社交媒体扩阔了求职方法的可能性。一项全球调查发现，39%受访加拿大民众去年曾透过社交网站，如LinkedIn、Twitter或facebook，获得工作机会，14%更成功获聘。调查机构表示，社交媒体迅速改革传统求职程序，员工在社交和工作方面，也较以往获得较大的弹性。
' x$ I9 C. {8 E
: _: @, J1 w. E" i" J: _$ S$ ?美国人力资源咨询公司Kelly Services去年10月至今月1月，访问全球12.2万人，当中加拿大民众有7,513人。 9 v a2 l3 A( [! F8 q+ w
) F) p: L/ j" b7 H
# P+ O7 \ \5 f0 W3 U Q6 h结果显示，41%受访者指去年曾有人透过社交网站联络他们，并提供工作机会，当中因而获聘的巴西民众达74%，成功率最高，加拿大和美国则有39%的受访者在社交网站接获工作机会，14%加人获聘。
) i4 t, g" M) K
6 L' h; y2 [1 ?: G: f& \: `6 ^, j) }另有60%受访者认为，经社交媒体向朋友和同事转告职位空缺是个好方法，48%表示有兴趣透过社交媒体获得工作消息及机会。Kelly Services美国区副总裁韦伯斯特（Michael Webster）表示，社交媒体扩大了机构接触合适人选的机会，智能科技亦令工作和个人生活融合起来，使员工较以往获得更大的弹性。韦伯斯特指，员工亦希望在工作的时候，能够在社交网站上与朋友和同事保持联络。
8 n! ^, X0 d$ X) y2 d V7 `2 q! H5 e
|
