资本家永远都是最获利的一方，吃亏的永远都是底层劳动者
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! U5 i; L2 W" u扎克伯格（Mark Zuckerberg）于5月底给Facebook48,000名员工开网络会议时，有很多人是从周边小城镇参加的。 扎克伯格向他们传达了一个明确的信息：如果你打算继续留下工作，做好准备你的薪水会有所变化。 他在网络会议上说：“这意味着，如果你住在生活成本降低或劳动力成本降低，那么你的薪水会降低。” 部分员工将被允许永久远程工作。 扎克伯格给加拿大和美国员工2021年1月1日的截止日期，在那之前所有员工将向公司提供其所在地，以便公司能够正确完成税收和会计核算，来确定薪水调整。 公司会使用虚拟专用网络检查来确认员工所在地和他们所声称的是否一致。* [( ~, _, q; ]& r6 B$ k
/ M8 T" Q9 s5 J k. U+ _这是新现实的一部分，随着越来越多地公司考虑远程工作永久化，加拿大员工也正面临着薪水降低的挑战。 这一转变意味着许多公司不得不重新思考薪水和薪酬，同时还要努力应对新工作模式的后勤问题。 据Angus Reid Institute研究所6月份的一项研究显示，只有三分之一正在远程工作的加拿大人希望恢复到疫情前的在办公室工作，而五分之一的人则表示他们将主要在家工作。 像Facebook一样，加拿大科技公司Shopify Inc.和Open Text Corp.已经宣布更多的员工很快将可以选择永久进行远程工作。 这两家公司都拒绝接受加拿大媒体的采访，但约克大学（York University）教授Richard Leblanc表示，如果员工看到他们的薪水变化，他不会感到惊讶。 他说：“这是不可避免的，因为工作的成本和费用结构已经改变。” “例如，如果你决定在大多伦多地区以外的地区完成大部分工作，那么你的基本工资肯定会发生变化，因为你的生活费用发生了变化，支出也发生了变化。” Richard说，如果公司能正确地计算工资，那么无论是企业还是员工，都不会觉得自己的工资调整不公平。 但是，调整幅度很难决定。 业主必须考虑什么薪资水平有助于他们留住人才，而且还要考虑如果工人在家中，其成本将如何变化。
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例如，公司可以削减房租成本，因为它们不需要太多办公楼空间，但现在可能不得不支付更高的费用，以 帮助员工购买办公桌或办公用品。 但有些公司可能会为加拿大公司如何解决远程工作薪资问题提供一些线索。 比如GitLab，它是一家位于旧金山的全远程公司，专门为软件开发人员提供工具。 GitLab几年前开始提供永久性的远程工作的选择，它开发了一个薪资计算器，将员工的职位和资历与该城市租金指数结合在一起，该指数将当地市场的工资与该地区的租金价格相关联。 任何人都可以访问GitLab的站点，并填入职位，经验水平和工作地点以查找薪水。 例如，如果GitLab的初级数据工程师住在Whitehorse，Yellowkife或Iqaluit，他们的年收入在50,936元至68,913元之间。CMHC表示，去年10月两居室房屋在这三个城市的平均租金分别为1,695元，1,100元和2,678元。 对于那些住在多伦多，温哥华或维多利亚的人来说，薪水会从74,359元涨到100,603元，CMHC报告说，去年10月平均租金分别为1,562元，1,748元和1,448元。 Richard表示，不同的远程工作工资可能会造成“全球在线世界人才竞争”。 他说，希望永久远程工作的人们可要做好准备面临挑战，因为公司将能够找到生活在世界任何地方的人才。 如果完全不提供远程工作的公司也开始，那就是他们所在的行业开始重视灵活性，而对那些不提供远程工作的公司则不太看好。 GitLab选择了其模型和计算器，因为该公司表示，它们提供了透明度并消除了有关种族，性别或残障的偏见。 它的联合创始人Sid Sijbrandij在博客中写道，计算器之所以成为现实，是因为他每次雇用员工时，都会围绕合理的薪酬展开讨论
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