最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处7 f% b, q3 O1 c& X& |2 b k) B
/ H3 i! Y: ?4 V @. ?4 Q7 F
桑德斯的法案《每周32小时工作法案(Thirty-Two Hour Workweek Act)》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛,在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
) F5 a3 B7 X. d4 W0 y9 x
4 g D0 h: C- }桑德斯在一份新闻稿中说:“在不减薪的情况下,每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天,美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而,数以百万计的美国人工作时间更长,工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”0 M4 i1 W, Z& z+ H3 Y0 s$ [6 h4 U
$ i! A$ F/ q' S/ d
“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层,而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平,让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”4 X6 E% U* J( o
4 b" {7 {0 V8 _0 Q H1 ]桑德斯周四(14日)在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。1 X# Q2 u4 c- j8 B1 b0 T3 x
0 f- r: U! L) s3 [# X( \# ]0 v
该法案要求,超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付,超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。8 {+ A) }& K ?# v2 x; U
! R5 c: s( {8 r
法案还包含保护工人工资和福利的措辞,以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
5 C6 k2 }8 b: [6 { u
: l9 J$ \3 j: _2 ^) M此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际,尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。$ [" y- |2 H- N; M
( e3 H9 R9 Q5 W! {- @$ A一项重大研究发现,每周工作四天能提高幸福感,保持工作效率$ r2 q8 H# I; \
! O4 W2 c( Q" o4 d0 M6 \英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示,在保持生产力的同时,员工的压力和疾病发生率显著降低。
3 @/ E$ f4 t' Q% E7 {( U$ N, ?$ o1 ^! C, m- \) ]% z
这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的,有61家公司承诺在不降低工资的情况下,将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始,一直持续到12月。
! ^- O# S; P' C7 r
+ G7 F! |! V$ ]; S3 N" |6 H# B试验的组织者发现,与试验开始时相比,71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低,39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比,病假减少了65%,辞职人数减少了57%。
: Y+ c! j9 W( @8 }. i4 S' ]0 `5 }3 S
! b4 Z" c0 D4 e# Q; H+ C与此同时,结果显示,公司收入在实验期间几乎没有变化,甚至平均增长了1.4%。
0 g/ A. |: h" {2 x+ t, O* `1 U7 Z* S5 k" d" C1 R
这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。* o" Z1 J4 K2 a3 J: ?8 F
6 \- ` N6 u4 Q1 d& c1 _" H剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说:“在试验之前,许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”; E; K% \3 s# c# C- S0 Y: K
% V% q3 \! i/ K9 o. [0 Z HBrendan补充说:“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间,而是积极寻求提高生产率的技术。”
* H9 D0 T7 l6 Q: `* |9 [4 ]0 B
科罗拉多州警察局一周工作四天的成功
7 Z) _& s# @ U9 T9 d
% _! [) ~! j; }2023年7月至12月期间,科罗拉多州戈尔登警察局(Golden PD)将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时,而工资没有变化。官员们表示,他们希望这样做能增加员工的留任率和福利,同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。" o5 c |# |1 y% l! m' u
) u& Q8 X% K) k" T. X- y0 m* F# e该部门发现,与2022年同期相比,在试点的六个月里,警方对电话的平均响应时间更快。
; s) f5 Y! ~3 u# L" V
9 t1 v+ F: G0 f/ f/ _据该市称,为期六个月的试验数据还显示,犯罪水平保持不变,警察局的逮捕和罚单数量保持不变。: q8 @) t- K$ M# F
+ k& q) p5 u! _% o, d2 @- M$ i
与此同时,警察部门的社区参与人数“显著增加”,加班费下降。9 H+ D# b }4 ~; s5 j" s
Z' I2 U0 i1 ]0 [4天工作周的批评' |* X! I! X& y& y
0 G' p/ S$ S- R" {/ d
一些批评人士警告说,并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
. j$ a k* ]+ ^" u: M5 s, o
5 M8 h$ ^- k; T) ]. P远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示:“公司需要保持同样水平的产出,所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”3 N3 W% {9 @ I8 c1 a- }
& ]3 f" Q2 ]* y0 K( JElkordy表示,四天工作周可能对某些领域的一些企业有益,尤其是那些工作时间长或非常规的行业,如护士或消防员,但他质疑这种做法在服务型行业的实用性,因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。
- \; u3 N D6 d' K
- o0 y* d4 i! s. P% k
- b1 q9 S+ S u+ e3 x |