新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。3 c: f- y5 I" |8 |3 K
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。 O9 F5 x: `+ ^6 q
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9 d" s; A" [- _3 d. r! N. i人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。4 k0 h/ l/ d) M& ?$ Z# o( U
! {' B9 _3 w f) r% W: j说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）3 W- X( S1 o* u) x4 g
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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申请要求：无薪水和学历要求；4 _2 Q2 O6 R/ ^( _( U6 C
# G. e9 Q, P; b" `7 {年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；% N+ v( }* s" I# V
) N$ x% ~7 {& p+ q/ J# | s; t公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
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: E4 |) J3 K2 d# X( C) t& ]对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币4 H6 P6 U* r5 m }9 a. [: G; z
f1 Q6 ~) L( B/ d$ H8 Z5 r担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
6 B' ?. x( h8 o6 \3 J& N5 wS Pass
: y) H5 E0 B3 N0 V( [; ] [4 v: CSP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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5 ]$ ?6 C2 w8 K a. M$ U9 ?薪水：2200-2500新币左右；" J9 X0 |0 }/ P6 T
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；9 I5 C9 O8 @/ L& n
# y; p, [0 K. P& O. X7 E v6 e工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；) \* ?8 F+ s& d* |
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。' M, u& U' ]% |5 m! T3 o, s
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。( |: B J1 p8 v' Z
Employment Pass（就业准证）( F: z G+ X# S7 X$ z
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。 F6 z; ?: I2 R% _+ D
2 A: g4 v) P+ c8 d+ t薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；9 q# t. o6 n% j. L/ g) G
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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4 j1 _2 w# S! X& a6 T公司人头配额：无
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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- j3 ^' D' ?& [, f- Z; ]至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。# P& T C0 e9 t# e
控制公司人头配额
0 D% t2 w. O: F- J$ Y除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。- @3 W: C7 i& b2 V
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。) b0 s. l6 s% h0 s0 ^, U( w
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2 |" M" A0 r7 `8 X0 S; C8 l1 ?提高外劳税% x G! R+ r7 E! a# B; G
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。3 h g \' T# g3 v. y- I
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% G+ W/ V" J1 S/ H' f调整发放给外籍劳工的签证制度
6 C' Q! B' A& ^2 J& j8 z ?增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。+ c4 D8 c, ]3 P9 n
" Z/ M8 v6 n3 n5 Z# T! zEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。* `4 N' D$ U# D0 O9 e; Q
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...5 w* e, u- L# B4 o2 t% X
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。; }. G6 Y5 Q/ k- U* b+ b
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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0 B+ @7 \+ p6 c; y不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。/ `; c) s0 L; @/ g6 @4 A
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8 q9 n0 H) i/ E6 h最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？# _# |0 v0 z( h- D
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