加拿大办公场所的设计在不断变化，人们的工作方式也在改变。6 h$ [5 {$ j( {. \+ p) J
! C7 W/ ^9 t i+ [5 U
无论是大公司还是小公司，封闭的办公室正在消失，而“格子工作间”也越来越少，最新设计的办公场所，不仅联通、开阔，而且可能雇员连自己固定的办公桌也没有了，每天来上班的时候，并不确定自己会坐在哪里。& o4 I) x' V x2 `; Y
7 K% C0 B# V+ {3 X7 c
这正是德勤公司 (Deloitte)在多伦多新总部的格局。' |! q& y& n3 k( i: h
. _, p. f5 A0 |8 K) G6 v按工作类型分工作站, I" V- E, a9 w: `$ T2 b
; Q7 ~- h2 t* {" c走进德勤公司的新办公大楼，设计和色彩都显得既时尚又现代。
1 O p$ G5 r% Y" T2 \ W/ M: T
1 n: E6 _: {# m石灰绿的玻璃楼梯，有六层楼高的一个中庭，大量的自然采光 …，餐厅是由设计师设计的，还配有一家星巴克咖啡。" o4 S8 L- C7 [! K' e1 _! P
4 `7 U! r" B+ h1 {6 {' k0 K: @' p- z) l
加拿大广播公司的 Dianne Buckner 采访了德勤的合伙人雷恩·布伦(Ryan Brain)，他亲自参与了公司办公空间的设计转型。
8 o: n! w, L% N$ M% V- d- E2 E2 ^( Q+ G5 @9 O
雷恩解释说，德勤在多伦多的办公大楼总共有约 4500 名员工，员工们的工作不同，需求也不同，公司以此分类，根据工作的类型，在大楼的每一层都设立了18种不同类型的 “工作站”。; h- y) ~( s& F
- Y2 q5 H$ T' a, k) ]0 ~) F9 J+ U3 Z* f/ Z! E
他说，我们相信，现在这个时代，人们的工作方式不同，团队不同，合作方式也不同。
1 [+ H+ h x0 v2 S7 V: \: T+ O& v2 D! \9 p
9 {3 ?$ T$ n! Q: }0 E6 m! D! j办公室在背包里6 T* ?7 A9 {: l- W5 e2 b! o7 a
o+ N7 t Y8 v! {- ?凯西·伍兹(Kathy Woods)是德勤的一位顾问，她表示，员工们对新环境的适应其实比预期得容易。
+ f7 Q9 d# I" d0 E; ]/ h+ C( U
2 z% x% N( e* U: e一年前，凯西·伍兹还有一个自己的办公室，在楼里的拐角处，又大又漂亮。, i8 Z v0 z" m1 v! u& x' @! v8 D; |
# x) O$ Y R* | `
现在，凯西举起自己的背包，笑着说，这就是我现在的办公室。背包里装有电脑、充电器、眼镜，还有一天里可能需要的东西。
7 O" n0 K: b( b, o6 X9 o
- v# `# y7 \% o% ?) `7 }+ J! k每天早上，凯西背着背包来上班，然后寻找一个合适的地方办公。 i% Y; @2 ?, ~; ^
0 n# j& }9 M* R$ z9 k
当然，尽管德勤的员工天天都得 “打游击”，但每个人都有一个储物柜，不需要把所有的东西带来带去。6 x0 b5 C a! a0 F6 K( J
; U0 e( }+ Y' T- R$ v: P3 T/ z新时代的需求变了
. Z) m* v0 M& N0 Q9 g( Z+ E! A
/ f4 C( i% @5 Y' n7 W8 v德勤合伙人雷恩·布伦表示，人们在寻找新式的工作环境，新的工作方式，人们在寻找灵活性，寻找更多的选择。% @6 f7 j- @8 ?- s4 h4 A) x
, E: e% u. ~4 Q
他说，有很多研究表明，如果公司为雇员、为团队提供灵活性，就能提高生产力。
$ i5 A6 u5 Z% E# a ~7 {; Y
( w2 `, L3 t$ R, q( b4 T新型工作环境吸引年轻人
8 Q2 D' x# t1 _* ]+ \0 N
, \7 q( k" {. u% b2 ]不仅是德勤一个公司，加拿大的许多公司都明白，现在确实已经到了必须改变陈旧办公布局的时候了，封闭办公室、工作隔间、会议室都成了老旧的象征。& d% i$ c# [, o! Z1 W& E9 ?
. X5 c( _5 G6 N+ F# V+ G( ]在工作空间的设计上，高科技公司一直走在前列，高科技公司经常故意把砖墙或石墙“裸露”出来，公共角落配上沙发，还有乒乓球台等供员工随时放松的设施，甚至有些大公司里，还能看到一段有涂鸦的走廊 … 。
: \ E6 C# y' z5 q% _* b
. \ E" U8 P; \, g) d
) R! F- e6 p" i0 q越来越多的传统企业意识到，公司环境的设计也体现了公司的价值观，工作环境是吸引和留住员工的工具。/ N. R% C, x5 p% U+ z8 x
' g# u9 }5 U7 ]* J' \
在瑞尔森大学室内设计学院 (Ryerson University’s School of Interior Design)任教的办公设计师安妮克·米切尔(Annick Mitchell)表示，所有的年轻人都想去注重创新的公司工作，而一个公司是否在创新上走在前面，往往能从其工作场所的设计上看出来。
& h/ y$ J$ T5 u+ d! s3 d8 X
: E1 j+ X' J$ G$ U, d' h" E员工在办公室停留时间较长% d( L; A6 g1 X/ w; w3 u
, o& \* D& O( p, W2 T! | U4 b公司注重生产力，注重员工的效率。
: u$ M( h" M% t$ a4 }; H' a) z1 Y
有研究表明，工作环境越舒服，采光和设施越好，员工在办公室停留的时间就越长。0 ]; T& Y, l9 [& e3 A& ^- o
6 P( G3 f- G% u- [ o3 k1 `
/ h- E+ Q# I9 f4 Q# w3 } O, M# M4 F i W
当然，德勤公司不给员工确定具体工作位置确实是属于非常前卫，雷恩·布伦承认，这样做是非常大的一个变化，有些人习惯地很快，但也有些人采取提前“占地”的做法，在自己喜欢的地方放上件外套什么的，引起了别人的抱怨! Q+ g6 C. _. A( c. B% I" }6 \$ O2 a
1 b6 z- H1 A1 H. E3 B |
