加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层# T) I- u& ]& b$ Q H& S% V
7 _6 z4 q9 d# Q& i& }2 o税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”! j4 Q" H+ M& }1 d9 R7 H) q
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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( I& a& e" g9 V$ h: r上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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CRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。5 s9 L" |8 c: [2 _# ?3 v
5 l1 \- ]( g1 t5 i$ {" C+ y+ a2 JCRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。1 D: F" {! z3 d h1 R
. ?4 [ N& \# W3 Y另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。% W, _# X% Z! u2 w: y7 M" \& _6 x
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。5 \8 S6 ^' r c7 d. _
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Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。
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" W) D3 b' O3 `" D+ @“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”: V7 E' d- j k4 d# T: j
; X1 F c% ~8 B) ]1 w税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。7 h; u m7 N8 a5 t3 ^8 N
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与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。8 ~3 x8 q; M1 u7 |5 C
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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1 c; ?( w; L. f他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”* g& \4 L8 z5 H# Q$ U* |3 E
. }, Q$ x7 J/ i. b k! m( S# uBrière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。
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; o% L0 { X' ^ N6 n# U税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。3 f+ c5 k( f3 \. y0 X! Y8 m! f
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。- ^# [5 u1 |! _5 \/ [4 d7 N
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“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”' ^8 Q6 p% g f8 e6 B& h
0 t6 x1 r$ Z( I0 LCRA过去曾拒绝这种比较。
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。3 Y0 |7 J- v" ?, O- w4 e) U
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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" p2 E$ R4 g5 E1 F) e“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”, ?2 B; p4 k- L0 O
9 I; b' r% n) x+ \( J作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。5 p: b+ Q8 ]# z0 M v* B% m
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