望梅止渴画饼充饥自欺欺人，加拿大工资增幅20年最高

比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无

据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。

BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
5 l1 P9 K9 `2 ~0 X
最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
6 v2 Q1 k& u' d" ~, G4 ^5 w
( K+ p4 U. K7 h6 [/ G2 m% P- Q$ v预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。

埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。

% H$ O0 t# h% K7 \- K5 x调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
" F: C5 g4 T& h& O1 j. }- T. k
9 T8 e: ~* V' m此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
; G7 s; d: L6 O& W/ m/ j# W
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。

与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。

研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。

& n6 O7 @9 `/ j此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
  K+ v0 Q3 B$ |6 h; J/ W( H0 I
5 r5 w! B& r) j, k& B# X' b) C

多多益善！