83% 的加拿大人在财务问题上有压力9 z C" t( ?5 h+ J/ }. X& z
3 [4 K8 i/ r, O( X
尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。
! C8 i6 |, H3 {0 v/ l A5 D# i/ n9 u5 v8 x
美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。
! k8 T# I4 Y" ]5 |
' R2 h6 W: w9 iCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。+ @( O! D8 l" o
2 x( k' }6 X; _6 I: k0 q( H薪酬与付出
. {2 \4 m! t& {- Z$ r: S# e. t. ~% e
- [! J5 C( c7 `, N' L' b2 J
& \' }; a7 {& q2 o- w丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。
# M+ S. E+ S9 Z2 W1 p Q, R- p x+ |
她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。
: z' z; T0 e; j6 J
) z$ q- q5 d, l( h/ @' K: F而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。! C) L R! ?% @/ s7 S' z; ]
, L7 |9 g" h7 p
她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
5 t) O! z) A1 r; }6 D: m, F
$ o3 c5 t! E a8 e. X' H4 |“雇用的方式变了”( _+ l6 l7 b4 _
* K/ e! f4 T7 k8 i: ^: F8 v对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
+ A% ~/ f* i4 I
, c/ r/ ?' |( @4 I1 M他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。
5 |& w' z: P3 B- c D! ~1 e/ g) ~7 ^0 e
他说：- n3 j4 z5 N( C t" ]* D* o
. p2 f: S: e! H4 T1 t3 V尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
( U' S+ z" G' y% x
' b' V, b2 v# N. g& A大公司vs小公司+ D& ~2 i7 @. @: p% ?8 }6 M
+ Y' q, l# ]1 M另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。% d: G3 n |+ x4 i: @, q
; T1 F! t% s p3 y4 P9 L
渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大) ~3 m' w6 j) Y% v3 P5 \5 u( @
- n5 k1 ^% w, ^" @( L9 G他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。
* R/ p3 o5 r1 T3 G3 F7 N* A, G2 d
) x7 {+ K1 E' T# h; I工资增长应为 3%-4%
7 a* h5 c" }% Z6 M+ X4 G9 z2 O/ t" |9 v8 b: S% Y
但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。+ D$ [' O" v, \* a7 ?" e/ y1 H
( S. M# L7 }3 H" Z! j* R. ]他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。
8 G# e, m7 \/ e7 Y6 ]8 ?7 t5 M& }( v) r7 f, U7 Z5 Z
他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。1 {+ X6 v& ^; u
% P! [9 r1 w! B6 o" c6 p( e6 ?/ ]
经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。% k# D: a( e; u
6 Q8 H9 ~0 C7 d1 z n2 a0 k$ N
女性薪酬低5 o$ V) L0 B: _( ?: c* U& l, x* P
% v1 t! j5 F( H! I上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。4 ]0 z( v3 G2 C1 p, R z
0 R+ J+ H* u# e& @0 O
协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。2 ~( r; H: H4 ]+ n6 p' l
9 b. e7 b' t2 R, H员工是 “资产”- `3 Z/ m: Q% h1 c+ k- j: q) M
* S4 ]1 H" T4 c7 @1 {
Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。7 W5 x$ q3 n* `8 a% v
) G3 D2 o: t6 f' p, _2 L: T+ L
她说：' J0 Z( Z' I/ @9 } {3 A
* e7 S2 s O0 q5 z' v/ y) I5 r
大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。' N# T- _* L# v9 Y% A. W* z
: F. V/ B2 i; e2 A' N* ?(Brandie Weikle / CBC)
# v5 S0 _8 \% F @- D- p( T& J: w6 J, Q6 m- P7 V
|
