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[加拿大] 加拿大的大银行重新“设置”对高管的报酬 削减CEO薪酬

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拥挤的寂寞 发表于 2015-4-17 03:57:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:RCI       加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。" B7 f$ o( W+ i4 s0 U4 |

& X; w5 f5 u# O该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。3 X4 z; m0 H9 K8 H
( g. k( M5 K0 k6 ^& c" g. K
4大银行下调CEO薪酬' C& X4 s6 h5 ]* F& k9 s- H+ e

, N1 u  f2 m+ k7 R  R在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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/ d; G; t1 C; K5 e& ~$ M加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
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% L8 w' X: G! y. A4 w# _# v满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。: I' \$ f8 s' E1 I

! E1 D2 E& h9 O) b3 {' y: k. r以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:
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银行                   离任CEO基本工资   总薪酬             到任CEO 基本工资    总薪酬 * `2 ~" H% A6 O" u
丰业银行                 $150万              $1070万             $100万                $800万
5 x; ]6 F7 T* j帝国商业银行          $150万            $ 950万                $100万                  $750万
8 a- ~, K! ~9 i0 U皇家银行                $150万             $1130万               $130万               $1000万 8 x( l+ U' ]/ C* Y) O5 P
TD银行                  $150万              $1100万                 $100万             $900万
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" p) ~9 K* r) O* h4 }0 o" q" |CEO薪酬走下降趋势3 h9 `: I/ u- l" [0 u

3 q; W! t: ]) i& i. ~3 Y麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
: K& I% D3 J( z; G! {& k- _2 o: {5 H9 S9 E- a) y
麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧" |/ z0 z& ?: W2 J0 q: B
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民间压力导致审核加严
" ^, [( W' N$ Z, |! f+ @. C
2 N, b. E8 O0 r$ u' X在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
4 _! T5 M3 T- }9 D* b
% X: v0 R% u% k1 i1 D几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
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9 Y+ D8 R+ ^' Z9 r* S. Z加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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6 P/ I& U$ ^) O' A4 x7 @伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
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6 J. W+ s3 N1 d" N+ P2 E& T美国多德 – 弗兰克法案的制约
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* `! e7 c( L. Z7 |# G. h导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。4 u' _3 h. y; g) s& m3 F

5 c" c8 l. U. T; u7 w多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 & v0 g  ~5 N. k+ Z. e" @
  H" ], L+ G' O" o4 Q
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dfdsxdv 发表于 2015-8-13 19:27:18 | 显示全部楼层
非常不错....
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