苦苦挣扎，83%的加拿大人在财务问题上有压力

83% 的加拿大人在财务问题上有压力
8 E% S/ E; J0 W: _$ B5 Y2 E) s
尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达  83%  的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。
! z" c6 ?! O( c# }! m6 \
4 @8 j- x& E, z7 r美国生产人力资源软件的公司 Ceridian 委托汉诺威研究中心(Hanover Research)进行了一个网上调查，调查人员向 909 名加拿大人和 982 名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。
0 g" b# I8 r, h8 u3 O
Ceridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)表示，这么多(83%)的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。

; C6 `- t$ U8 G3 F6 W薪酬与付出


丽萨·斯特林说，Ceridian 公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。
/ d8 A& R: F0 ?; F: ~; _1 p
) W" W: o( ]! r/ @3 C& z+ h& v' j她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。

而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。

0 B/ v2 J# F8 M她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。
1 N- ^1 V5 O! c0 v/ A& B+ @( ~0 X
“雇用的方式变了”

) A* G8 G& M1 @' Q( u! f% w对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学(Dalhousie University)的经济与商业教授艾迪·吴(Eddy Ng)有另外一种看法。
  D' F/ c5 k% @) p+ h# p
他表示， “经济的结构性转变”  导致 “高质量就业” 短缺 ，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。
3 e% _# ^$ G2 X0 X- f  a  i! ]" P
# d+ q! I0 {2 s/ J' ]9 w- |' V, p- W他说：
8 K6 z: P* H( @5 u) T
2 ^! E$ Y# a7 q0 ?尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的 “优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。
/ w2 c: a4 B  m
大公司vs小公司

另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。
) r' M6 `5 D  A* }' L7 T/ h
: j$ a6 W! f- J! r) y渥太华劳工市场信息委员会(Labour Market Information Council )的研究主任、经济学家托尼·波恩(Tony Bonen)说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大
0 U  N: ^! {% J0 k
3 l' I9 C) V1 ]2 S: \3 G& u他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40% 的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。
4 ~' t0 r6 L0 I, @3 c7 L( k! B
6 A9 ]& \" @. E工资增长应为 3%-4%
2 U! `" D: G# f; x
- i& f( v  W0 |5 N" X但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。
) E, u0 q3 k. \0 M
他说，通常，[低失业率] 代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。

他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了 2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。
( E' G& o5 r* u' M7 O6 i2 k
经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约 2% 的经济环境中，人们的工资增长率应该在 3% 至 4% 之间。
5 Q4 p- ^+ n' G# S* ~/ O4 I
0 Y3 B4 b3 I, ]3 o女性薪酬低
' W/ f0 a! x7 Y  Y, @2 D! w
; z: l' M" {. L上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。
8 r4 V2 @7 `  \6 b& _/ Q& c$ F2 p
协助妇女就业的组织 Tellent 的创始人詹妮弗·哈格里夫斯(Jennifer Hargreaves)表示，造成这种现象的部分原因是妇女的 “母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。
1 M9 f* }6 V! t; p4 S
员工是 “资产”
' ^# [* a# ]7 g2 v4 Y. p
% V4 L- `3 r4 o& B( I" CCeridian 公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林(Lisa Sterling)斯特林最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。

她说：
( m- ~+ E% A3 B% _8 p! _
/ P7 ?/ W( I% ?# A' i大多数公司现在仍然把员工看作为 “成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。
# q$ L8 k1 t* j
/ `* W% I% H) j  T(Brandie Weikle / CBC)

请继续努力！