新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。
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2 n1 }8 W! \3 B- @2 ?现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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# L! H. E0 i0 F. d5 w上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。3 a8 M9 f: U% N( b4 n5 Y& I/ S& U
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8 ~$ o; x. V$ z/ [人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。 J r- m5 J0 |6 P0 i
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：6 ^% o) {6 r; t3 [6 W8 h
3 c# G% o0 _/ f' L7 t$ r- |! BWork permit（WP）4 H( {* G9 M' O& k/ ~; T( Q& N1 o4 g
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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申请要求：无薪水和学历要求；
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& `( X- I7 B" W F年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；% E! E# a: L% t& \
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；' V4 d# A- _6 y
; B c9 L1 V1 D0 g对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。" l) U0 ?/ | f/ y
! B5 t N# J) _) J% {4 `薪水：2200-2500新币左右；% S& {+ J1 R4 Z# e7 g* |1 P
" Y9 [6 S: j7 g: R, J2 C, I; t2 l0 ^学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；1 O/ O1 F7 Q4 G) J, f Q
3 F% u$ {3 c$ |8 U公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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3 \: | I# p. b, Q( t3 {0 I2 X2 g# I是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
( q, q g+ Q3 F" mEmployment Pass（就业准证）; K: s/ D6 ?% r% b: \; U
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。2 _- W- g* j' K% ]9 g2 L7 Z3 W
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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; o% h& ~7 n+ R# N9 R5 J学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。# q! t$ G" O* A' i
4 H0 j/ _ w* L/ H' w公司人头配额：无
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。2 d/ u8 B! d' g
5 V: x! H7 p: k. \- B6 K至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
1 V9 L( o9 b% i+ Q控制公司人头配额( t; H* }6 S5 S: U( {6 O+ _, g
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。( i9 U3 s. v! t6 f& Y
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税
) A6 q& `/ [& e" O. g+ i刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。+ ~) P! ^; x# g
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调整发放给外籍劳工的签证制度
' `* n& z2 a, P增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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3 o& M, _) h$ ?而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。+ i) j, |. w+ P! d) r! u
$ f1 I( O& [/ o; v" \7 L但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。5 I5 B3 U. d8 X
% x4 G* i4 o) E4 ~0 z8 N不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。+ e! P. a/ i% v8 [
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？5 V9 s+ l9 Y. m& d4 k0 X
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