关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪5 |$ H* [0 L# D9 X& X
, ~$ Y- F( e& V, b/ ]) F
据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。# ~7 N7 \& O' G7 k M) B, `7 O
$ O4 e* K p* T0 @; yWhat the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.
+ i# c- ~6 U0 v4 o4 u
4 i8 a n- K+ A4 l* x9 n: l+ x: ZIn this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?" y3 t2 Y0 u7 ^: ~4 ~( R) v2 K
; `& E+ ?; |' P. E— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021
, h: X$ C% V- [7 ~0 g报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”
1 ^* P$ f3 Y& t4 {1 e. _
0 c; ?$ O. e2 p" U9 \3 p( B根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”
' ^9 |1 X: I$ w0 I
; V6 V9 R! M, I0 z6 s报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
6 ^6 ?# L5 Y6 s s& L3 P
$ F' m7 U; A0 X$ @ I: o6 x7 D3 i, f3 Y
! ^' T- S9 |& r; e0 Y' S0 HLaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”
2 Q$ q" Y, H9 I; E+ n
$ n& p V0 @7 V: K& O根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何6 _; X! e7 @7 ?& @
0 @8 Y* t3 {2 S: b, X6 j |
