一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。7 } _0 R4 O3 v: I h1 T6 A7 J
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这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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6 x/ A1 S" \* K1 ]( K" h人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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不喜欢传统工作/ [( @# h" X7 P) B
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ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。* m) v) C* _) c8 n1 n! d( |* {/ K
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。9 k+ z ~4 e2 G" a* ]
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这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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注重成长
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
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9 G. K% _/ G' s i4 \; X5 y4 H另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。3 G |/ @; l" `. N8 J# i# s
6 O: u/ `- E" P4 A. hProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。* B: S9 y3 V( x3 E
/ Q9 j3 Q* P2 ]Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。/ z/ f' }& V8 _! A1 b- f
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。$ z6 h- ~8 O% f1 {4 k2 Y, s
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
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% b+ ^3 z& b0 @" f, Y% r选择现代工作方式
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。) D/ i# e) E2 A4 }! O4 g
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: Z; D% ? K, j7 K# q& `# E- n上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。$ L8 k# ~ p. ~1 Y
- w& T3 U; ~ ~5 T' uAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。0 n5 |8 J" k( s) p
0 [; v0 {) I- }$ Y; Q她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?7 z/ C2 J* b+ k: U
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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