美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界1 J7 r0 Z: V5 L1 ^( u9 ]
% b2 t7 B& S% C7 K- y$ z6 g3 `据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
2 _ D8 [5 r0 L4 T4 ]+ r4 f9 t" \: n5 G$ k8 b# \/ ]
知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。2 S# r1 _, `8 S" r0 @
, n& h" d- A# v% Y3 x9 T6 ~
当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，. t: x$ C9 U, Q! F* z. o
& y6 R: W8 w7 M- p! v
然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——' o$ J' Z( l; ^" A) N! X9 q
% J9 Z4 b! b, O' U
他在公司两项技术领导职务被剥夺。
_$ s. @, X$ I S: V/ ?5 ?
' x3 ]& C* d7 O4 l. |而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。
& c6 p% @/ U' w, s( H( L0 N5 H
% y, r- I4 l- u( X. [% U8 g公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…3 P6 ]2 s a; B$ o T9 L* f9 g
, n% ^0 Y: {0 F# \: G0 J h) h I4 p! c7 Y
' U) y; M+ Z" p9 j9 }当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
! D4 V- m4 V2 Y# A/ G* q' }: T0 P- r& }! b' V6 Y
有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
9 N0 V9 i4 v; J5 U/ l7 |+ H! d5 K
. ?, T( q* V' |直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道... Z5 Y2 N4 @' y0 m% O
+ X# \; ]' f. ?* a要说的是，
% S6 n7 g J' L8 A
8 c( O/ \* ]) I1 m5 E8 X* w这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，1 n0 P# L; q9 `5 s3 H ?
1 J8 h" Q' e j1 t5 j7 L: D
, S [8 g) ~0 ?1 A3 H7 v4 k- x$ T
9 ^4 J7 ]8 m& v# @1 b$ U) C“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
. F, T5 f5 {. ?, B" H
$ `$ c% r4 {2 o) V! o9 `7 n4 @9 u+ w& Y0 K: X
X' i" a& q9 D* k1 f3 a+ w9 u
可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…1 t8 Y2 h5 N6 o$ Z
1 Q/ A: j0 ?# Y' K其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。& j9 b$ f( `3 P! c. }
9 @" X# o t' X6 |, ?6 R0 e/ a4 ?: t这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…4 y( x! _0 O2 C2 b. D+ H3 _
( w# r8 P8 \4 |
那他们为什么不反抗呢？
: L6 m! [% s2 A/ n- X
, d$ W% H W2 u2 I( t0 u# K从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…$ ^& R$ k. g6 l' Z; ?& _
1 n: l/ [* K$ l( a
! }4 D! a% H h6 e6 T) Q' b, @# Q( u& B h. Z) u5 _! F9 h
而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
* o4 Z. Y& v* o0 o) ]
: k. ]0 W7 y/ k( }% Y4 G9 |/ N高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——, r) r* F( |# |8 ]. v
8 a- F/ B. F" \! ?
相当于社会性死亡了…
L; `& O1 ]2 a, S* a9 E) [4 H8 z! a* V" i# b/ a
! n# Y" ^- j. d; I
4 l- q8 Y/ |# J7 K
更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。
0 h; T* l' C$ v8 V, {, N1 {2 |
: S4 B- `. t9 m# H; H! k一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
) Z0 Z; U- Y0 ]
5 `! L1 a: O9 F. A' d
9 V0 X, {! N% a% v; W
. w! @/ L$ o1 d- }5 }4 L, Z6 o不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。4 X/ v* T7 p" k" M
! c- |5 C; P9 @! B- Z说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
: |0 q$ t& m. q$ x T* Q$ S: G& C+ }$ O( v3 X! c1 u+ g
这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
+ k! v" l, o* s+ U. ]
7 b- f8 x: E& i H其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
3 S# a* S% y1 L2 d
/ J$ A/ i6 Q, M3 u K
% y/ L3 _# E6 E$ s: r) D4 E4 _/ r0 W9 J( G3 x* N
“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
* F9 y1 b; y! v/ ^/ X% x) v( N+ f5 {% I) }5 b* v _
印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
1 g3 s7 r6 K! M+ @1 P
, Z l: U' _! b, ?8 `+ ]5 S
& J0 L1 U; _1 {2 R
1 ]# D! y% B/ X+ P4 `3 o" c/ a那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
5 i! N" h0 h- S& N$ T! Z8 _, I
# S3 R E& R# R6 ?( p& @. Q种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。
& P% T. k+ o& S! s* G6 j
+ {$ I9 Y; U- s* d% i" N5 t! A: H$ v, _% O' @; j# e- ] O
7 w3 N5 N9 R2 ]/ Z9 |
而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？9 Z* s1 B1 U" i
9 d+ h9 D- ]3 _) x( B& O
实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。3 t" v; P1 x, ?7 ?. I) c5 y
% Q0 y) N4 b' l& q3 p- O8 ~6 W而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
, l- \/ ?6 {2 z; C: N; d* o5 x ?8 r$ z; g& y- _; q# B
他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
0 T6 Z% v3 m: N' k4 N5 s0 f- R8 N h/ A* Z( F
而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…6 n9 H3 W `) m( r
8 J v7 D5 X7 I0 ?$ C
曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，% B. v1 i$ C& _3 D1 n0 f
3 Y( f4 ^! g- ]1 i% I0 |1 p
! b* \' G, \6 S" |1 _$ l# O7 k/ H: ?
% p! O/ k) }( C" r" U' Z2 d: [/ R然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，
8 L B4 X3 T$ K& z) W5 K. o/ i! P0 o7 U$ p: ^/ u$ W% c
“我们会被污染的。”
' a; U* R$ [( W1 _4 e5 V( u! A. \# N3 k
2 G! o( B5 ]1 G# ]3 L9 n
8 }9 K9 y0 w5 h/ g3 E! O* C/ m
而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”* ` `. a5 k7 L2 q& ^# G( c$ X
0 r6 \5 T# z H+ q, J I }
% t. |2 P& H2 L
& V0 l- h- @& C2 j1 b
后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”4 C0 T( z H1 ]* o" O. E9 [
' ~9 a; \+ }' a$ Z' W& F# I
0 U' l @7 c& y7 z. j/ G$ X/ f5 D1 u
在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，! c9 M; t5 w3 M
& ^# p# i% K" E8 C- P- D( k7 }. E
7 H" m3 ^6 |! Z A& Y& Y: x
* x$ `: u; e# ?9 v+ r每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
2 Y) P- U/ c ?3 g. ]- o; _5 u# j, `
* z `* C: z* B8 _
2 f' M' V/ ~+ q# X7 z' n
而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
2 m. R( ]5 R5 S2 g9 j1 i
+ X+ s& K! A5 M在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，
- E0 @2 o. D, i3 M; l) Y) H9 u/ R l1 m5 y' N7 J4 m6 `! J3 {
! z [& ? |% B5 \
$ B/ p6 R) ^- T( p4 a
收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。
! _/ F" {- s# Z. ]# B
) p g8 M( |9 J! @5 E
: ~9 W( @. a$ X
# W, `$ q) `& `/ Z达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
' F7 Q3 z' e% @3 p3 s, o {: O
& Q# Z/ C; ~# c
. z: F( i+ {. S+ a8 r7 R5 p! k6 y* q0 J
而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…' J" n" v0 t! p8 h. V
* A! R0 ]( G8 W9 ?2 ]6 A前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…
/ I& e9 ?! i' ~3 X8 W
: v4 | c9 L4 h. W8 i$ L% i |
