比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无2 O/ L( e0 N- E0 _. b' x
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。2 C8 H1 C4 _4 Y8 P3 M6 [0 D3 |7 s
7 W3 p9 d) c5 g( E; l4 Z- X/ A; }最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。6 D2 N& U* J( d
* n/ E) x9 C6 e" a: |) f- Q此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。' i% z$ s$ e% ~) }% a% k0 w0 A
$ r0 {) `9 {- K6 j! G研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。5 a+ z9 ]- p; R6 F5 _4 Z
; v* C( m( L9 W. T; F6 p与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。" D$ K. V/ i0 a: d' o: }. _( _
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。% J6 [& a+ T/ N* A% X& x# M& ?; H
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