一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。
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4 t$ d/ a) {; T* _这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。& i8 y- b% [: \2 ^" Z! }6 [
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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不喜欢传统工作
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% b5 R" }6 ]; f8 R/ S2 F, xServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。8 j2 W2 T% ^7 O7 [8 A
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。. w% i* Z) V( h" @. n5 T
- X5 e+ M. X9 M这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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* X# F5 q4 |. M& M3 Z8 I注重成长
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。& N8 I: I2 c4 B7 `, W
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另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。/ ]& I1 c7 a( M# W" `3 s# b
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。( Z/ k9 A1 R7 r) C
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Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。5 n- Z: S& f0 H: A" f! y- [2 i+ e; b
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。! I4 E8 w" W4 ?
! a8 u0 T" n* r. x3 W9 T+ A( \# o她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。' W! [8 h4 s ^6 s
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选择现代工作方式2 b& b# T* u5 P; G
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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: n+ U: i4 v- H3 sAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。; i5 V- d1 k B( I7 C* U
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上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
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' C2 A2 M- o0 o0 c0 BAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。4 r; V% [9 l8 Q/ G, ~4 [, n" o
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
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) A- l( i( }2 l! H8 P8 rAshley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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