一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。
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0 H- |7 J& r9 A1 m; [这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。8 G0 `1 T2 R& Y/ C# N7 C$ L
' H$ G$ p1 T& `8 P8 G+ v2 Z不喜欢传统工作
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8 r# D2 o- l' S& X& aServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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注重成长
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. s0 p5 Q) ^5 d0 N% D7 P3 s; r除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。; V! O1 M. _2 p8 T+ G1 ]% } J
, m; ^0 ]) R! I/ r另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。1 X' b( C& R! W$ B3 ~- f3 X
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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$ t( t5 l7 B, r8 ?2 O% \0 RProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。) j4 D. Q/ s5 _: h( |
# P5 @2 q6 R# ^( n; r她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
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选择现代工作方式. R% v. [5 I0 h d
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。8 T+ M# f; b; M8 c% h4 f
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。
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上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。9 K3 d7 Z1 _0 Y ?) U. w7 y8 n
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Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。( y+ P7 s' _& p# R4 r6 q9 s) [
" w* d& x( P8 U& `她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?6 v' D# _1 A2 V5 _/ D
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。4 Y& p. p2 @) ]; H1 ?( n$ a# P
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(RCI with CBC / Brandie Weikle)
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