新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。# d. [6 m, N Z8 }/ ?) P( y5 T5 f
美国公司的高层越来越白。
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1 n/ S8 R/ L& C1 }( l( B6 V8 d 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。: a4 c% } p. {9 P0 e, F
% w5 }. _ h* G7 Z+ d# y 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
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3 j( a" N, n* B7 e$ g+ Y, K* T 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”
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吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
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根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。. P9 z4 E. U! z+ S8 W
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黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
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5 W2 _# t" k( i' k) W+ J 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
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公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。/ }; Z, z+ q- E% z
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他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。6 H0 ^9 c: Z" }) P; O0 J! _
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因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。$ A" y& j4 S4 M
: @8 e7 T7 v0 l2 \+ p. }- L3 Q, S0 ~2 [ 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
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