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[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

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只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。
" g9 m2 F( S$ @& S然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。: }$ ]( K6 V1 p# _1 q& w& P

7 j# s2 t. i* q1 u+ j: X该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。8 ~$ S9 k& u5 U7 n/ A

6 z4 e: K) ~  \! n" R: Z2 l4大银行下调CEO薪酬& S; e# P9 \$ {2 g! r
1 p" \! [6 X5 z9 L! |3 l
在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
4 C$ \7 u" \! l5 H
7 I5 W4 Z5 p0 {& F7 Q( @% S加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。3 ~) B! k7 G5 t

! k* c3 R: m+ Z蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。
$ P) c6 i9 F" H8 d' `# P" Q' m- k$ p* r$ g' X: p
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:
1 `/ C6 U! j6 B
- A5 W. E9 \" X8 ~# S6 e" R# L银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
$ q. @) @! V7 Y: [3 F丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
9 s6 |7 J! X8 E9 o帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
1 f* t  Z  ^! [+ I3 n3 G. e- M皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万9 o) ^. S: t# j- S% ]; C- P
TD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万. B4 D  P& B, a: W; ~
CEO薪酬走下降趋势
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0 E! w, z! ~' N9 g1 p麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。' d6 R" [# g! X8 c

, J! O% n+ B2 M( Z麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。" Q( F9 e( F' @; p

0 e4 x1 ^6 H7 _  P民间压力导致审核加严
4 I, \) `. v: I2 H  |% [9 Z5 C1 |! Z6 W" w  B/ m& N) F' @
在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。* y& e6 h: y% R9 N3 E0 Q3 C

+ K0 q4 A4 `8 }: h* E# o) N8 j/ \" u几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。, F: b' O, `2 j# i: |8 s  d3 r
: h( c4 E: E; g8 _% Z2 c
加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
6 [7 M6 C+ }- j) h' Z0 Z. b9 l# K: i1 t# R1 g& F3 T- H
伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
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! b9 j. @$ ^* z- r7 P美国多德 – 弗兰克法案的制约1 N, r! P+ Q8 T' A: J9 A) N1 Q, e

. y: r; x- o. L9 l2 H7 k导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。8 O3 P  m# y  \4 y1 H# u+ p' Q% h
3 M0 {6 i) z% Q, {- V+ W! ~- x3 D
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。, `/ O) U4 W5 O: H; p& b/ K/ C

" r& }6 r! ]4 T- G8 R6 o; j# W伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约3 ]. E" P& B; b% u5 h  c* U* g
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dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
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