新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。+ x# h7 c% X- `% @% i
美国公司的高层越来越白。8 J( e- K. _# {) [6 b
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麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。% t/ o6 g6 b9 R! O* z6 ?7 O
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更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。( f8 @# i( y# b' V! A: S$ r# P
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% u3 V' \ s/ I. W* a 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”
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吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。
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根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。
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! j5 ^* q* ~ H, e- j3 _- E 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝
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& X2 j% S( B- G! W 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
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* A0 C* H1 T7 W0 o( u) h 公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。1 n. u4 V- d7 M3 P" V0 t/ [: B
+ g {" a/ D0 l4 _5 |! h 他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。! o2 v0 X, A0 l" |" e3 M& R& j8 n
6 e# a3 D) K8 A( W$ _9 A 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。: D4 R. H6 Y U4 F4 n
# \$ a) {: X% f 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择/ Y2 a. \$ \$ P+ N& {
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