首先是梅耶尔(Marissa Mayer)，然后是Vic Gundotra、Nikesh Arora，安卓之父鲁宾，最新的例子是尤斯塔(AlanEustace)，虽然谷歌(微博)公司拥有大量的高智商人才，但是这些知名高管的流失，却让现任谷歌CEO佩奇难以招架。1 s9 t7 Y/ {! H3 X/ C
- X+ G$ m+ i7 a2 x% b! K# l- Q; O
这些高管离职的原因各不相同，有的是公司内斗(比如鲁宾以及负责Google+项目的Gundotra)，还有的是另谋高就(梅耶尔、Arora)，还有的是重新从事自己喜欢的事业，比如尤斯塔。. Y& X3 Y7 x+ D
: m9 H x! ^; P$ N 不过这些高管都有一个共同点——都在谷歌负责重要的业务和项目。
/ o# L" i h1 s9 x* G
1 y9 n. |. x0 _7 d1 g- G 这些离职高管负责的项目中，有的表现平庸，比如Google+社交网络，也有的获得巨大成功，比如鲁宾领导的安卓业务，对于谷歌而言，要找到理想的接班人选，并非易事。
8 m& t* [: w; p* N5 o6 E; j; u
/ Y: R' n) P" X, K9 I- Z! M 如今，科技行业涌现大批新创公司，人才争夺十分激烈，这只会让谷歌寻找优秀人才的努力更加艰难。
/ T) I7 _3 h; n
) c) @9 ^# C4 `- t" B4 O 最新离职的尤斯塔，曾经在谷歌效力13年，是谷歌负责知识项目的高级副总裁(这是谷歌特有的职位)。他在谷歌上市前两年就加盟了公司，随后负责搜索引擎、网络地图等核心产品。这样一个老将的离职，外界或许不能更多责备。
2 u5 h/ U! v* g7 s- ^+ [! w- p" m
诞生于1998年的谷歌，今天已经完全在联合创始人佩奇的一手掌控之下(另外一位创始人布林则坐在副驾驶位置上)，佩奇掌握着重要事项的决策权，比如斥资32亿美元收购智能家居厂商Nest，或是收购、转让摩托罗拉移动公司。
( ?4 x) m) y9 s% n3 G1 l8 c
2 d' {( G+ k; u 佩奇的担子并不轻松，内部要协调安卓团队和Chrome团队的矛盾，在外部，要让投资人支持自动驾驶汽车、高空上网气球等创新研发项目。佩奇还要确保把搜索广告挣来的真金白银，合理投资到移动互联网和移动平台等领域。
& d ~6 y0 N$ z0 J4 p# w% h
- G' u, {( p. }+ p G; u 加拿大皇家银行资本市场部的分析师马汉尼(MarkMahaney)表示，佩奇正在给谷歌公司打上自己的烙印，过去公司由一个松散的“三驾马车”所领导，而现在佩奇要简化公司组织架构，消除内部诸侯割据，提高协作和运营效率。* }6 q( O3 J, _4 b) e6 c
* s; t( w* `: o6 f: q6 A7 G, P* g
就在尤斯塔离职之前，Argus研究公司的分析师博纳(JosephBonner)也曾指出，谷歌目前最大的挑战，就是挽留关键性人才和高管。+ v6 r7 @ ^: O" \
+ T8 E, b5 v7 {+ S 2012年，梅耶尔离开了谷歌，担任雅虎公司CEO，她是谷歌最早期的员工之一，影响了谷歌的用户界面设计。6 S+ Q" w+ }! T% I0 m
3 {6 H7 R9 B9 O9 c* c8 I* H8 Z' ~1 c
印度裔高管Gundotra则是在2014年离职，他曾负责Google+社交网络，但这一项目并未获得成功，甚至被外界批评为“社交鬼城”。7 @, u3 I- v* l: ?5 n
" X/ [) M1 {5 X: a/ b( t) O& D& r) B, M5 I
另外，Arora也在谷歌工作了十多年，他也在去年加盟了日本软银集团，担任副董事长。
9 d& |2 r+ w' E7 W( Z1 ?
" D3 U% o E9 [ 发明了安卓操作系统的鲁宾，去年十月份宣布从谷歌离职，他本人将启动新创公司孵化器的项目。据报道，鲁宾领导的安卓团队，在公司内部和其他业务存在较大冲突，被指严重缺乏协作态度。
( g) H& X5 P( c1 H
$ [1 E) O$ Q v3 ~' m3 v* J- | 对于谷歌而言，这些优秀老将的离职，也是公司走向成功付出的代价。谷歌上市后，早期员工获得了巨大财富，另外他们也面临谷歌之外无数发展机会的诱惑。8 X) j& {' O: ]! X# s. p
2 S! _: [% z4 n9 ^ 科技行业高管DavidSteinberg表示，在科技生态系统中进进出出的人才们，他们更喜欢从事创新、有趣的工作，但是谷歌已经成为一家大型公司，无法提供更多这样的机会。$ j# [! ]$ Q/ ~ F' E0 g) m
: U# U6 p& p% A D1 ?1 L
今天，佩奇执掌下的谷歌，比任何时候需要优秀高管和人才的加盟。佩奇担任CEO之后，谷歌进入了虚拟现实、增强现实、自动驾驶汽车、无人飞机、智能汽车、穿戴设备等领域，谷歌还新增了投资部门，增加对于成长期科技公司的投资。( ?% N/ r; Y3 x' r; \
, l+ T5 f5 g, i2 I ?0 N 在移动互联网市场，谷歌安卓获得了巨大的成功，全球市场份额超过了八成。另外根据市场研究公司eMarketer的预测，今年在美国价值290亿美元的移动广告市场中，谷歌一家将通吃三分之一。+ a3 m. A+ v9 ^2 s" W
8 T5 \( D% D6 r4 O2 L2 ]5 X 不过，佩奇也面临着另外一场危机，网络搜索的增速开始放缓。在过去16年中，谷歌最重要的收入来自于搜索引擎和搜索广告。然而今天，互联网消费者的活动正在转向移动设备。
' W7 _+ X: h8 B" J1 J1 h) t7 \, t1 c \, D) K- D+ {/ S- M
去年四季度，谷歌的收入只增长了15%，低于过去两年22%的增幅。2 u/ L! q. k5 D( ^2 n! H, F) ?
, R( Z" ^* E# Q H' H# W
鉴于此，谷歌已经开始把资源投入到移动软件、移动端搜索中。在最近的财报会议上，谷歌首席商务官OmidKordestani表示：“移动互联网不再是一个设备，而是一种消费行为。”
8 T% Q7 `# B/ f5 S& t2 U
" Y: `" Q1 x! D( I- s 而对于佩奇来说，更为重要的挑战，是谷歌是否能够挽留或者吸引优秀的高管，去开创移动互联网和移动广告的新兴市场。
% v6 u# a5 D/ p- h6 q4 o0 c$ G& ?4 G
|
