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[金融] 工资晚发一星期44% 加拿大人会陷入财务困境

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会飞的小猪 发表于 2018-9-8 11:13:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。# {) d6 j5 S/ S4 q

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/ q* \% P- Y- R6 d在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄. G+ a0 E; u& |5 {4 ?' }- N

7 n: X; _- y) C; }: T) B6 S$ z此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。7 W6 r% G! _" ]1 ]6 j+ J* [6 u
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  K7 y& G  |9 L2 N: K* A加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。  i+ y, i( O9 n: U3 m8 X6 s7 _  E
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房贷压力
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。" q3 z; l, D& M' t& w) L! I) H

  ]: D- p9 T! {: {9 t2 J! BChristian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。8 F0 Q4 w2 T7 x6 r

" \/ \& \  M$ A9 c他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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! b5 N  g9 @7 K0 B加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民, M  M2 G  H* o

, d4 l) D2 B( W: F6 C  k. U根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。3 L& t5 [0 J0 s1 O' e( u
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5 R0 [, N+ E2 L: r! V3 ]7 y受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。% ]- E" D4 n4 D

7 Z& e! o; x3 ^5 l3 g; @三大领域短缺严重
; {" _3 B3 Z0 Y3 v* V; ]+ N: n% Y, K9 m: b4 O" g! @, j# j# F
! k' _9 G1 n1 @2 b" d% L
在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:$ D% k$ A, l$ u3 X
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劳动力短缺最严重的三个领域是:( q6 k8 W* B2 R0 R' {! h% B8 y
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制造业# }+ W, W5 X4 k# f/ v. ~5 x- Z' r) b
零售业6 U+ X  ?4 z. l& K) U& e( {+ m4 m) b
建筑业+ j% n5 @- u* x/ G* l; V% k2 e2 z9 |
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。
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他说:) ~  r( M' V2 O+ f4 A+ _. j
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要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。
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7 t" ~& }! k+ d  g不愿雇移民0 i/ x7 ]0 Z& S8 g

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) a2 a# w# E, ?8 Z5 O5 {' z这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。
) f* l3 s0 G/ o5 X/ w% W9 ?% x: s) r5 U2 N7 W1 ?
皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。( a5 ~, W9 C+ @: S8 Z

' n4 l; b' f& s+ E3 Y他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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歧视?6 z) {" K" p- \5 Z
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- z" r# }5 ~1 H( |& o% }. n; a在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。5 {9 H% w% V( E" `/ _- x  Y2 q/ {
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他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。3 F( d( |9 a" Z8 C- U/ N& Q6 h2 u8 j; d

) @; P1 M+ s( L1 @* }他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。( T1 v+ B$ |- a" C' X% F  |

; E4 q5 J: T/ R8 \3 U经济全速运行+婴儿潮一代退休
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. `: ]6 B2 k- A+ J  aBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。6 C3 A" l" w! T5 b2 n' x8 Z

% A; ]0 L) k. X5 R婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。# ~$ P1 a; k# D

, O8 {; D6 Y1 s, L: I8 D  a加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。; ]0 R. W) A5 R7 D( l" v3 Z

, ^' v/ q( r: e- X3 s& h上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。2 ^) N7 K$ B8 k% C& ~
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文; r, U3 z# o0 C/ Z# i! @! l" u# k
3 h  d) Q# ~2 s' \
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关心下一代 发表于 2018-9-19 13:16:10 | 显示全部楼层
谢谢楼主辛勤劳动!
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