好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊
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; U3 ~8 y4 U+ w7 ?) f9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
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) n& q. o& b1 x, [% m* `! PTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。7 r# I) l! O; ?: }+ a; m
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截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。2 ~4 S" K/ ~; a4 a) f: B, I
/ r/ s4 E; V9 ]不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。! ?' C. F# _+ V2 C
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Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
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Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
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Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
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4 H ]% Q, D1 D V h- I根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
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' _% u& n4 V2 |# Z3 q例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
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8 d$ s$ _/ R* o' [3 y; }( ]5 N这个问题,值得思考!
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- ]( x9 Q& U+ q一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:
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_8 u) v4 p4 u" z2 o图源一亩三分地 版权属于原作者" n+ |5 D/ V7 _2 B; M# d2 b
# x8 H" k: O6 g; T有twilio员工回复:
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0 A. i" h* J+ J& Z: u本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
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& t1 g" @+ l8 k ~) F. X" U- N本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
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: }, t) V% D9 D# T5 a9 s也有在面试的小伙伴感受到了危机:
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" ?' u3 i4 O; R2 b/ a- }7 {% t上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
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c+ a3 X) F4 P/ M r1 T( }3 {0 W昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
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- w( R9 [# n% ]! _1 a* U4 I5 i$ J在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
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8 ^0 B5 z, Z/ h% }% Y有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:. {8 @& ]0 ]; _3 T7 I2 u
7 k: ~" ~! I& Q4 A在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…2 n, a f1 ^$ x. S( U+ i5 u
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这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份" _; y* e0 U5 ]# D
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还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
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; G- T& o, l9 X, M. Q我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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