找回密码
 1分钟注册发帖

QQ登录

只需一步,快速开始

[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

[复制链接]
只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。0 B4 {9 ?& {6 B6 M9 E9 L; U) _& U* ?
然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
5 U0 p. a( r1 e9 A. G
# W+ Q' s4 Y0 d% R3 ^2 W- }该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。1 K+ W) @! Y0 K8 g* l5 [

) j3 A+ C% v" i6 J  B5 ~3 W4大银行下调CEO薪酬8 O+ b; R% e: s# O0 R* N2 S" M: `

$ ~3 n, q9 K4 v* a) D4 {+ o3 }在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。# d) g* J9 X4 h) ?/ ^4 G4 |, v- f
- e7 r4 k9 y) i7 i  X* x: J
加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
8 }7 O0 J; [; i) g8 P; M0 o0 ?5 `& K6 H0 }
蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。, f" p4 ~. ]5 D3 b' r( q/ u
6 ^' C1 G! z, V2 \! C
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:! V) {# J" v1 R4 q

* m: }- O0 p; y6 x* M银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        3 W- f2 ^% Y3 m9 C  \3 ~! i
丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万- b8 H0 p. w3 h. Z
帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万/ S3 H) [6 x/ D- I; f( O6 l& C/ x
皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万
) o8 e2 X/ X; W$ FTD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万4 n. X, ?7 C8 B% Q& Z; r" B2 V2 p( b
CEO薪酬走下降趋势
! h3 A; i: L6 ^" I" Q+ a3 k7 K) i; I! t2 W1 c2 G  r
麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
. n; d' k, A* [& v) b0 u. H) p
  e! Z3 D+ ?# [" W4 l麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。, i! S' y! X2 ]! p  L
1 w# h; k7 p2 @0 R# I) _
民间压力导致审核加严
1 T0 r/ y4 }" ]0 n
7 T) D( e% v0 L) L% v在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。, d7 p- m* ?! z  `0 V' z

# {8 e6 T' j' X# v+ ~5 O( y! |) Z几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。; W/ E5 |9 B) P

9 k+ s  g% [9 \) M" c+ k, l加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
3 S( M! Q  t' j0 W- A! U
% a9 f5 l6 e6 F伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
4 q0 P! _2 b( i
5 T; {* T% s- @6 ?美国多德 – 弗兰克法案的制约
+ Y7 D& ~2 O0 J, r+ @. Q3 v# a) G, F4 p! W! \2 T
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。$ j. b* h1 v* ?, u" ?
. D  w+ T9 l3 k/ W6 j+ Z
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。" I/ P) `$ U8 \; ^5 q. D- k. ?

$ q' r* x9 t) \  r) z4 e0 `7 [$ o* M, Q伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约( L2 Q  ^, A: D' p8 W9 w
, G" X5 i2 o0 Z) J
回复

使用道具 举报

dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
谢谢分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 1分钟注册发帖

本版积分规则

重要声明:“百事牛www.BestKnew.com”的信息均由个人用户发布,并以即时上载留言的方式运作,“百事牛www.BestKnew.com”及其运营公司对所有留言的合法性、真实性、完整性及立场等,不负任何法律责任。而一切留言之言论只代表留言者个人意见,并非本网站之立场。由于本网受到“即时上载留言”运作方式所规限,故不能完全监察所有留言,若读者发现有留言出现问题,请联络我们。

Archiver|小黑屋|百事牛

GMT+8, 2024-11-16 01:33 , Processed in 0.022520 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表