新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。
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1 Y' K8 K. Z9 A q) E- a: t现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。! V2 j* a( ?# r, H7 h
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上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。3 E( C; ~+ Q6 ^8 s
8 }0 {" z' G8 D! n说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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6 o" V1 N# X( f1 ?1 p0 B. U5 f& IWork permit（WP）
: {9 E9 i6 j; TWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。0 }* Q+ E& Z, b; e" B/ y
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申请要求：无薪水和学历要求；
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) _! _3 H7 x; \8 B/ n1 l年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
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# z7 p9 r$ Z. f% I6 }, K7 n( ^对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币9 h7 I5 F. h; N; z
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。/ I) [" Q9 c6 N$ X$ U1 O, M
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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薪水：2200-2500新币左右；
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& v4 A& t6 g7 K' ~学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；' z! g5 H3 ]" T8 j% V) g6 P
! n4 m; v3 c1 f' }+ ]2 j5 L工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；( j Q# J) @# m8 Z& F x1 T8 d
7 m: h3 L: q% Y0 p( H! Y公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
4 F5 a7 ?5 D7 L* F7 d- aEmployment Pass（就业准证）8 T0 j/ K& r$ x: }
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。0 e2 Z. o! y5 A6 s& |) X5 Y& A
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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3 I/ O! D" {" h) t" j学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。 N/ `- p1 p+ I7 B- k0 ^7 J
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公司人头配额：无
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' b6 b T/ G" [- p9 T* z5 b2 `是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。) y4 u1 ?5 w+ m! I9 R
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至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。7 ^3 ^; Z/ A; U
控制公司人头配额# [3 N# q8 ?. a9 x5 y
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。/ x- Q9 _3 J0 R
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9 R" n2 [% ^: c3 d$ \6 I提高外劳税
1 P0 C$ k& h$ ?, y刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。0 j/ U! R1 ?! G4 ^
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调整发放给外籍劳工的签证制度
0 P9 J! o) R$ `. E0 `增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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7 T/ c; Q y O) c; uEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。7 S" a8 ^$ E7 _4 `% G: y2 g& l
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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' y4 M' G2 n5 C, }! X+ D但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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4 n( W6 |+ I s' ^不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？1 z* x6 N% c& E1 S
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