I4 P民间压力导致审核加严5 m s) T: M' V$ b1 \
: d7 T1 e$ d3 F* `在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
$ g$ R& Q1 ] X& w+ ]. y+ G2 O9 O# T) G; }1 o8 b R U0 N
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。) E( Q' D% i6 z ?/ S {2 _
3 A8 }. u& v1 K" g% ?加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
4 F3 w) |9 L' Y/ e2 w0 @; Q& g; r' |1 @
伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
0 z4 N# R- D# o; y& n$ v* ~( F/ H8 t/ F& g/ u5 @' L5 E8 c
美国多德 – 弗兰克法案的制约; b7 D% d8 E) G$ a5 `# S
/ k: Y2 Y, a$ V导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
% O6 V' m0 ]2 h2 V9 Z" J- f) b* J, L
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
) h) x5 X1 n8 p6 i0 O( _# u% O% c3 [3 Y, i* H2 |4 Y) [/ z
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约" p9 C1 \* ?0 I* w
6 Z' g+ m" E/ x* R1 y) Z9 M+ M |
