比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。9 O, _4 E8 K+ k: k
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。- M j; J3 e8 j; D+ P8 F$ U
, c1 r9 y& T0 Q) ~4 k! O5 ]) H* r最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。2 O+ k6 W Z2 \- }) t: C
) t' X& H9 W& |" h! ]0 T预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。3 V0 |/ a# p/ |. c4 T- f
1 Z$ Z9 o3 I' ~ S6 [埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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% P1 D& D. P9 `/ c9 K调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。$ r5 q2 P$ a: O; h* H
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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2 @1 f4 j0 ]4 ]' D- j. {- u研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。7 ^6 G a- V! a: C; o4 Z6 G
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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