新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
# q" J, M# l' `6 f7 S1 z 美国公司的高层越来越白。
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麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。6 A5 D7 }$ r. \! W$ b% R! }9 |
% @* P2 w) B4 @- E% K% E 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。/ \3 K) N6 V- c2 C' `/ s& E
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在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”
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吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
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[ g% I, G z. { 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。& j1 V; _+ ^8 {! s. o" q. d7 W, U
6 V, v( r/ B, N5 X- L. f 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝/ G) L a# f; S3 K4 O
# {+ _& L+ J0 k. X 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
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% Y. p4 U' _- [8 g* a6 k 公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。; P3 n8 ~, t1 G$ V6 t
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他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。7 s8 t/ p, {" H/ p0 a5 a* f* a4 U n8 g
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因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。) H8 `4 E1 _( g0 ^
6 X2 X, W) w- q7 r 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择' V) Z+ J6 M) J* {& R& L0 F7 q
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