整理：欧阳庆平 世界日报 3 e8 F% L7 A/ k' V2 N, J
3 f, R3 @) m0 O' U7 L1 i. ~' U“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。& O9 H2 H x' E, `
. j3 X9 l$ x: z# r; U4 i. |
报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。/ _7 Y3 g1 _: v8 D' q! c- H$ R' G3 ?
6 p. T8 L9 i" g大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍
& r, b4 x0 m% E: ?: g1 T
9 i+ b- B3 z$ Z# f. U数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
" e% H. J5 l) ^$ b/ }% k5 K# c6 S* Y: j
而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。: g* x+ B% m1 X, B/ b$ X
6 x. Q* T( U* {: A6 R. X专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。0 l# ?) _( K4 i
8 b8 D3 ~( W0 |7 t/ `3 i最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首
# w1 Y5 x2 y' V9 d7 E3 D" i4 X4 s0 ] [0 P
Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。
' p0 K! t6 k0 {+ i1 T8 R- ?; {. l1 j; w/ X/ o3 k" d3 n
女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。
" m. O2 j E9 n( p% D3 v! @0 s6 L9 f+ A
不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。& ?& q+ I# i3 c2 x/ |$ k- P
5 l/ Z8 f, q' } Y f
美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。3 r* b4 h& }% O
9 w% e6 h9 C- g0 N2 C
美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。
9 R2 J. M7 L9 w6 f5 h
" w4 q% R. J7 I0 |她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。
4 X/ l+ D( S5 Q+ \: G' U+ \# D1 q. K2 w6 o7 X( |# x$ l
“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍# P5 [2 x+ M7 h6 {5 A" i- q0 A5 N6 A5 M
4 d |4 [4 y% h, c
另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
) d' }6 }- W) }7 V8 M/ J/ y9 N2 W: n- Y& ` X
以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。
! q, C3 V9 Y: t$ `2 i+ K+ }7 h3 Z1 A8 i d0 B$ B4 M1 C! r6 _
在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。0 G! w8 X) K+ K
* \/ T% T* }: D4 s
Equilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。0 ?1 ~# k( |, K5 w0 {5 w/ {
* V1 o! I% s: U8 a/ z7 Q; x+ b* l
女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。8 D# l& p. g+ X! r7 c* N7 t( [
! n) C5 k2 d1 D
史坦普500大 女性执行长27人/ `7 r9 b2 L$ C0 @/ A# |/ u
6 ^9 A' G$ g; H1 b, `
Equilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。
$ l1 R9 M9 p u3 X* G. A# x* }0 O# H2 o3 |. a
猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。- I$ Q. N% u* Y+ ]
$ x# A: W2 H9 y
美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。( n# z2 f/ \' o: h
1 v- V, G/ W0 y6 ]9 s好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。
% r/ o% f3 H$ g4 d& {! M1 S" `0 }, H% Q% R# O
文：记者颜伶如、胡玉立. I! l; n9 n* a% b8 g* N, J- Q; m
% i8 r! ~& f3 C1 `, v
美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）
; a3 K. `9 J4 S, v. u+ S+ M6 [' S, R) d+ v1 g
CBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）3 e; p/ C' M+ ?# ?$ |, n5 a% v
" A$ u h+ a8 x" C3 f 美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）& _* a7 ]" g' g A
# o- m/ S2 z' n3 w& b) L
AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
7 n; o) o5 U$ Q' U. i6 J+ R" I, [& I# V( N2 c7 l* z6 \7 |9 K8 x) Q
; Y1 E0 p# m N; @) \9 T6 p$ J |
