加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。3 c$ e$ P! ~# v; e$ \3 s/ ?
( j; q( U7 m! V24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。. A$ V5 O3 W+ Y0 ]/ |
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她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公布的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。$ w! V* m: ~1 p& s7 l; U3 w
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该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。
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. ^9 [$ ?, Y ^- |- x怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。- M* Y# C, J8 c" o+ \7 o# r
) z4 ~7 d' i* n) A; v报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。8 Q O# L- w4 v2 q) V. d; H6 e
% d+ V! I' `& f @# f5 x统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显著。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。
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" w9 P" Q. p# ^' t; [报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。' F7 t2 m* x4 y. [; n2 g* r' r
" {$ r3 O9 F+ I# h( Q7 U考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中。/ f$ _6 P8 }1 Z4 p$ w5 N
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! r( c0 Z! b% }3 H$ G" U! S科技界仍有「男尊女卑」偏见报告促清除障碍 增多元化! w+ U' \/ S2 j" s. q6 `
2 M7 Z& H$ A3 y, ^* O& p加拿大的科学、技术、工程和数学(STEM)领域的多元化仍需要改善，否则会妨碍女性进入这些领域。0 x$ @- ?9 ?9 V" y5 ~/ \, p9 M1 A5 f
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24岁女子伯罗丝(Ana Sophia Barrows)就亲身感受到这一点，她毕业获得医疗物理学学位，她也在科学领域工作。但是不止一次有人告诉她，说她看起来不像科学家。有人说，她看起来好像应该是在时装或者传播行业工作。
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她说这些成见仍然存在，她对这些说法不以为然，为何科学家看起来与其他人不同?虽然这些说法没有恶意，但是根据怀雅逊大学(Ryerson University)最近公佈的一份新报告显示，这些看法是女性进入STEM行业的主要障碍。
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+ @% S7 m1 y! E& ^该报告作者指出，加拿大急需找出改善STEM行业多元化的政策，报告警告说，如果不如此做的话，可能会对生产力、经济增长和繁荣以及加拿大国际竞争力方面都会造成负面影响。总之，增加这些领域的多元化对所有人都有益。+ G" a5 G, K }$ e, J9 w2 S
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怀雅逊大学科学院系负责人考伊(Imogen Coe)说，如果不加以改善有很大风险，无法发挥人才的优势。
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报告建议说，要对STEM领域工作的成见做出改变，也就是要改变以男性为主的文化。考伊说，为女孩举办STEM讲座或者科学夏令营无法改变女性参与STEM行业的情况，只要改变文化和职场，清除系统性障碍，并且建立问责和惩罚制度才会有效。! y0 B4 U% u& `' @% I8 j
, O8 O$ l5 `. r, D& c6 L' L统计数字显示，年轻女性并非像男性那样热衷涌入STEM行业。McKinsey Institute指出，加拿大在STEM教育和工作方面的性别差距最显着。加拿大女性在年幼时就被带引避开STEM领域。由于在年幼时就被这些性别成见影响，认为STEM不适合女性，因此女孩在六岁时就已经将这些信息铭记在心。/ @0 f$ f9 ?8 I% A5 A6 F8 a- C2 i; i
- t- W0 ~! \3 v, N, v报告指出，需要将男性纳入作为行动同盟，让他们一起参与反对偏见和成见的行动之中。0 f" E R+ V3 F8 b* s6 k
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考伊认为，一个挑战是说服所有人让他们相信，需要对此作出改变。人们在认知方面还存在差异，在意识到如此做符合大家利益之后，还需要真正参与到改变的行动之中' U% ^$ i4 w& l" R) G3 n
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