美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
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2 X8 E# T2 f1 o1 c9 b6 j据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。1 H" q3 e) D5 s
" W+ F, Y% [4 h% w* Q4 b4 x知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。1 i3 @0 o; k& O$ ?+ Y
( M- o8 g3 M, G当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，2 J4 g+ p, F( A; Y1 w+ i3 _
8 f! X( l# D. i' m' K! O然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——
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他在公司两项技术领导职务被剥夺。( Z, {9 N, N! e- P9 g
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而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。0 s6 O7 d$ `9 J# e, t
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公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…* C( Q" b* A4 J) H' U
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; [. w. X S: f \6 ~/ |当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…# H9 |' r- Y7 y8 I1 X! D" \
+ q5 C4 |0 F# b3 h% Y5 W0 o8 F有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。+ S/ i; G% A' D4 G
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直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
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要说的是，
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8 k% _5 k; c8 \这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，+ O9 g+ u4 H' J2 @2 ]
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“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
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可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…
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0 e$ U( V5 U6 h1 {其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。% U! ?( Y! ?) l, X4 x# y
, ?- r$ w: ` }8 ^* C这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…8 k, k: A3 |( _: k6 b. B; `0 P! @
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那他们为什么不反抗呢？
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! @2 v1 }9 H8 M0 ^$ r4 p. H从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…) V- _) k- N: B; h" b% g* M8 V* i9 J3 |
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- H/ Z }% N8 Q0 d1 J1 u而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。/ ~5 s% d7 o s, A5 Z
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高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——1 R; @* p) c; P; K0 w e
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相当于社会性死亡了…
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. [8 m; R' N- k1 ]! N. v更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。 l9 u6 r2 F0 s0 Y7 S: Z
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一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
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4 h5 [2 S% D% n: g0 n M+ e8 ?) n不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。! G/ M" P' `, m( [. ]
B% T5 Y7 I! t0 K$ W4 z说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？& Z3 O4 K) J+ f4 a7 q' J
8 e, i% h. E1 B! M1 H7 n9 g* g这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？6 ^6 M/ m0 L7 w- z! l3 m# Y
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其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。+ T% q) e/ B5 [: M0 t
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“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
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+ |4 N3 e5 m. V" @印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，2 F+ e5 J: I( e, g
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那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
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# r+ g$ C0 Q# H4 c y; H种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。' J8 ^# _: c/ F, k2 [6 [$ i" D' r& s
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" R& g4 i- I( P7 A: T而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？
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1 d0 u8 z5 N& X. A; Q3 {/ T- K实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。6 I( f$ G. s! n* B& ]
% Y# K' V3 C J5 `+ [4 v而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。- E* A: |' o2 h: Q0 W" f' I1 l
, l6 e* s9 [* T* s, j# V他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
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/ i5 `/ P9 ^% r3 [/ K; o p7 q而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…, `6 p1 G3 P6 t9 Z \/ h
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曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，
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然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，
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# Z; w/ M* z$ D! R“我们会被污染的。”
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而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”4 E; E3 }' Z2 C) d1 c: D
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后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”
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在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
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& a g6 \! X5 f* w# i+ @每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
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1 _6 \ x1 v0 A而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。) F! v, K, i4 f8 Q6 [
, ], D. A( o8 X1 F( B8 X在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，
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收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。* s. M8 M9 l- [
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达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…! j! B; M/ J* ~; u& A' I9 f
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( x' r& h$ d2 r+ q# U1 W而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
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前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…
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