新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。
# q" J, M# l' `6 f7 S1 z 美国公司的高层越来越白。
/ |( O0 M$ Q& J' g6 p7 i+ R1 B4 W" n. _; n
麦当劳CEO汤姆森在周三退休后,在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。6 A5 D7 }$ r. \! W$ b% R! }9 |
% @* P2 w) B4 @- E% K% E 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。/ \3 K) N6 V- c2 C' `/ s& E
) P/ t. f) T' p9 u4 b1 e9 d/ F6 x; T' g% _, U4 R
在一家致力于维护多样性的组织,其CEO罗纳德说:“我们的数量越来越少。”
+ ~4 }$ H% D4 g Y- X( y! ~ p$ L/ p( c# i$ y0 j1 h5 r
吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书,其中写道:这比两年前更差,当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手,成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年,黑人CEO处于最大数量的7人。
7 T1 ^+ y0 t: L# H
[ g% I, G z. { 根据统计局的数据,这个数量尤其令人吃惊,因为美国人口的13.2%都是黑人。& j1 V; _+ ^8 {! s. o" q. d7 W, U
6 V, v( r/ B, N5 X- L. f 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为,美国运通的肯尼斯·切诺特,特尔斐的罗德尼·奥尼尔,默克公司的肯尼斯·弗洛泽,嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德,和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝/ G) L a# f; S3 K4 O
# {+ _& L+ J0 k. X 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评,因其以白人男性为主,而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
/ A, k2 `, a5 [$ g2 F! u/ r- T. ?
% Y. p4 U' _- [8 g* a6 k 公司董事会也同样凸显种族差异,白人占有压倒性优势。这同样需要改变,帕克说,董事会的更替一定要非常务实并按章办事。; P3 n8 ~, t1 G$ V6 t
! g& c9 z0 \) f( I2 U, x9 g& k
他还说:“要确定被晋升的人员有相称的工作经验,并允许他们拓展全球视野”,以便掌控跨国公司。7 s8 t/ p, {" H/ p0 a5 a* f* a4 U n8 g
6 q X @. u5 @, i/ z* \
因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动,这个计划会投入3亿美元,将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说,公司正在丧失机会,因为他的员工不能代表广大人民大众。) H8 `4 E1 _( g0 ^
6 X2 X, W) w- q7 r 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久,他在会议上说,差异化不仅仅是企业的底线,也是有益的选择' V) Z+ J6 M) J* {& R& L0 F7 q
' @6 n# \+ S1 Z
|