来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。0 j) b. p( K- }! |
3 `/ |' t8 s8 J# c- k7 ]该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。* ^. A& F) \: f) y8 [1 K8 q
2 K+ n3 r5 K5 t; W4大银行下调CEO薪酬, ?$ `' l3 J* n! [# q
( A; C7 e+ ~: y在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。6 P. h' J. W3 y0 X. X( h
; r/ z' J" G3 ~+ R# B/ X. a加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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2 d" \/ L; i1 r3 S1 Y( x. @) z以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
" Y" H' ~. C5 R8 V) F1 e- Y0 N丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
8 D# L3 \ _ ^: d7 ^- `帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 1 Y0 A& z2 `+ a- w% u
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
6 X+ n( w& I- Z" z: PTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 & z, a! k9 m$ C+ T# C
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CEO薪酬走下降趋势. c h) ^' x2 V
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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5 _. X- H$ [7 U" A, f- |麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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民间压力导致审核加严
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。4 i3 v+ ^2 e$ o: Z! b- T4 n4 r
7 G( Z4 ?! @7 }" f几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。3 _' I* [+ }# Y
& m( ^- [ [1 P2 g/ X O$ x8 U加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。2 c3 E# W* N0 I
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美国多德 – 弗兰克法案的制约0 [2 O8 v9 m. K% W- a
! m8 ?2 L: k8 O! f' Q导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。. N8 c( I+ [! X! J
) c; k2 e2 D+ H0 R5 N多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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7 V. L, t/ O9 H; Z' @伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 , J6 ]8 o5 e0 q7 ~/ }, [ r
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