根据加拿大信息和通信技术行业联合会公布的最新报告，在未来的四年内，加拿大有218,000份技术岗位急需相关人才填补空缺，然而就目前的形势来看，加拿大正面临着严重的人才紧缺，根本没有那么多人才去填补这些岗位空缺。$ j* M8 d" J# `# S$ G1 R1 F
- ~- C. t4 H/ P- L7 t0 A然而，在人才紧缺问题上，加拿大并不是情况最严重的一个国家，根据OECD公布的调查数据，在全球15大人才紧缺严重的国家中，日本高居榜首，人才紧缺率高达81%，而加拿大的排名相对靠后，人才紧缺率为31%，也就是说在加拿大，至少有31%的公司(员工人数10人以上)面临人才不足。$ e- b' P0 ?; s8 c, ^9 V* }( m
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据悉，OECD的数据来源于2014年Manpower所做的人才紧缺调查报告，Manpower选取了全球42各国的37,000家公司进行人才短缺情况调查，结果发现36%的公司都出现招工难的问题，根本原因有五个：技术进步、人口结构发生变化、人才的供求关系不平衡、快速增长的经济体、青年工人们缺乏必备的知识技能。
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/ Z; g% g: \0 J, u+ C ]- P) E此外，该报告还指出，许多人从事的工作与自己的专业技能并不对口，例如：在日本68%的工人这样认为，而在加拿大则由53%，这也是人才紧缺的一大原因。
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今年年初，Workopolis发布了加拿大的10大人才紧缺工作岗位，包括：电气工程师、市场销售经理、持证护士等等。3 r. O- D# Y: Z9 S
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