新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。+ M6 a# W# a% V- N( ^' c* I+ |: H
美国公司的高层越来越白。
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麦当劳CEO汤姆森在周三退休后,在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。* q6 ~' V7 N0 v* T: i' }5 p& y/ L/ ^
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更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。
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在一家致力于维护多样性的组织,其CEO罗纳德说:“我们的数量越来越少。”) u) [! ~" \4 U: N6 f9 {
" Y' n2 u% q6 l8 s5 x$ p: @ 吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书,其中写道:这比两年前更差,当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手,成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年,黑人CEO处于最大数量的7人。
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- d* @ B+ @3 F/ L/ x( F7 x 根据统计局的数据,这个数量尤其令人吃惊,因为美国人口的13.2%都是黑人。8 i. X$ U7 O& n" n @
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黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为,美国运通的肯尼斯·切诺特,特尔斐的罗德尼·奥尼尔,默克公司的肯尼斯·弗洛泽,嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德,和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
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美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评,因其以白人男性为主,而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
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公司董事会也同样凸显种族差异,白人占有压倒性优势。这同样需要改变,帕克说,董事会的更替一定要非常务实并按章办事。. G0 N" T% R; z. B
! |2 J3 m2 u) ?, w( O% q' F6 X! k# M 他还说:“要确定被晋升的人员有相称的工作经验,并允许他们拓展全球视野”,以便掌控跨国公司。
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因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动,这个计划会投入3亿美元,将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说,公司正在丧失机会,因为他的员工不能代表广大人民大众。 s/ y7 y+ n! n% f
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以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久,他在会议上说,差异化不仅仅是企业的底线,也是有益的选择
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