重庆晨报7 L6 Z6 j9 k! k' I: z; Q4 Q# V8 q3 Y
2 Q" C# I4 S6 P3 L5 [7 [
原标题:养老并轨,数量庞大的“中人”待遇确保不降; a) F4 h( B2 W8 P: W% F. S
0 v4 y+ v" [' ~; u# [
2015年1月国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,并从2014年10月1日起实施。目前,已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。2 F" ^9 ~3 F9 ] h. u
* p) T! \7 E% e4 S
人社部社会保障研究所所长金维刚说,按照国务院工作部署,在今年年底之前,各省级地区都应当出台实施方案,随后组织实施。不过,并轨涉及一系列相关政策以及操作问题,各地情况存在差异,所以各地启动实施会出现一定的“时间差”。
4 [3 H* S5 A& X2 f
, I" x0 ^# ?& { w3 L 养老“并轨”事关近4000万机关事业单位人员切身利益,“新华视点”记者就并轨后四大焦点进行了调查。
( Q/ x2 D1 y0 C# L4 s" o
% l8 C3 X3 i8 x" u5 b4 S9 Z% I 焦点1: V. w7 f4 t# U5 ?+ @ l7 |
' C+ Q! E( g7 ~5 I 个人按8%缴费,工资基数有差异
0 Q/ [% b9 R6 ], k; p A0 U4 L
8 i7 R# _+ l: X( v& v& h; E, h 记者梳理各地养老“并轨”实施意见,发现各省份都按照国务院决定,统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%,但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。+ m- Z+ g0 k# A% k% E9 ?% b# B8 X
% p) w5 Z3 \) y |: b
例如,山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确,机关单位个人缴费基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定,个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。( T a0 a1 A5 @* v2 ^% ]* G
$ k' A0 y% J6 u. B! i- A) u; K5 X
专家表示,表述不同,但实质上并无多少差异。个人缴费的多少将根据本人的基本工资、津贴、年终一次性奖金、绩效工资情况来决定。
6 g$ b$ g% c0 q( ~! R9 N4 w6 p- u
" n% L8 d, ]9 C0 |9 Q2 o 还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策:改革后按照国家有关政策和干部管理权限,经批准可适当延长退休年龄的工作人员,继续参保缴费。
* D5 M7 `) Y! ~- p3 l/ Y. m& z% u6 E; H; J# R9 v$ P7 w" }% B
钱够不够?
& i# l* Q" W$ |0 d M$ {
* x+ [( x9 K( L. E: e. O+ g 焦点25 C, M1 f3 E* p" T9 {- @
% o- V& q& _- _+ l: j 三来源保障养老金发放/ `9 v2 \9 P( k8 [( A& K- s
( s6 H& r1 }" y; k
财政部近期公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示,2014年我国养老保险基金收支相抵为负的319亿元。并轨之后,这样的缺口会对机关事业单位养老保险基金造成什么样的影响?( b1 I4 H# |$ t
: g7 D# p1 U$ a 国务院发文时指出,建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费;各级政府应积极调整和优化财政支出结构。, p$ h; f7 G. ~/ w
Z" n0 V& T; B3 E' i% m
金维刚表示,目前有些媒体报道的“养老金缺口”指的是企业职工养老保险基金当期征缴收入与支出之间的失衡问题,与机关事业单位养老保险制度改革没有关系。改革后的机关事业单位基本养老保险基金单独建账。
3 N4 z! d% i- I0 v h% e6 O2 U- R g. g
“养老保险基金的资金来源主要包括三个方面,即单位和个人缴费、财政补助、基金投资运营收益,其中财政补助是我国养老保险的法定来源之一。因此,即使当期征缴收入与支出之间出现不足,可以通过财政补助来保障基金收支在总体上保持平衡,为所有退休人员领取养老金提供可靠的保障。”金维刚说。
" o/ X' l- b- J' n8 I: m& o. A8 l* a0 R: B* h$ x
待遇降不降?
! {' e9 p; [5 K: E1 O/ ?% }# ^ k/ z8 F' \5 v' r3 y$ Q
焦点3, a, e& C. n- b$ _. n# @- X) @
6 \8 b E) A, Z6 F# m 数量庞大的“中人”待遇确保不降
, Y* B+ o1 l2 e: Z8 F$ ^4 D* D( T* I* K7 U) q6 h6 t. j
改革后,养老金到底是多了还是少了?记者查阅各地实施方案发现,总体与中央改革要求保持一致,即以2014年10月1日为界,改革前退休的“老人”,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,待遇没有变化;改革后参加工作的“新人”,根据“多缴多得、长缴多得”的原则,按照退休时的工资水平和缴费情况核定养老金。3 N3 l( b& o( S# O- C
" q; [: n0 g! h0 q, I 关键在于,改革前参加工作、改革后退休的“中人”,数量庞大,在机关事业单位人员中占绝大多数,这部分人的退休待遇将有何变化?记者调查发现,国家规定为“中人”发放过渡性养老金,并为“中人”设立10年过渡期,其间实行新老待遇计发办法对比,“保低限高”:如新办法计发的基本养老金低于老办法,按老办法补齐;新办法高于老办法,高出部分分年度按比例予以封顶限制。
) a6 ~( t; d( s8 M5 `! M, D% j, h3 F z e: _0 \
记者采访宁夏、江苏等多省区社保部门发现,各地在“保低限高”原则下设计的方案都能够保证广大“中人”的退休待遇基本不降低。, b3 D7 k( T* p( H, O9 Z
* @! I* _0 i0 l- {' J 转移难不难?7 Q6 a0 U4 E) e* B1 B
. Q, _/ ]' F" _& @! P, f 焦点4
0 F- d& J6 P( f- D6 c& O8 s1 A6 p8 J5 E, O
统筹范围内外均实现无障碍流动
. b% [2 U G, E# p& ?5 M3 j7 ^- k. i5 m
养老“并轨”改革陆续启动实施后,不少机关事业单位人员提出,如果调动工作,养老金如何转移接续?记者采访发现,各地方案都就此做出专门规定,参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。
3 `2 \8 h4 @1 F! z2 B! g
) W* k# E* x$ @9 S4 {; Q 一些公务员或事业单位人员想要辞职“下海”,也不用担心养老保险的转移问题。改革后,参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移基本养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人2014年10月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金。
5 U$ z1 e0 {- {/ U3 j* [% E1 k' M, v4 ?- S
“养老保险转移方面,我们做了全面的设计。”宁夏社保局机关事业单位养老保险处负责人崔新颖说,机关事业单位的人员想离开的,无论参加哪种养老保险都能实现转移,缴费年限实现连续计算,不会造成任何损失。
4 e& k* i4 E/ _3 n! d; w% f
$ u5 D( O9 U9 J0 j, \4 V |