青年就业苦恼多 学历与工作不相称
7 O6 u1 G1 T9 P# ^# O; P: B- a1 A: S7 b* K c! i
(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。
3 m7 k p$ t# K. ^* C5 B
; [ x7 f8 o$ V* H& u- C联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。. \- D2 `- u" k7 S8 f8 r
3 J+ ^! x. x$ ^" F$ L- V" E
预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。
3 r, O* t" X$ t3 K) |
4 _& ?9 f. Z: M0 {" z/ g研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。; s( O* ?4 w% `4 u$ Q
" @ f }9 h4 q2 t) X同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。* r# B) q" |( K( R4 ~
( y+ X8 n/ e, ~0 x4 J8 o! V( D报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。3 F+ a8 t8 s9 p" U3 c" \
_8 {5 ?7 I# u6 |% T$ f/ T
8 F) i; l/ f) n- q0 Q* h; M- `) T p( p7 }/ C2 s
国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。
0 i. C, q$ D3 J2 R" C) q5 P, ^, A4 A* Q+ M: L) `
联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。+ K6 ?9 I0 F* e; j2 T
2 v# t9 M6 l# p- K0 G9 z |
