非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊1 X- @- _1 p w5 O+ O2 c
; [% ]0 b: o' d7 n根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。9 d, f+ h4 m }7 E9 z1 E7 e' G5 x2 b
`9 {# H" f6 h C8 M, X
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。
5 K) V# Z& N* [: N& Y9 f
4 v- u; w1 M+ Y3 uAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。) H) l k0 `4 f2 c3 g% ?
4 _. k/ B+ C0 K, Y! ~
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
5 w0 ~1 p2 H! L- s; g* C* d2 ]
/ i+ E2 u1 C* h' y- a# M% s超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
& \6 l( V3 K5 b8 H+ r Z6 k: u# E" g- W
总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
1 x g& C; d+ ^- g# D- J. P+ X) W! e* a% J
“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
& _/ N- t, Y# m$ [& n1 Q' w' h
' m2 T: t$ I2 m虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。
1 C1 H+ t) F: _8 l3 {; u5 O7 s4 e' T- m( O j- C
受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。1 E8 c- X3 x) n3 ~
3 Q" q; {0 L# \! r. M8 J9 h& P
|
