加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。5 n" A: V* e5 r: J
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. C. E6 e9 ?! ?2 H, h/ K在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄
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此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。: m0 o6 w, H) {. w, o' X- x2 i
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) i; [3 F, v/ _$ |$ U加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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房贷压力3 h* O6 v" \( P6 N6 o
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% F4 A2 l! H: W6 M/ n大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。4 M' ~0 C4 _$ ~3 A" F
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Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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3 g C; n( X- ~% m3 K% C他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。' {0 o! j! Y2 t. W) \
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民8 [5 N/ {- L& b1 N
8 }+ w5 d; B% N3 j6 U) T: t根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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4 e# Z m; G* f受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。
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- _" _+ ?- A- T* [1 W- l三大领域短缺严重
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7 k4 i8 y9 d. n5 o在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:
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劳动力短缺最严重的三个领域是:
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3 X2 r' E/ s" V& z9 d! b1 J制造业
) |, P$ x9 ]! E6 g0 j7 T0 t零售业! M+ m3 [8 `5 ?* j
建筑业. Q5 w0 ^9 }# i. K) U) u* S2 J
: H! `$ _2 ~) T" T2 n9 g# ]$ TBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。
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6 o! c/ T" t# S. z8 j他说:
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要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。1 k- W( {1 R" m; m3 |6 i- i" Y
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不愿雇移民1 @1 W; ^9 d6 \9 L
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这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。/ ]& x: l: n* M7 o4 ^
- T/ Q' x" ~) H- d9 b, K皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。, P) v+ r5 m$ q& `6 ?4 \3 V
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他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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/ \6 A) _1 m$ }歧视?: T/ x: o" w. p) x( Y
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3 n6 c5 j3 b7 b# U+ k4 ]在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。
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他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。
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. a# b& u, e( {, P$ M* R% c( a经济全速运行+婴儿潮一代退休
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& v$ G( k) s9 ]3 o) `BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。% Q3 ]/ o% ~+ p& C3 ]
6 F3 L o" _$ u4 H婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。$ O4 ^! `- D) C+ M6 W
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。# `. Q4 ]2 U- k) D3 w9 v
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上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文
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