据美联社报导，联邦劳工部18日将公布一项影响全美420万劳工的新法规，将大幅提高员工领取加班费的最低薪资标准。" L5 q9 d5 |7 a- ~ C+ [0 w1 Z
+ t# p. v( z0 J% l- s# ]/ |: `5 |
最新加班规则将于12月1日生效。按照新的加班规章制度，目前的工资最低额增加一倍，年薪将从23，660美元增至47，476美元，或者说从每周工资从455美元增加至913美元。根据新规则，无论是否加班，时薪都会得到保护。7 L. K) a! _8 ~- D
0 A* I: D' [( `# ~# W. u/ c/ i; L 奥巴马总统在一份声明中说：「我们正在加强加班工资的规章制度，以确保数百万美国人的艰辛工作得到回报。如果你每周工作超过40小时，你应该得到报酬或获得与你的家人和亲人在一起的额外休息时间。」
7 A8 @: K3 L8 l, b$ s f2 u5 V, z
奥巴马举例，亚利桑那州图森（Tucson）的伊丽莎白．帕雷德斯（Elizabeth Paredes）在一家三明治店作经理助理，她是一位单身母亲。
9 a# c0 n; k+ h5 I, l) i% W6 M4 I) [7 C. T
奥巴马说「伊丽莎白有时每周工作多达70个小时，但没有一分钱的加班费。于是伊丽莎白给我写信说，这让她对儿子的未来充满忧虑。但她的例子不是个案。」
3 n$ f, |3 | G7 I1 M) S4 Q7 M7 i/ E8 I, ^$ ^- `5 E
报导说，40年来，加班保护制度一直被忽视。对于按照资历计算加班费的全职工作人员来说，加班费百分比从1975年的62%降至目前的7%。奥巴马说： 「这一政策没有跟上时代的发展。」
5 F! c7 {9 i' p
T6 X8 w4 }8 S 另据路透17日报导，加班薪金制本应该每三年自动更新。奥巴马在大约一年前宣布修改它，结果却是姗姗来迟。
: s" C2 H3 W; V4 k) E
* ~+ r& l* z# U' G1 e; H 这个新制度会触动美国经济的方方面面，可能对非营利组织、零售公司、旅店业及餐饮业影响最大。目前这些行业的薪资都低于新规定的最低薪金限额。9 g( v0 B+ c8 N$ M8 k' {
0 T# L, T% C( U8 z
奥巴马于今年6月曾公开表示：「我们将接受一种只有少数人才非常好的经济形状，还是推动建立一种经济模式，让每个美国人努力工作，为我们获得成功做出贡献，并从成功中获益？」
6 w% E/ o+ z7 {$ L: f. e
& K/ U8 V; J3 B$ R) C 保守党和包括商务部在内的企业集团都表示反对奥巴马的计划，称这会消减公司创造就业机会，阻碍经济增长。' }3 I" ?1 z! G/ j
/ V, n, H0 F- L, R. m
这项规定已招致各方批评，指出将造成企业经营成本大幅增加，而且无助于解决收入不平等的问题1 g" u/ @; T* g6 k3 v+ I/ L% d
, Q& N; |8 w- F9 h
|
