加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
) T; C; a' b4 [; N, g然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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8 P+ c  R, o2 [! i; j1 x该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。

4大银行下调CEO薪酬

9 F6 n# @( Y8 s* a# K# X; \2 W3 v在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。

加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。

蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：

银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
6 [8 S; D2 V0 w/ ?+ W帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
1 a- ]% }9 M) f" v  B皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万
TD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万
) }, h& e; M, b$ Q) S9 MCEO薪酬走下降趋势

1 C% A. r; J0 z  s麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。

, `* `% a# z: w9 i5 X1 N! k麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。

- ?; C* }9 W( ]4 I6 [+ R( ]7 S民间压力导致审核加严

3 E9 l5 V' [/ `在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。

8 u* a" |& f% f加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约

4 L& ?# P6 k5 w9 s导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。

7 h* p. ?* `; L! y多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。

伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约

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