关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪
3 s. B- I7 F. `9 @, O/ `/ ?/ L+ p7 [3 X8 x) }6 B
据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。
b0 C1 p; q% G! }+ F0 c
" T- v9 u2 H" O2 gWhat the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.2 r! a5 |7 `, t7 s' ^0 Q; u
; `- m9 q% f; @" d
In this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?
3 c1 [/ d; m) s: f5 G3 y- f- D) A. C/ I. d/ i, L) ` _" ?( s
— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021, I' v: j4 t* F' f
报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”
) f1 U8 a/ {: T% B/ p1 r. G N
# _$ o" j2 n) n; B8 F根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。” F- B9 q4 y! E
" n* W) I6 W0 Q5 q6 L9 D7 C- P报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
( q' i& a2 _- i* e6 d, |! v( G h8 B$ |. ]/ |9 n
5 Y* ^; d: P. c0 `) x
' O8 g$ f2 v6 y' e9 h7 BLaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”% Y4 `! X7 u3 i' B$ P; }, w
( e& ]8 l/ u6 p1 d" Z
根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何) T/ J; C* T( ~, F1 [9 g
1 M3 F# H* Q$ l2 M% w |
