新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
7 M. l* \. r2 l8 } 美国公司的高层越来越白。
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; T+ O' T1 I$ x$ M 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
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7 R q4 Z" W/ ?/ ? 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。2 k: T3 N+ j* V$ F
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在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”* e: V7 b k7 ~+ G& O% e' g+ E
* T, {! ^, ]' S& N 吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。2 s4 n7 j9 a* Z7 C4 Y) p
+ v3 E0 h$ h" R( u" L- ?) C 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。
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; f; O- r5 `+ _$ }# t 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝+ P1 c# r/ {3 p( N
; M5 e6 H& g: a5 Z; C( K 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。( m0 n) t" t+ P5 v; B
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公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。' k3 R) q9 y- [* H
4 A8 L" |% U. w# ~# j: W6 t/ k 他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。8 [8 I8 z! F! t, P9 i+ q; I
" a2 v, L" z" z' o2 Z( w 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。! V/ I) v5 x3 t
7 Z2 t9 |0 M0 \8 h+ f$ s 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择3 e4 m) r7 g% ] o, U
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