《星岛日报》报道：英国工商联会发布调查报告，称英国企业2015年计划谨慎放松对薪资的控制，不过由于假日薪资和企业养老金成本提高，以及生产率成长疲弱，薪资增幅料有限。/ h6 u& V/ P+ f3 Z. _) k
6 I* L/ ]" m9 ^, o1 @) k) L1 L' [7 {英伦银行利息制定委员会委员维尔(Martin Weale)也表示，明年员工薪水将有显著增长。0 A" R! I4 x; C& H1 s$ B
) S2 B0 m% J9 V% h300多家公司参与了此次调查，这些公司的员工总数为125万人。英国工商联会表示，43%的受访企业计划在下次薪资调整时上调薪资，增幅将与零售物价指数 (RPI) 升幅相同，12%的企业则将以更高的幅度涨薪。一年前相同的调查显示，这两个比例分别为42%和7%。
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* r+ ~5 W6 E3 \' H8 h9 g英国工商联会副总裁豪尔(Katja Hall)说：“我们希望每个人都能享受到英国经济复甦的成果。随着英国经济的不断复甦，计划冻结薪资的企业数量已经大幅减少，我们看到有更多企业具有足够信心来提高薪资水平。”
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英国央行正在观察薪资增长，考虑何时开始加息。金融危机开始以来的多数时间内，英国薪资增幅都滞后于通胀，但最近开始显示出复苏迹象。
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而在英伦银行货币政策委员会过去召开的五次会议上，维尔一直赞成银行利率从0.5%提高到0.75%。2 r9 S2 Y, k4 n7 D) v- C
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他称，经济增长的强劲意味着现在正是加息的好时机。“当我今年在全国范围拜访各大公司时，我发现他们都在以不同方式讨论着加薪的问题，而在去年，很多公司的态度是，他们不会加薪，反而会冻结工资。”
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3 t- u7 \, e5 |+ @: q此外，国家统计局也于上周公布数据称，包括奖金在内的员工平均收入较前一年增加了1.6%，失业人数也下降了63,000人，总数为196万人。英国工商联会表示，这种薪资上涨、就业率增加的情况可能将持续。
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然而，英国职工大会总秘书长Frances O’Grady指出，在连续七年员工实际工资下降的情况下，英国员工已等待多年，希望重回他们在金融危机前的生活水平。3 m; _' d8 X- [% \- d
" Q5 B$ g$ N0 G& }* i“我们需要更强的经济增长，更好的就业市场法规，保证经济复甦的成果能分享给所有人。”
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