加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。
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在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄2 O) @- m1 w1 ]! A/ s- `
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此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。
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% c. T q% O% I y& X加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。1 d+ \$ R6 V7 U0 Q
' D/ X$ G$ a2 h& p房贷压力# V& c8 u$ K! e7 Z, N4 Y# R
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。: w/ `' r) t( \4 o
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Christian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。8 U# c: H# W& M) |9 t) D
8 \ q" l4 i8 W+ I" t他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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) h' I5 t0 V4 F. {加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民7 Z" C5 v# i2 c& j2 |
/ h) U9 E1 q& e F5 @3 H1 Y根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。
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三大领域短缺严重8 e/ f; d- }7 a6 U4 B
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在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:
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- T5 }- `1 b* G8 W, V' T; g劳动力短缺最严重的三个领域是:
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. G6 Z# E# [/ {& K制造业
) L3 O* I5 E# \8 N零售业
0 w2 L( a$ t. e; C建筑业 @ U2 K" M) s8 ?
B% S" I5 ` sBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。
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6 o+ e- K8 C0 w7 F$ f他说:: d6 N; g2 c! ~5 J
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, X! ?7 e0 D( ?3 _* L* N2 O5 _要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。
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不愿雇移民+ A- ]& }- i. T
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4 X4 J a! v+ N% y* Q这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。$ H1 A4 ~9 q& Z V
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皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。. d- D, e7 @/ Q5 P' c8 H+ L
5 S4 u5 l' }( E6 p P2 j; A! i. T他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。! l" n/ r' R j1 `2 G: U, v+ P
$ U _4 F. T* A* a; g8 s- ~歧视?6 \6 y! @$ f7 S; C- d
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。7 n+ J5 @2 U: Q" i, q+ M
1 |7 r" w) u: O3 g他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。
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他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。
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* a) m) j P5 @% V2 }, V经济全速运行+婴儿潮一代退休
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~* ]" C* c6 T* D' z+ MBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。
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# N6 Y4 ]; e1 U Q婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。7 C! c4 |4 V+ u% D6 i1 w
1 {& Q) X! F! U加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。1 b2 X/ T( c3 N0 m1 ~: K
" B+ B3 C8 ]8 m0 B) a2 p s! k6 }上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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/ ]) D; ~& Q# W! ^: _) [BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文
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