新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
: C3 d! ]( F* Y, d6 j4 h4 A% Z3 T/ x 美国公司的高层越来越白。
$ @: N& i o- S" d8 ]
_2 o4 [1 V' ^9 y; | 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。8 o6 w0 d& i5 b/ V( Y, g
1 Z& |7 |6 S2 b+ a% F3 g' j. Z 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。# o3 k: q* s; c. M$ s
* d+ V% C4 |6 ~" i! t7 v
0 t/ Y1 O& d! M! s, W2 }5 Q
在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”
; P8 E: b* a, d2 n- O) u. [* ]
吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
) |$ D) p, c+ N; F6 s( q9 Y7 r
6 J0 r2 l2 e! r 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。3 N; i! {0 s% G
z2 y9 g9 W3 o
黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝' v9 Y: k, o K
: R7 C& f5 u3 H) ]) r( r% A7 o 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
& U* p! j1 u3 ^) ^1 D! x2 e" `* u7 ~* ^* S8 D: E7 K
公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
9 C9 P7 l# I* j, K7 i. I2 t) |% U2 _2 w
他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。9 o r4 V* w+ ^3 J5 V) j, R0 L
`& L9 A5 H9 ?/ {8 t4 ?+ h
因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。( k9 J9 T( P( k2 |* Z
: n) Q, q4 O' s' K
以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
9 \( g9 t9 Z" ~7 @
5 S! ?+ u) T8 G, ~& a7 d/ h |
