无处可逃,全世界都一样，职场年龄歧视无处不在

资本家总是希望用最少的钱，请到最能干的工作狂
( n! H$ w6 m/ S
# i& T2 s- o5 }0 X* s9 I% o; o( j: n财经网站CNBC报道，根据非营利就业组织Generation的报告，疫情期间快速采用数字技术，加速工作自动化现象，使得潜在的年龄歧视更严重，在全球失业危机中，45岁到65岁首当其冲，他们可能因为招聘经理的偏见，以及不乐于学习新技能，在找新工作时遭遇更多障碍。
/ K0 \5 P! L) V) k% K4 v
" m' O3 |& m  l. t0 r# @Generation首席执行官Mona Mourshed表示，该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说，“很明显，一旦到了某个年龄，要拿到一个工作机会变得难很多”。
9 H  W( c6 ^6 _( e1 @
' D7 W1 P# L- \% t这份研究于2021年3月到5月间进行，调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员，以及1404位招聘经理。

4 Z9 _+ ~/ s3 E9 K8 b7 A尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度和意大利都不一样──但调查结果大致相同：45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上，过去6年，处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。
" j7 p3 \0 }+ X9 q
最值得注意的是，招聘经理普遍认为，45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术（38%）、无法学习新技能（27%），以及难以与其他世代的人合作（21%）。
5 l6 G. g% z9 U9 i' x$ A& N
! I9 w! ^- W$ i, z尽管证据表示，较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上，近十分之九（87%）的招聘经理表示，他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好，甚至更好。
3 P, g. V. c9 u+ T4 @
7 l+ q9 u' a0 F( ]/ {; kMourshed说，这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人，而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。

不过，Mourshed坚持培训有用。在研究中，近四分之三（73%）45岁以上转换跑道的人表示，参加培训有助他们获得新职位。
; }* j  C. \. c- \4 [& T0 S
% u7 }: D+ e5 M

顶你一下，好贴要顶！