新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
8 F; f3 T, h/ i- w$ o/ k 美国公司的高层越来越白。
; k' J; y- @ Q1 v9 {; J
0 G+ d3 T$ L% R+ I5 r 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。3 J) x. c5 Z; i8 k5 N
- d! I. i; T/ l' ] 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
3 j% q. c5 {0 S; R, w$ A% o5 {# {5 |3 }* u1 N+ m$ |. r- ?' W U
3 I) l9 h6 \/ o1 }( Z
在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”% d# k ]: q: k) I" b
7 E8 P! f5 {# Z( W 吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
0 U# Y9 J6 C2 O& J0 h* f7 w0 t% r; Z) w
根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。; i q# x/ h+ G& {/ }& Y* k" `
c* _9 n5 r: v! r0 v6 R* x
黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
6 D; G& ~, y; A/ Y1 m1 R+ }
7 ?0 j) P' n: X1 e: B 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。0 Y, t, m; y2 [ I5 H) Y- A
6 P4 j; L& B% }. n
公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
. F4 {2 j8 k' w- N3 x' u
3 n" |, U% n# n# [' ? ] 他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。9 ]% j4 ?3 L, _9 u- }: @/ b
( C$ w: m- I, q) C$ b+ e6 E7 l: q
因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。
& [ h' E* ]4 \( `/ [2 d; L: ]# I+ p8 ^6 F5 b& o4 s7 ?5 k
以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
! _1 q* ?+ O$ A, I* O6 x! [; ~6 _: u9 N
|
