83% 的加拿大人在财务问题上有压力. ~2 q) i# x% E( ?% R: Z4 C5 u
, J8 E7 O: r4 _/ \8 D6 A尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83% 的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。# ~0 r% |+ B2 \6 C% {
* g& f) ^' H+ V% o美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。
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Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。; n4 X/ Y) E' I4 z+ @6 ~, _
* B1 @+ H- N9 M8 V薪酬与付出! ]1 c: w- f9 f
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- t9 T2 e+ C" |4 K6 P" m丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。
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* s9 e1 l7 E* F) E3 Q# n6 c她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。& \( B; k0 S$ d( _- G8 m. H
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而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。
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她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
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“雇用的方式变了”: |: F* a4 y1 ^6 H. K. N, ~! i4 H
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对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。( w* v, Z( n! C# I; m1 ]7 r
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他表示， “经济的结构性转变” 导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。
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他说：. y- d: m" |! ]$ V) x+ @; X
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尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。) Z% b! L# T! T& X8 ^* w, x' F( N% E
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大公司vs小公司, L- v. _( ?& X* o$ e, o# R
! J% `$ a$ h9 a$ u4 k另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。
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渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大
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& u% [2 C% f* w% ]0 J他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。7 Y. r! f7 C/ L2 m+ P& D( k
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工资增长应为 3%-4%: w, X& ]% P: b: u7 L+ O7 k
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但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。1 h' J% y$ T5 b! A. C- H
; H e) ^/ d% S! N4 p! G$ w) |他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。2 c) M3 r# ~" n; _" p* O) L
& @& q' v9 e7 M; d- Q; z1 U. j$ j/ S他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。9 u0 p( G, F) H; x" y) V7 `
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经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。. R5 Q3 m/ W/ c% \: O% x
. N$ l& _1 O f/ s$ J* \女性薪酬低
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( n) Y! J8 ~" p6 J: r4 p上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。9 ^) i& {# c. N2 G9 ~' f$ D
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协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。
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员工是 “资产”
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Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。; u' V' q1 s9 G$ j
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她说：$ Y% ]% Y7 G7 d
7 a* G3 Z5 s( ]/ x# L# C% D( ]大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。- j4 b- E: B/ }2 v. S9 H# ]3 E
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(Brandie Weikle / CBC)
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