加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。* V8 m6 l1 g" D; f8 Z8 r& `. L
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找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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% D" x* Z. }* ?# \此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
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0 n4 Y: h5 B' ` m7 A* u3 aIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。$ I! B# r$ B7 v. m; C' m: F' i. ]
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她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。# D7 V/ U& i' C4 \# |9 Y* }$ k
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加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。. Z$ S) v. m. B* h: w
# I1 d8 ~# X. D+ ^4 y$ Z与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。( V6 |! _0 r, I6 p* ~, F1 U' t; U
8 I n7 y7 y8 M招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
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他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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) ]3 S, |! T- }雇主：没预算涨薪
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# t2 ?4 t& o# J( |* }3 o6 g* D% wIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。" a7 O- o6 ~0 D+ [/ w R
% j/ y+ W9 a: {' r6 ?" ^, R) Z在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。) m8 H5 L, t) t' x- c2 d; r
; M& E) ?$ R" G5 K0 {在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
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平均要求加1万20 |- ?2 `+ f; j3 h3 Z R( m6 r5 G
' [& ?0 M& h ^9 gIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
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. R8 o- Q% u* r9 @5 A# k# H: x报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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