新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
% H# k8 M, ]) a+ W 美国公司的高层越来越白。( ]1 }& U. a% t" U
8 \4 P% V/ |# D3 B" p
麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。$ r7 Y5 X! C. d2 ~3 a
+ a# E- F: \ I4 F+ e" N; c# k; h
更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
& Q* @3 l" _# {4 h* p+ h8 W: j& t3 O& {" F9 G. p1 I# {9 E4 s
' S& k: M# }1 Z
在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”* ?( {8 Y7 S$ @
8 J+ X& R! x8 N$ O% \7 _) {
吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。* _% P+ ?/ r8 w. o# v, n
. _5 R$ u" a: K% O* f! P 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。
" D. W2 H, i' y3 j- G
- n* j- K7 m5 D4 `1 N 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
8 |3 s# {) S4 l5 S# [7 ^
' ^3 @- S% q9 T6 C$ F9 @" [/ r9 g 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。+ p5 t9 ]8 b, ], m4 c1 k
0 _ }; V# Z0 a8 x$ O; D 公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
f3 c* J- N6 S( j2 R- ?) g, i5 U1 C5 O& m
他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。/ e1 ^) y! f; l' g" ?6 ?
2 e# @6 b8 b2 y m, g. T7 [9 N- { 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。( z0 j8 Z' g$ T) t- Y+ p
' N7 G; M' s0 W( l 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择 ~! L5 J6 w& V# Z
8 U& c/ i1 f" y$ h9 [ |
