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[金融] 工资晚发一星期44% 加拿大人会陷入财务困境

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会飞的小猪 发表于 2018-9-8 11:13:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。
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# Z! T) q4 h% _! x- k# E( \在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄/ P/ w% E2 G8 N- M

7 D' b3 l) G8 u; r/ G此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。
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/ D) C, c6 x( r0 D6 G加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。- E8 c: E  l9 f

5 F: E0 b  Q4 Q( I8 g  [( q( m房贷压力# V6 n* u+ w$ a+ m5 @
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。( x$ w# Y: l7 Y) A7 b6 @
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Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。. w+ \( W: A1 W7 ^
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他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。! }* |9 |0 s3 S% H$ S" C: n

7 a- `+ ^6 j0 Q0 N! _6 w, I( y加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民
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根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。0 `6 B+ R8 a3 R: O

1 B5 [, \  h3 W6 t三大领域短缺严重+ q3 `8 z4 L6 M. Q  g
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在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:3 y# e! q4 C  `! q$ ~9 ^

2 L+ q* W9 X, S劳动力短缺最严重的三个领域是:/ U, H8 [% {7 _- |  ?5 M
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制造业
2 }5 {4 J' W6 \- Q$ w+ h: H/ `零售业0 O  c" {3 a; l( L; y/ Y+ f) w
建筑业
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。2 o, k0 c' |5 \

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$ G. w- f4 v: C) \1 T8 I" L+ P% V( G
他说:
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& b3 o* q7 W3 F% }要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。  t# E# @/ }+ i! M! d

3 A5 U5 e8 n* L2 Z5 }  R+ D% ~3 u& |/ _5 G% l; o
不愿雇移民, y; x7 S6 _8 N& B

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: R+ Z6 T& M5 ?8 ^8 t这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。
  N' q8 O. Q, o" |9 {2 t
, m* _! ^1 c7 c9 F6 j- F6 \$ m皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。/ p5 l' j3 j- Z8 T
* f: E6 L0 H* Q. r- H+ D
他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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7 P4 c6 {( S' v+ I歧视?) j6 @( t* Z$ L' ~- \! P# p

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3 q: A3 {) b# N0 o, [* k0 B& t; ]- Q/ u5 O. `

2 q$ I7 R% W0 Q在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。! m% d% ~4 B) M, E9 @

8 j' a4 X, C% F; K* n他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。' o3 G  v* N% P. L1 y4 R* |. r' Y

: C- t" l% J/ a4 k# q他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。* x! r2 s% W4 h3 U
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经济全速运行+婴儿潮一代退休  B" \( ?8 V; Q+ @, F, d
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: C8 n7 y  u* {BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。' W* R  ?3 s$ O$ U) k
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。
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% S  q5 c' I1 Y4 t( ]1 w上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文
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关心下一代 发表于 2018-9-19 13:16:10 | 显示全部楼层
谢谢楼主辛勤劳动!
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