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说得比唱得好听,.美国将在不减薪的情况下实行32小时工作制

发布者: 小希 | 发布时间: 2024-3-17 10:43| 查看数: 633| 评论数: 1|帖子模式

最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处
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3 V3 z9 P  `* p# g1 D7 _桑德斯的法案《每周32小时工作法案(Thirty-Two Hour Workweek Act)》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛,在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。
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# ^$ t+ |" i- d; Y2 ?+ K+ |5 X桑德斯在一份新闻稿中说:“在不减薪的情况下,每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天,美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而,数以百万计的美国人工作时间更长,工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”' V2 `. p* C& c6 ]0 ]

" l3 q7 Y9 C+ j- h, H3 L# j“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层,而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平,让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”$ M% p: `# X3 w# u2 C! ~

, g" O, W- x& x$ o, |2 L桑德斯周四(14日)在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
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% P0 z! _. i5 I. {# G6 J该法案要求,超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付,超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
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法案还包含保护工人工资和福利的措辞,以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
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7 J" ~1 `, v8 r6 G7 s$ b/ Y此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际,尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
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一项重大研究发现,每周工作四天能提高幸福感,保持工作效率' O, P# q7 U  ^. x. }% s

% P) l2 I% e) j7 D$ Q1 _英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示,在保持生产力的同时,员工的压力和疾病发生率显著降低。8 R* k3 ~9 y: W9 P/ R: o

, n) k! |( Z! h" |这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的,有61家公司承诺在不降低工资的情况下,将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始,一直持续到12月。- F  i( K  O/ l; G7 f

( M8 b% f! y& P7 y# A1 }试验的组织者发现,与试验开始时相比,71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低,39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比,病假减少了65%,辞职人数减少了57%。1 I" m' {4 T% u% U+ }  F

7 @. p6 c9 o/ n与此同时,结果显示,公司收入在实验期间几乎没有变化,甚至平均增长了1.4%。/ i( e, F9 k1 _, k
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这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。
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1 H/ I0 o! |6 t! H剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说:“在试验之前,许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”( M" }" H+ J# Q. k& D) S

' W. e( m2 [5 `0 l" m5 G' vBrendan补充说:“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间,而是积极寻求提高生产率的技术。”
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1 Z% u3 w  J* y- Y& D; }科罗拉多州警察局一周工作四天的成功, T6 ?) ~/ ^- {3 V) P0 g7 T6 k8 Y) F" @

, W) ^- b: j$ d1 U7 U4 N2023年7月至12月期间,科罗拉多州戈尔登警察局(Golden PD)将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时,而工资没有变化。官员们表示,他们希望这样做能增加员工的留任率和福利,同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。0 B# B* r5 h* K, G

0 @3 w/ q& U. V" i' {该部门发现,与2022年同期相比,在试点的六个月里,警方对电话的平均响应时间更快。) c. Q/ H$ K# x+ ~+ k$ a; ^8 ?

1 ~9 E/ K  F( a6 p据该市称,为期六个月的试验数据还显示,犯罪水平保持不变,警察局的逮捕和罚单数量保持不变。
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$ @7 [" B0 T7 Z4 h8 P6 S4 q  g与此同时,警察部门的社区参与人数“显著增加”,加班费下降。
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4天工作周的批评: M3 r. M. ]6 U  T# {. e: e8 M
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一些批评人士警告说,并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
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: s! w: {3 k; J远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示:“公司需要保持同样水平的产出,所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”
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Elkordy表示,四天工作周可能对某些领域的一些企业有益,尤其是那些工作时间长或非常规的行业,如护士或消防员,但他质疑这种做法在服务型行业的实用性,因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。! t) |$ Z& u- J8 N9 `

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最新评论

XRumer23vob 发表于 2024-10-6 05:33:26

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4 x4 S* M8 E3 y! uThis post was created with XRumer 23 StrongAI. & L% `4 i/ h  f" U
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