省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？$ ^1 I( k% n" e/ D2 O
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疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。
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! }6 C. m; W% g0 Y4 s虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。
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7 s v4 |4 Y3 N' Z0 E) I$ k斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。
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( w9 D) _4 j/ k- i% xColliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。" I2 B5 N* h/ y/ z. h7 I
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Vuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。
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9 i5 d: F- o9 C虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。
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% N, P' M# H7 x4 s- y2 a. `Vuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”( H9 c. ?, w5 j
_$ H4 S" R0 Q& A在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。
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独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。. j( S/ `0 a g' j% S
) l6 N# B; l2 k) w6 ASRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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3 Y! _* Z o( y8 V+ a但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”2 {% Q) W' |# g( Y- d
" S! A9 J* J R5 p" c多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。
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8 }* s) w; O9 |: c' C许多雇员将比现在更频繁地在办公室
2 Y9 |$ `% A. f5 p加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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* X: \# E' h8 i1 M# w# ^加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。- b6 x- v! ~" u+ k. k5 n' H
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在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。3 ~$ S- e# f2 L
9 Q9 B0 f9 i+ {/ m+ o即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。" l; e8 N5 t1 m5 _
& i' F& C2 E M# v2 |0 G$ g此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。! o4 [! g; K& x$ x( h+ r; o
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。' h w( G3 @! k! q+ J8 h
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不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。
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/ K0 j+ \9 t3 P1 v: Z3 K7 L+ R; R3 J6 R加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。
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Phillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。
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2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。& c* v6 k& `3 L9 @7 {$ s" R
+ V& ?+ i8 @4 Y而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。
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如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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