新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
, g1 p6 n7 X) R5 N) F. X 美国公司的高层越来越白。7 L4 F% k4 c) c4 @) J# V
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麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。# Y1 b0 o5 N, C. Z! X$ o
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更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。" b0 O% g/ m) {" c4 S7 Y, D' f7 s" \ w
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0 L. o8 C7 h6 `$ f0 P: E* v 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”
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! V* z4 z! X- n0 y4 J 吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。4 {- N5 A8 d- m% |
, N. ?) n c) ~ T0 @ 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。( k& m& n& ^7 v- H
- u7 Q2 B5 ]* N: j3 j 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝2 k/ t3 V8 e6 q! l% l* B1 r
$ C" H3 d9 ]5 v5 [6 ~$ P/ \ 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
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公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。6 F5 z, f6 t0 t3 z- f
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他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。
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' O* S! P! y+ A- _/ N$ G' y! F 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。3 W: |# C0 y3 x7 e0 \
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以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
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