来源: 明报
* [7 N5 n0 l6 V/ o# W公务员薪酬高私企职员9.7%8 J6 g |" M q, a+ W8 V
2 ]: \. w( W9 c9 \一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。$ V% B6 E' r* {. ]2 W
7 ^, g9 O5 Z" p该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。
+ v k3 \ l/ V& i5 c/ `: u. F. T! A F8 B, O# j; S! f- j* I6 N) H+ T
该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。8 m% N8 k2 U) f4 ]( d
; [! u& }5 G4 J! c; r# k
该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。
* @2 B2 ~$ {: s1 l
) b/ c) s J# C) Y) M3 n' l政府职员早2.4年退休* B N: P$ T- e% w, F" `
( Z7 K7 {( Q) j* c' n( ^; H! |
於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
; g3 b* l% ^! N& [0 x
" J8 `* R# K# w# q) Y. A私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。; U; y+ M/ Y* D& K- T
) M4 D& i5 y( C, u
上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。3 U0 Y/ h$ X- X: X0 J+ d+ P. |
8 C$ [: \+ x( W+ a克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。( ~& `* _, x! O3 `) w d
. J" I z/ `2 Z; g
多市政府员工薪酬较私企同行高26%
" S; S# m% u: l' X4 p# I3 Q7 C
/ y/ M& Y0 J$ Z0 b9 {多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。/ d* m% e$ G# P9 s; @
1 E! L+ y- X$ n+ k" a$ A根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。
0 U! `# O2 n ^0 Y O
7 W: u1 m4 @ ^4 V M+ J! _, y该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。6 R/ q2 `7 h; j* C# U! d
$ y4 I3 k' I. c
各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。; c- J# M! j3 }1 a+ t
n- X/ h w0 j0 J3 A该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。
5 ]6 R( r$ S5 e8 R* W
" E3 ^2 @* B" f该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。4 m' c$ p+ C* h) ?. y
1 G% V A3 h7 f( U5 K* ]! @/ X4 s
|
