来自: 明报 加拿大城镇联盟（Federation of Canadian Municipalities FCM）代表年年抱怨地方政府财政经费不足，但据加拿大独立联合商会
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（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）的一份最新的报告指出，城镇政府财政问题出在开支，而管控开支首要在於让员工的薪资及福利趋於合理化。
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1 Z- o( G3 q, _. [3 B5 j$ ?* d9 M加拿大城镇联盟年度会议将於本周展开，市政财务一向是讨论焦点，但独立联合商会副执行长琼斯（Laura Jones）4日公布相关报告指出，天津市镇政府没有财务「岁入问题」，症结在「岁出」，又称首要因素在於员工的薪资福利结构「不公平」，「不合理」。加拿大市镇政府员工的年平均所得超过6万元，福利等还不在其内。8 e2 l+ Y1 X0 }, ?) ~
1 y$ v& |: P6 s+ `, g报告显示，从薪资所得及所享福利来计算，加拿大市镇府员工每小时所得比同类私人产业员工多出6.43元，差距高达22%，而这些多出来的差距，每年转嫁到加拿大纳税人的金额高达34亿加元，平均每户7800元。这些钱足以支应如公共交通系统等基础建设，或甚至降低所得税率，还给纳税人。
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# a: V/ _- L, ~ x( |- F9 l琼斯提出建议，加拿大市镇政府要在现有薪资结构、涨幅调整、退休金制度及新进员工合约上全盘调整，并与工会有效协商，才能达到管控开支的目标6 v3 g5 s2 c- |8 o4 ^6 T6 `( y& o
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