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[工作就业] 朝不保夕总是成为替罪羊,美国裁员女性和亚裔男性最先遭殃

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njs0048 发表于 2022-9-18 08:53:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊4 O& Z4 d6 E& A0 _( j

: K$ E" ~3 I( G& h+ c9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
/ l8 s$ V1 }1 o' i' M  M* N
) v8 i# f* ^; s& a3 L: V5 zTwilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
$ ^) l+ }+ Y; M, F. z7 U- p; L
: O; A& G8 j% P' I4 h: u+ n截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
) u4 v. y9 T0 Z2 H' I
( D/ h0 P$ t0 s7 |( f不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。
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" B7 [0 X7 b9 LTwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"
# a# y' P* L( k2 o1 u+ l; Z. E; V) T6 W; u+ `2 o# ?

/ w& l1 e: ~7 L9 p9 |* S& z) TJeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。. T& ?. G: [6 d! K! q+ Y' \
+ r1 i+ Z8 j' f3 Y9 q* q" W/ g

& f5 f, \- @. f& dJeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。
5 ^8 d4 S( Y- B! x
: E+ e- O/ h! m" U8 B8 Z根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。3 u/ u# R8 ?/ e. f, p4 Y# S% A: G

8 ~9 s5 `- m8 j8 J5 L- v4 l例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。
. s- w, Y; f' z. f* G! R3 u. s( ]/ i( _# {& I. L) }
这个问题,值得思考!+ M% T7 u3 n9 P+ H5 w

- h  I! A  w$ s% O一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:. w' X: `# Z2 P5 ?6 E

2 S; H  o1 u) \" k5 Q/ w8 ]' Y& A1 _$ _/ |4 o9 B# C
图源一亩三分地 版权属于原作者
) C+ \* i0 \4 E3 b! Z5 D# A  I0 Q4 {) }+ C& u# k
有twilio员工回复:
6 d" v: b7 S( i" E
- A% _+ e: y  a' D: P+ F本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
& P/ C7 r7 y: [' [
. ?% S1 g. z2 \- x. }. k, I本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多: U& r# A& u+ t" I
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也有在面试的小伙伴感受到了危机:
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7 D( K, k, j" |8 T* P上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
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1 ~* N6 D+ }% K$ C$ x3 _5 N0 \昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
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, n7 g6 _4 B: X. A/ {% L# X8 P在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
6 z/ ~7 k, c4 c4 f7 B) M! _5 w+ x- z
有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
% F6 j' t8 t, A/ `- K
( ]6 r& O1 y2 T- E3 w在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…& y: [2 `: x3 X8 V( H1 d
  u; l- u2 G; @, {* w$ w: L
这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份( s1 C+ o* V$ U7 q  I8 [: d" d

0 c( }; D( _, T& M还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:1 n' u# a) `  C8 i

' |6 E7 R' P1 e) \; K我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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六月莲 发表于 2022-10-1 18:02:28 | 显示全部楼层
看看,学习学习
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