加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。

该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。

" k- H9 a/ f1 d! S4大银行下调CEO薪酬

; _% s4 [+ \/ i; n: q) s$ u% ?在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。

加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。

- V6 `4 t* E. a1 I4 a! }) j蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。

! L- @% C4 {/ L8 f% q# Q" j以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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* Z- R# w3 _/ [. U8 Z银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
4 P7 j! \; P. J8 F: h" h& z: [帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
- ^6 G- |" C* t) O  W; ~- i) S1 ]$ P皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万
8 I/ h4 O; P% z4 A7 F7 J; d- v( I: gTD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万
. f+ J' ?# e' F1 n' k" z- WCEO薪酬走下降趋势

, h" M  c6 I, _+ M9 s4 _麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。

9 `- M+ W' g. m麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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民间压力导致审核加严

) b& L, m8 _& o* T* X& }在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。

# O0 u4 z3 J9 U% @7 m几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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6 j5 W& Z0 T) D0 D, h, T加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。

伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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3 v) [- y+ T7 ^4 ^8 k" X. Q% g' T美国多德 – 弗兰克法案的制约

导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。

! i/ ]* D/ H( i+ v4 n伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约

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