比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无# S; N! j# M; K9 e, ]) w
+ y- W6 q B: b( D/ b# K4 s! Z据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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8 P1 m( e4 Z0 }% `# n2 b# NBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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, l% k+ A' w6 z9 |' P预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。. T* q- ~. W) R+ e+ v8 c
/ G* m8 G( e F: k$ e调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。. b; f/ u) Z) t
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。7 n9 ^7 c0 T1 x# {& w* y+ m& K
+ E1 y# z5 E6 f7 c) d研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。. a# k0 I8 D) E0 ~2 k3 h+ G! D+ G
* [4 T3 z8 M4 _2 z1 K' |. N1 C0 [此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。- v+ S$ M- I+ N( e) D
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