来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。5 e0 U. F0 @5 l
x( C6 C2 i y6 z: Q6 `该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。% h$ L- K' }5 @
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。$ v0 O3 V/ r& R# I. r/ X9 T
, {( z( z# u% N7 w! U- _! O, p ^满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：& I0 b% ~) W# G6 U4 C7 k0 X
4 V* l' A. X. v. j- }0 U银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 . P* e' }8 Q% q" w5 E
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 2 j+ T0 L: Y* S
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
9 A, M2 y% _; K7 S* ~皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 3 j0 D2 @$ v' n# ^8 w6 F4 d
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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CEO薪酬走下降趋势" K, N- B. G; D/ ~3 E) d1 o f
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。# W, {# E$ N: C, U
: |" h/ C# O7 `麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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民间压力导致审核加严* v$ F' s2 _ q
, d. D. a u! r+ E, u在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。6 P% J: K: k+ a. Q3 x
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。6 e1 i- E1 e9 `& Z1 |( N s
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。& U5 J0 d+ r2 x2 q7 A
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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: _7 z+ P& c! B) C) Q导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。0 _( d, _/ l2 A! J8 ]6 ]
% _# V" m3 J. |+ P$ P: i. e* I多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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* E1 ]; ~; s8 B4 t+ n6 S伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 - O5 E9 a! k, ?2 }! m6 d8 ?# b- ~/ `* ?
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