加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。
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根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。 g& {" k/ C3 b, w! K
, W! N a9 r) m消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。* q1 G. m) t0 U- y* k$ W
+ x' `+ ^- f @! I6 O被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”
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1 p! z3 s1 ?3 a j) W' W# B& EZobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年
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这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。# z% L2 d ~7 m* ^7 l2 B$ Y/ j- k
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Sears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。7 `4 E, b" y" u& @( x8 O
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公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。% ~: T% [$ I" b( w' ?. V4 l, S# s
; c' ^& Y# E+ C3 N报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。
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多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。2 [- r9 b" k# o
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( w# h! R' m: r- P2 v8 `Sears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
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5 h& t' M9 e& W9 t# W2 GMaharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”3 n) p$ i6 n% ^6 }4 I' b* D
3 E! ^/ L6 k; n" S. r% RRosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”# q# B; i7 D0 o( r
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Dalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。- D* S7 a+ d7 z. ]2 e2 W
+ E& X* u* o4 Y- C' @她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”
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对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。6 \: [7 R4 n q. X
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律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。. l7 {: J0 l3 g5 `# Q* [5 u
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Ishak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。4 t3 ^3 |' Q' r; C
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但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”5 \4 W/ `: }5 {8 l+ U% P3 @
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