来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。. ]0 b& v2 H" Y. Q- t
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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6 \; z! f; G! U# M, l' H0 r0 L该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。: O0 u7 F9 m0 F4 B% D$ a
( ^. o& [2 X- p1 m* y8 ~4大银行下调CEO薪酬5 g ]+ a6 R ?3 v* }
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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! d. B% c& u: M+ K加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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9 C( o4 m/ r; s' C8 d3 K蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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+ \, T4 U) A. S, d4 F% u0 g5 A* K# N以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：6 M8 d& ]) X* `0 Y- I
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 + W/ m* h, l9 c3 s; l
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
6 p% b4 i' G0 @" N帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
0 d% t$ r2 t; l G皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
7 z/ [$ k; o# G' Q3 h/ r+ ?/ NTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
( u9 R% q5 k3 R: hCEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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! g% \' A) q& z8 {1 B* ?. K: g8 @民间压力导致审核加严* a0 |$ T! Y& i- h# b( K% _9 q
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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8 v1 P b+ \$ D几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。2 O2 w5 V4 R6 V% P8 O, C3 z1 f
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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& t7 |9 z+ \7 I8 A美国多德 – 弗兰克法案的制约! Y8 ~6 L* i1 Q- s r% g( ]
9 o+ ]; V9 R/ F; Y8 t1 P导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。" E' Y+ z; [5 B* W# O' D% H
6 [8 q- M7 v# \: Q; W9 f4 {, K D多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。1 Y, d8 f+ Z' u- O
$ S3 D) Z0 ]8 w' V: [4 \3 P* y伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约, U6 f7 }3 \7 B* {: F( M% J7 d
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