新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。% u2 k4 D6 h. [ R: f- k+ V0 U3 c
美国公司的高层越来越白。
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2 \6 C& F v9 f. q. u5 }5 U. i 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后,在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
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P0 ~( V0 b `5 k/ l! Z* D; t 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。
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, a8 @* e6 C2 Y, A x 在一家致力于维护多样性的组织,其CEO罗纳德说:“我们的数量越来越少。”# f5 p; e _- X$ t0 ~( D( S
2 b" e1 }2 j5 `" |/ w 吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书,其中写道:这比两年前更差,当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手,成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年,黑人CEO处于最大数量的7人。: ^4 {& y' A" y& B
" Q1 S( P* D I# P8 U v 根据统计局的数据,这个数量尤其令人吃惊,因为美国人口的13.2%都是黑人。- w2 J% r" q3 E0 E( ~+ q
9 x2 T9 x# \* `2 }" z; s, N 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为,美国运通的肯尼斯·切诺特,特尔斐的罗德尼·奥尼尔,默克公司的肯尼斯·弗洛泽,嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德,和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
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: Q# i( p) r* T4 q; s5 S 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评,因其以白人男性为主,而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。3 Y2 P2 b$ T0 L$ g; W
3 X/ ?( d; f$ d0 i$ K 公司董事会也同样凸显种族差异,白人占有压倒性优势。这同样需要改变,帕克说,董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
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他还说:“要确定被晋升的人员有相称的工作经验,并允许他们拓展全球视野”,以便掌控跨国公司。2 R# L. [( s) j- U/ D9 u- Y5 b3 D
! x) x+ o5 K. M. {/ l 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动,这个计划会投入3亿美元,将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说,公司正在丧失机会,因为他的员工不能代表广大人民大众。
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L9 M& z, k) t 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久,他在会议上说,差异化不仅仅是企业的底线,也是有益的选择
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