美国《世界日报》日前编译称，世界经济论坛(World Economic Forum)日前公布一项研究报告指出，未来八年，美国女性将比男性更容易被人工智能取代她们的工作，除非重新培养，否则她们之中只有一半者会找到新的工作。报告显示，从现在到2026年，美国140万个可能被新技术取代的工作岗位中，57%由女性担任。) G0 X2 U" _* N8 a2 M' H( I6 M
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& d5 r) ^/ Y$ p/ x# U5 U该研究是由波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)根据Burning Glass Technologies和联邦劳工统计局数据做出的分析。报告显示，从现在到2026年，美国140万个可能被新技术取代的工作岗位中，57%由女性担任。1 G6 q2 S6 Z, a" h
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, B4 J8 x, Q) c% K( @5 F& C通过适当的再培训，大部分职场工作者能找到新的、薪水更高的工作，若没有再培训，找到新工作机会将更少，特别是女性情况会更艰难。, w1 T/ N4 w0 a5 S; t' B+ Y
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& F1 D) b0 Y' Q- g# p4 e2 _) f研究者表示，过度期将是昂贵且困难的。该研究作者之一、世界经济论坛负责教育工作的Saadia Zahidi上周在年度会议上指出，这绝对是史无前例的，决策者也需做出努力，而企业也意识到这对他们是有用的。3 Z7 Q- M7 p# J: I- d
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) X; J+ Y/ X6 r1 C: a( e7 p随着人工智能更加发展，更智能化，根据估计，每个工业机器人将取代六名员工，30%的银行就业机会，可能于五年内消失，大部分影响妇女或教育程度相对低的低薪工作者。( z, `6 S* ~" B6 C9 d2 x( o0 C" W
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! i0 ^/ x; c3 q+ M世界经济论坛估计，妇女在职场上还需一个世纪时间，才能达到两性平等，比一年前预测时间长近20年。) t3 B' d5 a Q' w3 |; a
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Zahidi说，企业领导者越来越了解，他们须在弥合这项差距发挥领导作用，但与此同时，这又是个复杂问题，因需要一个全新的教育概念，与可能替员工进行再训练所需的花费。( _0 d( P, A; s# _
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9 W9 p ]7 C; }9 O/ X报告说，若没有再培训的情况下，四分之一工作者将面临年收入减少8600美元，许多人无法再找新工作。而经过再培训的工作者，两年后可能找到多出1.5万美元年收入的工作，其中95%有担任新的岗位。
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8 L% j; h3 n; R! E% U5 Y此外再培训后，女性工资将增加74%，男性收入增加53%，这也替男女收入缩小差距创造契机。
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这项研究探讨15种不同的工作策略，这些策略可能替在线工人、卡车司机、秘书和收银员等人进行新的职业方向。
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