中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的，她出国已经10年了，2007年后，她在美国生活、工作和学习，拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
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; X- h" I; _ l她说，加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里，但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折，至今还没有就业。
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$ F# {* q. Q8 j! ] A) |( H) Y3 ^; }Julie说，“我意识到没有那么多机会。”. p0 h( V6 A; J- N" o! c
5 _7 S2 ?5 E, U. N: I3 U+ L尽管在中国和美国的大学有教学经验，她仍然无法在加拿大的学校找到职位。
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* R6 g6 L- M" u“我不得不调整自己的期望值。”她说，现在只想找一份大学里有任何关联的工作。% s& x X/ d9 P$ \, _" ^/ J
# u2 o( U$ R7 p加拿大经验要求+ s3 V# j% x: Y+ n3 m. }
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不少新移民认为，找工作难，难在雇主们都看重加拿大经验，加拿大学历。
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1 [% z2 j) ]" g, l k7 o多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出，很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候，雇主们称他们没有加拿大经验，不能聘用。1 x% I1 z- T% c; t
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“某种程度上，你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
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这可能违反了安省人权法。2013年，安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。% \7 }$ f; q5 X# b! V$ `
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Sakamoto说，很多大公司和人力资源经理清楚这一点，小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民，应该提高这一意识，新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。' q1 z) G, J8 \+ g
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