来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
. n Y, t" E% H' M( o8 N4 P. R: @然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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% S/ h1 B" J: w! V该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。" g G6 T# `! B1 s9 K
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4大银行下调CEO薪酬; J, Y5 }7 V" _$ ^& V
0 D8 X R. J, A, [: N' f/ v) [( a在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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) A; l+ C$ C+ _/ o加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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6 s, G2 I* C2 W! W* j2 g+ ~4 o蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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: a4 ~4 I% b, J3 C以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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1 t+ L4 J9 b9 }# f银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 ! l6 r0 j @, S; b) D7 T) e: S
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万' T8 I/ `0 t( ?
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
3 ^% t3 @0 ~. m J8 ^; ^# A皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万5 x: }- G# _; }6 h; \( d
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
5 C# I0 F9 e) D1 F4 U5 M9 x* }CEO薪酬走下降趋势, i4 K N# ^4 }% j- C6 ~; z
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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* @3 I2 _; L" f) }) L4 f" y麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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民间压力导致审核加严
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。6 E/ p1 S5 D% F. J/ x: ]# l* F& ^
# a' j" G2 \: w1 p; O) D* s几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。1 Y" n7 a+ X& C
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。0 k7 R3 W, H/ m; h
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。, |3 e, N* y Y0 h* P- h# ~
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美国多德 – 弗兰克法案的制约9 V% O7 X8 \& u' S. I% _7 F1 X
# P* F' h. u' I. @7 | d" [导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。3 R$ E6 s+ L% Z$ v0 n
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约1 ^& R, j3 U6 K
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