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5 P/ ~ N( R; b! |( i根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。. B' m l+ t$ Q1 }
2 X8 {% s! U! l" J* j3 h3 ^3 n ~“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。6 ]1 ^2 o c9 U6 F* p. g, v6 K
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Amazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。: V/ ?. s6 U5 T" c
5 U4 j* q) ]# p* O虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
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超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
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总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
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; E4 z. I9 U7 `* d: {8 t“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。( \5 e( A6 h/ V+ N" X d# @
: ?. L9 }( M" Z虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。. h) k* h4 w) B. I, w& K" A( c' ^2 e
/ c, I5 `& F6 y4 s受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。
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