青年就业苦恼多 学历与工作不相称$ D0 o" X% H+ m' N6 d
% [( P) k1 y! f3 u- s; e; D8 G(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。3 t- t V5 ]" p; J
" M" S7 @* X; T( q1 h- H! t联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。
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) O7 B6 ^) M. l% }- G. [+ J预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。3 [+ c$ N# g/ T
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研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。
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2 d7 ]. {! E- h/ i同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。$ {6 C# \% d- e3 K
* a* s/ l/ m: D9 p, ?# Z: m报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。! w5 r- c. D9 Y2 D7 w$ t" D4 W
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国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。
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9 P" u! H4 d3 T; R联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。
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