尽管加拿大安省政府在2012年就提出实行暂时冻薪两年的建议，但安省公务员薪酬总数仍高达550亿，占省府支出中的大半。如今安省政府已经解除冻薪措施，各公营机构未来将陆续调整薪酬。菲沙研究所的最新研究显示，安省政府雇员的收入比同类工作的私营企业雇员的收入高13.4%，这还没有计算其它优越的福利，包括更早退休、每年休假更多、工作也更稳定等等。
1 H5 I2 }# S0 Z" u, \4 M5 j6 q- @2 n- w( a3 g- Y! |
8 ] ?, D5 H; m" {$ J
, E3 s5 t# o% D: \+ w: y5 c
加拿大独立智库菲沙研究所( Fraser Institute)财政研究主任Charles Lammam在《金融邮报》刊登的一篇署名文章中表示，2008年开始的经济衰退已经过去7年，联邦政府和许多省级政府仍在继续努力解决赤字问题。整体来说，加拿大各级政府2016年的总赤字高达438亿加元。省级政府雇员的工资及福利总开支，通常接近政府预算的一半，“控制这些成本，是任何政府修复公共财政问题的关键” 。3 f* x% L3 ? s" w- O- z" a. |/ S( V
7 n `8 ?- t. E, {6 C该研究发现，根据加拿大统计局2015年的劳动力调查结果，安省内的政府雇员(包括联邦、省和市级政府工作者)平均比相应的私营部门的工人工资高13.4%。2016年12月，菲沙研究按同样统计数据对全国公、私营雇员收入的比较发现，公营雇员平均高了10.6%。安省高于全国平均水平。这种工资差距已经考虑了公共和私营部门工人之间的一些诸如年龄、性别、教育、任期和工作类型等的差异。1 l3 r& m9 j9 U+ q
+ R5 x( s P* n& a* r3 ]* O
4 r3 r$ d0 Q6 p+ S$ o1 s# ~* U0 j$ F$ H; u+ i2 }: G
安省的政府工作人员比私营机构享有更好的福利：
! r8 e6 Q. X1 c- m' M1 K' k1 W; ]* Z! Y8 D5 P: o7 o
更早退休：安省的政府雇员平均比私营部门雇员提前1.4年退休。( R: _" C+ P9 R) G. F h3 c) g
' V( ~* _! C& {& e
每年休假更多：安省政府雇员由于个人原因每年缺勤10.9天，而私营部门雇员由于个人原因每年缺勤6.8天，二者相比差了60% 。) Q- q5 O. _ i
8 G2 ^* _0 s7 c1 o- e7 O0 R工作也更稳定：安省的政府雇员失业的可能性为0.5%，而私营部门雇员失业的可能性为3.2%。二者相比差了640%。# x0 x- V- @% b/ w
. z6 M- C! B1 v, m- V& A+ t
$ {7 \7 d. A' Y9 @( @3 b1 H4 D* o! _( ]" p b7 q3 K# j
此外，安省79.7%政府雇员有固定收入养老金计划，提供有保障的退休福利。而私营部门只有11.4%享有同等待遇。
" u2 i1 [: D7 p! @, f7 e% T v, p8 `0 Z6 T5 `) g
菲沙研究所安省繁荣项目主任Ben Eisen说：安省政府一直在艰难地应对赤字和高昂的债务，将公共部门的薪酬调整到与私营部门一致，将有助于省政府更好地控制支出。安省债务在过去十年大约翻了一番，2016至2017年度安省的偿债总额预计为212亿元。落到安省每个省民头上就是每人每年1517元，也就是一个4口之家超过6000元。
' W0 S, w+ s' D9 B8 a( Q. a$ y/ H2 d. m# M$ u9 l& t4 p7 d" q
|
