最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处
7 B3 g. J" B8 Y& v+ m" o0 C6 P/ C) ~0 s7 X' a* F# }. i
桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。' d' J. j% y3 h6 q. ^% g
" `6 I+ r+ B# y桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”8 Y& N7 @" b5 @0 ?
, M0 D, \4 a0 n9 X0 S( Y
“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”
# e' ]$ _, g3 p3 ^4 \, l7 k8 q, Y0 F" j+ z
桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。" B& g3 @" B2 t* l
+ O; d: J# l; a6 |2 V- _( j2 j, B
该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
! i/ D3 ?# T+ i6 h4 S1 B
# `( k# P6 r2 I$ A% x* P& o2 g法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
* u: `$ p3 K) F: U; s$ k9 Y! j$ b. t% ^# y1 u$ O- U$ c
此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
; ^" N, T, }, _9 }
8 L( P4 W& M! [1 Z* m一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率
4 f$ {5 v3 S3 Q$ `; d
6 J. g( H% y2 b$ W8 o英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。
) i8 f) e( G- D. R2 L2 O$ h0 M8 O9 m) D/ |. d. ~, H7 o
这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。
, _# G1 ?* T6 d4 ?2 R% b1 S( h" C. V8 k
/ z" F6 D9 r- x4 R4 E# Q8 g试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。
& V+ _5 x% H/ Z; N5 R; }* U/ F. V4 C1 u! q
与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。
- t% w2 x) i7 N# S; N: Z5 B( N$ Y9 X# E# E' E" O
这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。# o, t5 a. W% b1 C( b
3 w. ]9 o$ p, U3 p, O
剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”/ m( \+ _6 B4 x* Y
3 X8 ^' f2 P A) a+ M" m/ P7 eBrendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”
6 ?" h8 C: I4 N( m( H0 ~; s1 }* Y L' \; q- {% Y- c
科罗拉多州警察局一周工作四天的成功( R; G0 `3 I! r+ R/ `! T0 @/ R
! E( k5 m3 [0 c) p5 I. p6 ^) o2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。
- Q3 e. x/ W7 F7 j L
; B- p, T; F4 a5 k该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。* B$ l$ g5 B" j3 B+ }5 E
+ S+ P- z' |$ G) n7 u# C! ]! G据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。4 W$ q0 f# `4 _0 C1 Y3 n0 Y9 f
, a+ P% B" n8 c( C0 C5 o与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
) y4 ]) {. R( y5 G- ]3 \
- t$ D7 y9 g- _7 n; ?' ~& q4天工作周的批评
' v: e% X$ W) B0 J, W6 Z) B: z, [, Y. Z
一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。7 E" l/ ]$ _% g# Z" y# i
7 `! s) t2 E; K$ b0 E, Q5 R远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”- Q) G3 X4 r) k1 S/ s
, F' I, B8 h; y0 H- f9 X g3 V M( r
Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。, Y0 D0 M2 s! y% M8 p* `3 T
: d( `# ~7 `1 [+ `: V
# B# h& l' ]9 z |
|
