路透社发表了一篇题为《大陆以丰厚的薪水和福利，从台湾挖了大批芯片人才》的文章，其中指出工资的大幅提升，一年8次免费回家，还有一套高补贴公寓，这对一个台湾芯片工程师来说，是一个无法拒绝的理想工作机会。
1 E+ q2 C: d" J- f7 c6 l+ d' N, V
尽管台当局为留住人才作出了相应举措，但成效甚微。更有不少台工程师直言，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱”。
2 Z/ c; j: l6 @
) @( e k7 ~7 |# J6 n' R3 C2 T; A+ X9 X5 i8 ~ E
# X6 b) ]+ e* E& w) _8 ~) H& R( F
/ g0 R" R* c6 i" f- ]报道称，从台湾吸引半导体人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的一个关键部分。相比起招聘韩日甚至欧美国家的人才，因有相同的文化和语言，台湾的工程师能更好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。
. l( _4 Q& W1 [( v& L
G1 X9 H, I7 { F8 ^2 ?$ B, w }# B业内人士称，中国大陆的这一举措始于2014年，如今随着中美贸易紧张局势的升级而加剧，暴露出中国大陆对外国制造芯片的过度依赖。
9 R1 T2 J1 s2 j2 d
) q6 d0 @. p" f: t1 U# R0 p2017年，中国进口了价值2600亿美元的半导体，超过了原油进口。而根据中国半导体工业协会的数据，同一年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。
( [. w9 Q' u' n- v2 |6 A. n( w' Z: D0 ~0 Q! ^. L4 ~' \% J7 x
据台北招聘公司H&L Management Consultants估计，今年迄今已有300多名来自台湾地区的高级工程师已经前往中国大陆芯片制造厂商。而在此之前，自2014年中国大陆成立220亿美元芯片产业发展基金以来，已经有近1000名这样的人员前往大陆。) M& l) U/ d# w: o
/ R- F8 a4 [" _7 C/ h- c: [这家招聘公司的经理林宇轩（音译）表示，台湾的工程师受到中芯国际等大陆芯片制造商提出的高薪、福利和高职位诱惑，他们中许多人都说，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱，可以早一点退休”。
' y2 U$ I9 I6 D1 i/ u* T, c0 V% [; d; b2 K; u7 ^9 F4 |
台湾继承芯片联咏科技公司副董事长兼总裁史蒂夫·王（Steve Wang）表示，在过去两年里，该公司的一小部分员工已跳槽前往中国大陆。他承认，联咏科技在员工待遇上很难与大陆竞争对手相竞争。& s8 q4 _' \* J: J1 |- W7 u& S
$ a- ]0 L9 }! O3 m. m& P
一位不愿意透露姓名的工程师表示，他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是他在公司工作5年以上，此外还提高了50%的工资。他还表示：“大陆敢于烧钱，而台湾公司的资源有限。”) I5 R7 a" T0 Y3 a
5 |) \% N/ u2 J" [# ~. l$ `8 E) L
报道还称，在中国东部新成立的芯片制造商芯恩（青岛）集成电路有限公司的一位高管表示，该公司最近招聘的120名工程师中，约有三分之一来自中国台湾。
# R: P. }7 x' c/ C8 u
) Q6 @: G( i& B* y. R& x
' w' |$ w- M: r0 Q6 H+ n" F3 b“我们不缺钱，我们需要的是人才”，这位高管表示，“台湾工程师最有经验，可以帮助我们培养本地人才。”( }% k5 O( \# Y- L9 x: J% ?
, r! M, e+ z3 \$ p1 B: P去年3月，还曾有台媒透露称，大陆企业不仅给出3倍高薪，且手中还握有台工程师名单。一位曾向紫光求职的台湾工程师透露，“华亚科的离职主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想跳槽该向谁报名。” 问离职的华亚科主管，每个人都知道想要跳槽该打哪个电话。
9 y; v2 s o$ L. m! w% x
m( l2 v1 B" v- |0 J T- Q+ l. n* s# s) Q: Z
为了留住人才，台当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。8 ^; r5 i* n* B9 L
) O# o6 g# D, n8 `! W台湾国家发展委员会（NDC）主任陈美玲表示，大陆一直在吸引台湾的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。
8 M+ k( F6 X) Y0 A: ~
" x8 [- A! n" `5 w台知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，台当局正在努力保护核心技术。此外，台湾地区企业也在努力提供自身的激励措施。; n: T4 E4 V+ b2 N6 l; ]9 t8 C
9 @; Z# |) c! }/ o Z) m不过报道称，尽管台湾方面做出了这些努力，台工程师们还是难以抗拒中国大陆的诱惑。37岁的芯片工程师汤米·黄，在2016年加入位于中国大陆南方、由台联华电子（UMC）与中国大陆合作伙伴的合资企业United Semiconductor。他表示，台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。
- U/ ~! o9 `/ t. N. h/ Q6 V4 e( k( Y, s- C( O, ?& m
“如果你留在台湾，你就没有任何机会”，汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴，且他的薪水是他此前挣的两倍多，“我们来中国大陆，为的是希望。”
+ C% T, L$ A0 x* j) }1 m2 Q) r. P- q7 D v7 K9 j
|
