来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。, [9 B: |1 l# _: D2 }( \
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。! j2 f1 L x) `2 _7 E
) k! D- t, Y+ i* e, ?+ \- o该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
; c( w1 f9 d5 ^2 `8 ]+ s% D9 k4 K0 I
1 p; @- W3 i1 O& r4 S, R4大银行下调CEO薪酬
}) j( K$ L; f( _! l/ W' @! d
" U5 D/ b2 J4 Z在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。9 C% ?4 K+ }' ~; D! c' E
! i( D w4 i0 [: l6 h/ a1 V6 e
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
& l3 ]1 v3 n" d9 d+ e
. a, L( t" K# {+ w蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
* G7 a4 d5 E1 P9 t6 u' C) \
# C! Y) E; H( K: _" ?& ]; U以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：" D1 K' u, N" p1 {, o
P, \: t# a$ m$ F; P银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
: n4 N+ e% c! a# a5 h# S9 C( S丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万5 }" b$ ?0 I4 I5 i* ~/ v
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万& b2 `! z& P! C" T2 [
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万' k% Q7 ?/ r* h5 Z6 T
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
2 g f3 r1 u, U3 XCEO薪酬走下降趋势6 M1 i# S% U' o0 a6 {* ^) U' C; y
* a/ @! @* q0 Z& L麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
& W: B7 j6 B0 ~' S8 `
$ I- T: R' s J1 |4 D7 F麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
7 v3 C+ n+ X# E6 [7 U7 s( Y0 W2 _8 a
0 [7 p7 a g6 B. O5 K民间压力导致审核加严- b. F2 H; H6 ?. m$ s+ [/ m
/ }8 G( y+ w& v+ R6 j) d在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
. @* S" T+ l. P) L9 [/ o$ i. p$ {# f1 ]5 f
几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。" K2 D) q# t/ x* f; Z
! p3 B1 a" {( T6 L0 b; t, T2 S加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。6 o! B9 H6 N+ `" A+ W
2 C/ x) }2 z9 L0 V% y7 `2 \伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
9 m! {6 Z3 h: N0 O0 ]
1 Z9 g7 ~3 g- V! d, \3 f$ m9 O. v美国多德 – 弗兰克法案的制约
) i8 O3 V: ^+ Y2 C+ K/ O
8 S/ |* P. y+ [ V# }' R导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。* ~/ h, ^$ [$ c" [1 Y" c- c! ^
7 N! w) {; G' l" c* i
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。( U6 l( ^3 h& b, a# ^! C
0 q7 f+ Y7 `% [2 Z4 m# R
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约; g2 ~% ^' z% k, X
! T6 j( L! \/ y; ?. V9 {" t4 y
|
