新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。% u2 k4 D6 h. [ R: f- k+ V0 U3 c
美国公司的高层越来越白。
% M# L3 U( I: z7 ~( E
2 \6 C& F v9 f. q. u5 }5 U. i 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
+ o8 `6 G3 g8 ^
P0 ~( V0 b `5 k/ l! Z* D; t 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
6 Z7 Z# P5 |4 ]& _6 M' w
G; ]5 ~$ ^/ i/ m
, a8 @* e6 C2 Y, A x 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”# f5 p; e _- X$ t0 ~( D( S
2 b" e1 }2 j5 `" |/ w 吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。: ^4 {& y' A" y& B
" Q1 S( P* D I# P8 U v 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。- w2 J% r" q3 E0 E( ~+ q
9 x2 T9 x# \* `2 }" z; s, N 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
4 y# E% b R; i, K5 C' r
: Q# i( p) r* T4 q; s5 S 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。3 Y2 P2 b$ T0 L$ g; W
3 X/ ?( d; f$ d0 i$ K 公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
+ j3 D9 ?, L9 ?* a' C" R( ]5 D4 M& c( D4 V$ {+ w3 E
他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。2 R# L. [( s) j- U/ D9 u- Y5 b3 D
! x) x+ o5 K. M. {/ l 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。
3 b& W T9 Z9 I0 ~* o/ p
L9 M& z, k) t 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
9 G" B5 [# s$ u7 j. i3 j+ {
4 f/ G" H9 s0 n/ f8 }: v |
