来源: 明报 + B* ]3 R/ q6 ]) _7 h, {1 J6 i: {
公务员薪酬高私企职员9.7%9 ^) \3 N4 X0 a3 ~: M
+ K% ? N* @3 j3 F: t一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
3 ? `8 k' ~& l" @& q4 s. G* w! ~$ M7 y% a7 V7 H' S
该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。, Y% b( J% h- q) N' Y$ w
' X: j3 \; E' b% \) n: V该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。. x, R2 \, N0 F2 s2 K O D, v
; h4 {( [" e$ W: p8 ^该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。 F6 c: r& ^7 y) w3 L2 z) a' R
& O& }; {7 ~! `) i- {% B# W政府职员早2.4年退休
0 k5 P" K. t8 I
5 e8 _9 K$ s& |. D4 c. _1 ^" b( D於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
8 A6 W5 Q9 H' y, C1 N/ m4 ?1 G a# A2 [: p* Y8 m9 n$ e
私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。+ t; E0 [: f& a( _
1 J/ M0 }- u; W- u( ~
上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。
8 {+ B4 A1 K9 P6 D; J2 c( `) p& h" O4 O4 b6 i s3 z/ S/ P
克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
* f) J& o, l, T+ T
9 i, l# Y/ |' X4 Y- d多市政府员工薪酬较私企同行高26%
& r2 Z* R/ }$ ?8 y5 G% x
& N. ?. h( G: p+ c/ W2 X多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。
7 U# H4 {" b4 W8 l2 G( a9 O% ? D7 S& r3 D' g% t
根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。$ g* C, I4 j0 v; n- a
H) L7 X- M$ p% C& L
该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。
7 V4 K- B: m, o$ |1 `% P
3 L- r0 d* t9 k, p! |# x各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。2 {5 n$ V+ b- _# r9 i8 P8 z" ~6 D
/ n' w- V+ [, Z1 N d; W
该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。1 f+ v6 f" S9 ?8 B3 f6 U
. c- L3 u& T7 ?+ ?2 X该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
" {- H, e8 d% N `- o( H2 H0 B5 n7 A* H# T2 @3 y
( k# @" f- b/ v o0 k+ a- |
|
