比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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9 C% ^. { X! j; D8 B4 F5 q2 b据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。0 `( d& I5 p c, {, w
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。6 L U9 B& S4 c& ]3 }
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。0 L( y/ ]" e, h8 U
9 ]! L% C( b9 b$ t1 z8 T; i埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。" G" S' p1 H6 d* C8 Y0 x! g2 d! N
* X& C7 F6 R$ D* i3 }' e调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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( i, `; T! G6 ~; F: N3 u1 q此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。( \, }3 l9 r5 u$ V
2 n* s/ p R9 U; `8 Q研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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1 ?7 m+ @( Y' k# [与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。& F6 Y2 K* b3 { R7 O! k4 L
! @9 {9 k7 f. A6 |, O* s研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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. ~) v9 { U3 F# s1 q# r9 f: ~此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。9 A3 B7 n; Y# Z8 G3 J. D' G6 q
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