来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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2 A( s; E c- H, b4大银行下调CEO薪酬9 V% T6 }+ r6 k* S
4 U% q/ f: W( J; Y5 E在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。% Z1 j; b5 W5 U7 y% l
+ G5 A4 o: w4 G# V加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。7 X: e- S. l' z. y
* K( r5 a; p1 e( Z& v( j2 w. Z满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：2 m q6 {3 r8 ^( }4 {% T& E7 f
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 # }( b) ^5 r* `* M( F" O8 v
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 9 d/ B& G3 _3 r2 p i. o0 t
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
. o- B; W( O4 Z& G# _; _皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
6 \0 z# U+ P& n' ?( C: R' vTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。9 ]8 ^4 V! u# O6 X* K
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧- X2 q: F+ @+ ^' ^1 ?6 |* g
5 R: ^1 ^5 J# k5 Q+ y9 n6 Z* [" H民间压力导致审核加严
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# N1 Y7 @2 h6 l& ^9 q1 r2 |在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。2 z! ~/ p2 e4 A( h1 G
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。- I% [0 W8 y e- _# v4 D1 Y
! j/ c% N4 _/ K6 T3 f伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约4 I: O. m7 {+ @7 Q& V2 F Z" R! N% s* ]* S
8 F6 d* k% O0 C) M7 ^# ^- @导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。: i, B8 N& `( e6 E- m: p( m6 H
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。4 b/ c9 H( k9 c, G8 A
9 z6 a9 N( Q+ \) W7 a! B& \1 w伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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