来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
% y& U, l7 a. E# p6 ~然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。+ L& S9 j9 G: I* u
, M% A& a2 J2 h5 N7 F0 z该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。* n! d/ j5 B( S) A
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4大银行下调CEO薪酬 r/ s: T4 W5 {! v! o% ~! J
$ m S, v% a% C6 ^8 x! e' D在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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' K0 t9 X5 ~( h1 A# @% D加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。; s- f! }. t) f5 {+ Y, X
4 J T# C' d5 X4 B蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。" k( J+ H: J2 q' P* |
0 d% F8 W4 V3 g. U$ c5 e! Z3 ?以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 6 R0 J) N( U) m4 I7 b0 ^. c3 }! X
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万1 ~1 i4 j1 W a. D& i5 E
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
& {" `* |2 G6 A4 {5 `皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万6 ^$ @; A- \8 c
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
2 E% E k: u% lCEO薪酬走下降趋势3 j; m. U. }/ ^ b$ [6 C$ F, Y
3 E0 i1 b% t, w麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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民间压力导致审核加严: F" D2 _2 C5 k% w' h8 `+ i4 o: g) Y
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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3 j" l; F5 L& F$ s. C几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。$ t; `8 b2 {! z) j
' O& L8 ^: p: R5 A伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约! B6 B/ b7 p2 a
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