加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。
! [8 n- D/ `7 `6 D, j3 q! g
* Y; J' b' n h; n找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
/ ~* k4 M) z- ?( M+ A# K( ~
; J# d& m& A5 Z) \, ]1 E) o, d此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。3 j0 m0 r. v, K7 a" W
& l' `% u& }4 d, `* CIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。% x5 L& n0 ]2 r0 Z/ `
5 O* t# _" u; K6 O+ F
她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
( y; B0 \; Y% G6 x V0 |' y5 l- `( {5 B- N# k
加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。
6 T4 O# M+ F' h. c- y: i, M* f
. m% N% G3 s Y: k; d% d与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。" l u& R5 d2 l1 }
2 s( W" Y( |6 K. B9 K# x$ f. E" T1 }: c
招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”1 y2 X) l- |1 O9 | s( E1 x$ B5 ?
0 Q' O8 h! t( C/ F7 C! V
他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。& {4 r2 Z2 t) r0 n8 }6 K
0 j) B ]3 }# |雇主：没预算涨薪
" ~6 g" T! o4 l: p, n. h& G
! S. i7 O& X2 X3 c' D" fIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。! {/ `& l' Z3 a' s
& n, w5 `# V) b) A! p1 U
在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。9 B. x4 F) s) o
& s9 o6 S( O4 N Y( C5 [, x$ Q在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。
8 X/ q( w" v: ~- l, g( I7 E! z* b. {3 ^0 q# C, o$ L
' G+ h( A: N0 n, W3 i# @6 B K$ u6 A0 C2 W
平均要求加1万2, a) A3 |4 p7 T+ T/ q/ Y
0 E4 H( [9 |$ Z G, q. jIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
7 u+ p' h* ^# P: W8 v. ?$ |# l' `( p* k7 B1 p
卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
. N2 e3 l- ? |: D* W0 K8 ]: V' E! J1 v" w) V6 |$ |
报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。0 l( i1 N* b6 j: d& G
0 j1 R6 C) ~% B/ W4 l* c
|
