新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。! i8 Q5 t$ x8 ?
+ O7 b' C4 D2 Y- W; |6 f+ g现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。, o7 s# u1 N9 {' Z Q/ A
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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1 |$ U; L" f$ h$ t8 {人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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; p; A( _& V/ U, r X, S% uWork permit（WP）
. K# p" E( F) _5 _4 c1 t1 |+ CWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。! W9 D2 n4 d/ p z1 u" U M( k
. h- P$ U6 X6 _; x) k% ?申请要求：无薪水和学历要求；9 W9 v- v5 }! t/ e4 Q
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年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；# C$ i1 l1 t$ | x6 h0 r% S
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对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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; y* s( |( D6 K担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。- k5 `( s1 N; U0 p+ \
, x& r; l- N9 U" b6 y4 Y薪水：2200-2500新币左右；1 K; w. Q# d/ R: g4 {
5 H' l. K) z. F6 L+ F学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；/ N4 N" U* z+ U& }) c
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工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；$ G& O8 h1 |7 P3 ~# P3 G
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。0 `8 z; L0 Q Q4 [" ^
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。! ~5 B- [: \$ g, x. g8 b) m
Employment Pass（就业准证）5 V: s1 c5 V8 l2 t h% ^
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。1 \$ V0 b H6 \/ @8 k
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。) a/ o y6 F- C
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公司人头配额：无1 L& d3 W g9 {
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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8 w3 D2 J5 q5 d* G; t' x至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
3 q' _- `. _4 \' A控制公司人头配额
4 h8 f& k, ~' N* l; I9 V5 U除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。2 R. C1 j& g& r9 X: J: n
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
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提高外劳税
( ?. z+ ~# ~% v; _% b$ }0 @刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。0 r' z& F7 C4 `7 F" y) l, N
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% d, `3 [* p1 z3 ^3 |) S调整发放给外籍劳工的签证制度
4 ~, V, {6 N- M- A1 h/ S: J增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。3 ?3 u" A* X, d: x) t: M
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...4 O# }3 d& Y1 q1 s3 h
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。6 {; N0 E" q8 p ?$ D
' @8 g s% H; `3 A. y* J但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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7 B% J- D" Z- [2 U3 I不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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