比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无% {9 `1 `$ Z- ` b' Y; x: l, F% ?" V
# l9 A5 [9 S+ ]. F6 F/ m- z0 J据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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$ h; s( I/ @' ~# t" U# o8 B最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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& w+ h0 u- c u% e% o# x) I预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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5 B% _% T3 ~4 u6 W9 y+ ] I埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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) o0 L( e8 p- Y( M% G调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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* G2 o! N& r+ j h2 W此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。+ i1 L+ X7 u; l; @! T2 v
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。+ Z/ [, N0 w4 k+ V: [/ _
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与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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8 r9 ~ a* O8 L0 V3 X8 P研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。; n- _9 g5 h( m# p2 ~
, o) T1 Z$ |; k% {; r此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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