许多加拿大人认为小费制度存在诸多问题包括：
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7 Y8 V1 m+ b) L6 k, Z+ J3 `! U, u造成工资不公：小费成为了服务员收入的一部分，而这也导致了餐厅老板支付低工资。这意味着服务员的工资很大程度上取决于客人的慷慨程度，因此可能会导致工资不公问题。
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不透明：小费的金额通常是隐性的，这意味着客人不知道他们支付了多少服务费用。
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; w b1 |1 a# D" l3 n压力和不适：小费制度需要客人做出决策并承担额外的费用，这可能会对客人造成压力和不适。6 j j6 D V/ |0 f1 o
* P; z @5 k4 ~/ H因此，一些加拿大人呼吁取消小费制度，而是通过提高服务员的最低工资来解决工资不公问题。但是，这个问题的解决方案需要考虑到许多方面，包括服务行业的整体效率、服务质量和客人的预期等等。
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, m3 L0 {9 ^( U5 |: c$ O4 g X( f随着通货膨胀影响食品价格和住房成本，小费也受到了影响。Angus Reid研究所 (ARI) 的一份新报告发现，“小费通膨“现象已经令许多加拿大人感到沮丧。1 h3 `. s: N: v
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许多人报告说他们被要求给更多的小费 (62%) ，以及更频繁地被要求给小费 (64%) 。9 A8 D' j9 D5 ]9 o+ i0 H1 w) g
. ~+ V8 l' ^; K! ~. g9 y针对人们到底要给多少小费，15%的标准似乎已不复存在。五分之一的用餐者表示，他们现在给20%或更高的小费，比2016年的8%高出一倍多。
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8 \4 P2 y. C( e7 `最重要的是，该报告发现，加拿大“小费蠕变（tip creep）”现象越来越严重，即许多以前不收小费的商家，如今也在刷卡机上添加了小费选项，例如汽车维修店、Subway和Domino's等快餐店。( g( Q2 B/ K5 c$ O( H
m* p& C; e% j0 ~7 GARI发现，这种趋势已经导致近60%的加拿大人陷入”小费疲劳“，并支持“包含服务（service included）”的模式，即取消小费、提高服务人员的基本工资。
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与2016年的回答相比，这是一个重大变化，当时高达46%的加拿大人支持目前的小费制度。
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报告指出，78%的加拿大人认为小费不再用于体现对出色工作的赞赏。相反，许多人 (73%) 认为这是雇主克扣员工工资的一种方式。, A0 r1 \& Q( ]* E
* x% @- T0 u) \8 Z B2 i当然，这个想法在理论上听起来不错，但实际上很难实施。 R# j: e V7 q# l$ I' D
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如果要提高工人的基本工资，企业就要提高菜单价格。一旦涨价，企业又会遭顾客抨击。0 E }1 z& U V, O
8 s& T4 v7 I7 y有关小费的争论永无休止。你如何看待终结小费文化？; ~( w8 b2 t- m s* ]* C
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