比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。0 h- ^' S. f* R1 D* ^' Z* o: P* R6 i
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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( ^( ~" g7 r& A2 _调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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' C& a1 K8 A2 a* Z研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。& i" d& L, B1 m9 B( a( U
" f- `. X* q) u' r3 F7 l0 F3 ]. X与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。/ C5 f+ r3 V! r6 K9 e+ P$ R9 V. S
h& L; U$ ]( ]* [' [0 r) ~# m研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。. H/ F! f+ R/ p
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。! w) ?5 n7 E" ]! n# e7 h" z5 ?, n
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