来源: 明报 以药用大麻治疗不同疾病比如慢性疼痛，日渐被人们接受，但正因如此，加拿大雇主面临棘手问题，即如何应对员工在工作场所使用药用大麻。
" z& d- U8 P9 a& @人力资源谘询公司Morneau Shepell主管罗宾逊(Jan Robinson)说：「个人有权获得平等治疗，不应因为残障理由受到歧视。现在需要将药用大麻，看作与医生开具的其他处方药一样。」2 m! l0 C2 k! h; O
. e* [/ g8 C' u$ E
但是，尽管雇主有责任迁就雇员的健康问题，专家说，那要与保持工作场所安全达成一个平衡。这可能很具挑战性，尤其是雇员从事特别工种，比如操作机器。
+ v! Y5 j- c; v# ?/ f, o- m' D3 r9 q2 Z' X! S
鲁德纳麦当劳律师行(Rudner MacDonald LLP)共同创办人麦当劳(Natalie McDonald)说：「对此并无明确硬性的规则，那需要按照个案处理，正如依照就业法处理的大部分个案一样。」. Y" g, Z1 }6 M7 `3 _! p2 y
' R7 z2 |3 [6 S- G" k( \% C0 L
专家说，迁就的责任，也有一个重要条件，那不应导致雇主不必要的为难。
: ]2 @; ]& ~: P b7 N+ a+ c& ~; m$ E- F, q; _3 s# q
麦当劳说，甚麽构成不必要的为难，没有严格定义。尽管如此，法庭会考虑一系列因素，包括公司将蒙受多大财务困难，是否因照顾员工，而影响工作场所安全。$ t1 F Z7 a# p3 W. n8 V
3 a. ?/ c! n& W, \/ m
卑诗省人权仲裁局(British Columbia Human Rights Tribunal)最近颁布一项决定，列出一些雇主迁就员工责任的限制。: O1 M. U1 X/ @" C" h
# p3 s6 f n2 s& r* u" g: F' [# U仲裁局7月裁定，卑诗省塞尔金伐木公司(Selkin Logging)，不允许伐木合约商弗伦奇(John French)工作时使用大麻，并未侵犯他的人权。5 m/ M- L4 G9 Q' F+ [/ [# o
: R# r9 b. @8 ?& ^
1 r n9 X6 i9 M
: U* _; a6 Q3 L: c: Z @5 U! [该公司对使用大麻采取「零容忍」政策，它说，不允许弗伦奇为缓解癌症症状而使用大麻，并非歧视，而是考虑到安全。
) m6 t: h& p$ F# i, C. v" P5 p, o! t
7 d5 N! c- C9 E. K7 v" H3 [而且，弗伦奇并未获得卫生部授权，可以拥有药用大麻。+ \* V3 {% N+ Z* ^+ h
& a" r9 {! z6 s, n; N) h
麦当劳说，照顾员工需要的一种备选方式，是让对方休假，直至医疗问题得到解决。0 E+ \# t8 [7 p$ h1 U, F( t
x0 }, Y+ F' f C
随着大麻成为更加普遍的治疗方式，预计全国工作场所会更多见这类问题。: ]8 s/ U* y. b* ?7 d
2 W4 y1 ~; I0 Z- p( R3 s1 ?
卫生部估计，到2024年，全国将有近50万人使用药用大麻1 V+ |+ i& E+ w N
9 k5 b+ ~3 s! W) G% Y% | |
