加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。% [9 c) ]# I, |* T$ O9 s( J- V
6 E! y& N( ~6 ]# W24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。5 V" s3 x$ W! n2 E0 S l# s
" e! ]. z9 ?( U7 r' F她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公布的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。
. p2 i0 B, H8 {) E/ i" @8 q: y Y7 |" Q$ t( C W: D
该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。
9 U7 G5 }( M; j9 w7 W
: r" q: T7 \% {2 u" L9 n, f怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。& s5 H& ^- ~4 U( z; c# t+ J
1 ?, g y% T, n- `+ r( A报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。
; E% o) y f* m) |. j2 [+ ^9 d/ u
3 _9 p v2 A% m) b' T$ t统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显著。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。
: P }0 K$ X! R& p, F' J! i8 q6 q
& z4 V7 o- ~+ K. m报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。/ f. Y% l& b% ^, P) s% K! g
6 o" {1 G' P h: m/ z; c) X( X6 y
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中。2 z+ S ` N" H/ z) k
( B& }+ y- w& | x
3 G2 p& |, W# I4 D) |/ p3 z& \0 n6 U$ a" a; O I4 Z9 S/ C
科技界仍有「男尊女卑」偏见报告促清除障碍 增多元化5 P( B. L" I# o7 _ C
( w" K2 f( `) c. y加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。
) i5 x3 g; T. s9 T9 i: |2 A5 A) h# f; D3 {0 A3 H/ q) l1 N
24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
: F4 ?( w0 z8 A$ D l$ U/ f0 H( ?
0 v% c) }; e7 U5 o- C她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公佈的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。3 x' P' C( ^! N/ I% ~
5 `' m% o, E# [该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。$ q! w6 J0 ^, ^$ n8 k# t
# ?4 n' d9 z, F/ r怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。0 }4 s$ Y: }8 u s- A6 O) D
5 U. |& `/ l* ]: Q2 s1 P
报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。
8 ^8 e0 ]' m- `4 W) w" a$ n* h8 w6 n9 c7 L
统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显着。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。% }9 j' w- Z! { B/ W2 C
, S2 a9 O7 m4 K% ~5 l* G- b报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。
+ M. }( z& y& z8 {7 {, s8 ^1 ~2 h# T# D& {
考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中* A2 ^- ]6 Q0 c7 X0 x8 i/ ?: z
% M7 C' W( E$ k& c$ u0 u9 I* k/ S. X" {
|
