新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。" X% \# R4 M/ q8 [3 x
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。' V- w& m$ r+ M- F& W! }
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。2 @$ [. U8 A. C4 s( @# J0 v0 v% n
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6 n4 p4 j# i( }5 h人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）5 ]2 @+ B! T* `) a- j2 w
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。6 n& }/ S, }3 h- T
" z8 l% B" O/ G: S0 X. I" c申请要求：无薪水和学历要求；! U' [4 R4 ^, B' ^
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年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；, Q0 T# l" Q% u
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币. P) E. \1 m5 T- w* c( q: }, y
% e& L; A, D3 k, K8 l, l( ~& b担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。( U- P# A* s6 O( k
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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& ^: {( G+ { Q4 A7 n: ^! K) R( D薪水：2200-2500新币左右；/ i5 G V( D; Y; ?- \1 Q' ^3 I
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）； ~# p% o9 X4 n% e% F
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工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；% F0 ]0 E V' ~1 Q. L2 P6 Z: r
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。" j9 D i# R! q# G; ]/ Q
- g1 C W5 q6 ]; v是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
! ^8 K+ Z( t: l( }Employment Pass（就业准证）
9 w: a8 k2 _) [& T7 O6 g) oEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。: i, V' @0 J- O2 h L: v' H: n
9 p% T% G) R8 `* |7 z薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；9 S0 L; g' ?$ ~- H4 N* }9 z
, w" ]5 k& h, n. J学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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# B3 o5 A- B! j- e公司人头配额：无; H; D: n# w5 L1 p. n
9 `2 B7 I- m; k3 x9 N是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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k. q! T0 i" r! m3 P" {# d至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。& G& f/ g- |& k
控制公司人头配额
* V/ Q% q. S; F# c" ^9 Q' V除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。) R5 C8 }2 o1 N1 O0 f1 B( @9 g
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。) h0 T. u, i: A0 {& `/ l% N
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提高外劳税
) V: i/ B8 U7 c2 D5 x刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。. f( f. v" x8 P/ Z
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( J5 b" e E7 ~+ o调整发放给外籍劳工的签证制度
7 r$ L: N2 r1 J8 D增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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0 M5 o; I8 }- d% ]' i但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。) u0 T# h( [, Z
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# g: H+ h; R/ @& s5 w2 A3 |4 z最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？: D! a- i! c) b
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