找回密码
 1分钟注册发帖

QQ登录

只需一步,快速开始

[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

[复制链接]
只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。0 Q  q! E  a. v0 r% [- T' g
然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。& m& M, g, X5 V* A; \
. f; V  [; Y$ I* J) |
该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。  V! t0 u1 ?+ o7 I' E$ I& h
! k: m% Y/ ^5 H, l) x
4大银行下调CEO薪酬
- q* V. v  C9 C+ P
2 v% E8 R1 z9 \% J2 `" ?在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。+ T" M6 K$ v5 u
( R8 f; Z3 g4 @  x- B' t4 }  l
加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。: \/ r" y% e- G) X$ ^7 j6 W

0 R7 A  y* t+ z) E# ^7 ~9 f蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。' `' I& K  {, S+ u$ l) D
4 L4 q, ?8 w6 \8 c8 A+ q. Z  Y  o
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:% p8 {5 Z1 _3 y" }, H6 _

$ i: q7 j1 ?# J3 Q) w4 m/ w8 i% k1 a银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
6 Q! k& T* v- A# ]3 Z5 T8 Q5 B) W丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
5 R' U: u* K0 Q) V+ G, O: n; S帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万! ^: {( w1 |8 M
皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万
3 R  q( t, D5 X% |) E; [TD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万4 z9 p2 D2 e. m$ B8 p+ J' M' h
CEO薪酬走下降趋势
: f' E" w: a  N' N
7 ^: x, l1 D4 c$ s麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
8 q5 [  Y. Z, X9 X! w% E
1 x7 W0 e5 w) F1 x( C7 Q$ @9 p) U麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。+ u0 d4 P! W7 T/ N! O3 H, O

1 l' K! U" F# u, F3 b% I. T+ b民间压力导致审核加严  k% T6 B' X. i
6 x1 |: _. M' _' D9 o
在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。+ ?8 [3 ~2 a: q8 B" I
7 Z4 ]5 S  `1 j+ p/ P# p
几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。, B5 k8 Q( N$ q' O3 s, r
' j8 J: ?3 B' S; Q( j! V6 }
加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。- O6 ^' Z4 F& k+ Q0 G, F! B6 h

/ x: R; o) v2 x1 Q; V伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。# [6 _0 d: Y8 l6 u
6 Z4 V2 R" Z; o6 G) e3 F! v( t
美国多德 – 弗兰克法案的制约, [- a' ^. z. ?5 u0 ^: [
6 I8 d/ N! f* P
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
9 M$ q1 R3 ]3 X" ^$ i
6 o/ i$ C1 @0 ^% d+ @多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
2 U% a/ J5 z; Q# M# ?
4 n. t/ i$ L& M2 [伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
$ }  H; l* ]2 a  g: J
5 x/ y; x7 w9 Z6 g/ G7 E
回复

使用道具 举报

dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
谢谢分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 1分钟注册发帖

本版积分规则

重要声明:“百事牛www.BestKnew.com”的信息均由个人用户发布,并以即时上载留言的方式运作,“百事牛www.BestKnew.com”及其运营公司对所有留言的合法性、真实性、完整性及立场等,不负任何法律责任。而一切留言之言论只代表留言者个人意见,并非本网站之立场。由于本网受到“即时上载留言”运作方式所规限,故不能完全监察所有留言,若读者发现有留言出现问题,请联络我们。

Archiver|小黑屋|百事牛

GMT+8, 2025-10-22 12:17 , Processed in 0.024601 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表