《星岛日报》报道：英国工商联会发布调查报告，称英国企业2015年计划谨慎放松对薪资的控制，不过由于假日薪资和企业养老金成本提高，以及生产率成长疲弱，薪资增幅料有限。
0 A4 T/ |' a9 _5 f# }1 W9 C4 j- |, x5 T+ E: T
英伦银行利息制定委员会委员维尔(Martin Weale)也表示，明年员工薪水将有显著增长。
7 E8 d$ b+ z. a, C6 @) j8 K: Q( M# K
3 I# }8 j$ j$ B& P0 {300多家公司参与了此次调查，这些公司的员工总数为125万人。英国工商联会表示，43%的受访企业计划在下次薪资调整时上调薪资，增幅将与零售物价指数 (RPI) 升幅相同，12%的企业则将以更高的幅度涨薪。一年前相同的调查显示，这两个比例分别为42%和7%。
# i" h. U6 [! c( R9 e5 s S" Q/ v" c, j2 X/ i
英国工商联会副总裁豪尔(Katja Hall)说：“我们希望每个人都能享受到英国经济复甦的成果。随着英国经济的不断复甦，计划冻结薪资的企业数量已经大幅减少，我们看到有更多企业具有足够信心来提高薪资水平。”
* G* y4 l6 t; p) w7 h% V$ S1 D$ A* T; a5 p9 I/ Q/ V! A! _
英国央行正在观察薪资增长，考虑何时开始加息。金融危机开始以来的多数时间内，英国薪资增幅都滞后于通胀，但最近开始显示出复苏迹象。, x( M L! b# Y+ u9 n5 U
; v4 R8 F) ]# N4 q
而在英伦银行货币政策委员会过去召开的五次会议上，维尔一直赞成银行利率从0.5%提高到0.75%。
7 `7 A8 R+ o9 |5 I7 G% `
# T* K6 C& H! F- u/ \5 ^( M. `7 t他称，经济增长的强劲意味着现在正是加息的好时机。“当我今年在全国范围拜访各大公司时，我发现他们都在以不同方式讨论着加薪的问题，而在去年，很多公司的态度是，他们不会加薪，反而会冻结工资。”
$ j1 D, t" \# W/ M" c% @3 X3 ~( P1 r' Y6 D) O& S; r6 R
此外，国家统计局也于上周公布数据称，包括奖金在内的员工平均收入较前一年增加了1.6%，失业人数也下降了63,000人，总数为196万人。英国工商联会表示，这种薪资上涨、就业率增加的情况可能将持续。
% h! e$ n, I$ }4 H' ^" d$ n' B) Y+ n$ W1 D
然而，英国职工大会总秘书长Frances O’Grady指出，在连续七年员工实际工资下降的情况下，英国员工已等待多年，希望重回他们在金融危机前的生活水平。
) j6 ?3 ? p8 X
$ a: ?& m' d/ C* {“我们需要更强的经济增长，更好的就业市场法规，保证经济复甦的成果能分享给所有人。”
9 G3 i0 P5 E8 Y" N5 A; W5 m. [* z* Y2 T: f. h: u6 |. E
|
