加利福尼亚州实行“一周四天工作制”将产生深远的影响，包括对员工、公司和整个社会的影响。
首先，实行“一周四天工作制”可以提高员工的生产力和幸福感。通过缩短每周工作时间，员工有更多的时间处理家庭事务、休息和娱乐活动，从而减少压力和疲劳，更加专注于工作。研究表明，工作时间的减少可以提高员工的创造力和创新能力，从而促进公司的创新和竞争力。
其次，实行“一周四天工作制”可以为公司节省成本和提高效率。较少的工作日意味着减少了公司的运营成本，例如电力、水费等，此外，员工的生产力增加也可以提高公司的效率和利润。
最后，实行“一周四天工作制”可以在社会层面上产生积极的影响。缩短工作时间可以减少通勤时间，减少交通拥堵和空气污染，同时，员工有更多的时间处理家庭事务和参与社区活动，这可以促进家庭和社区的凝聚力。

最近一项由加州议员提出的“1周工作4天”的国会议案---即员工拿五天工作制工资，但工作天数减少1天。

源自英国的“试点试验”

这项试验，最早由非盈利组织4 Day A Week Global(4WDG)在英国发起，该组织呼吁尽可能多的公司雇主，参与这1为期6个月的试验，以探讨“32小时工作制度”对员工工作效率以及公司经营情况的影响。

目前，英国33家公司，已从2021年6月开始，参与了此项测试，并在12月完成了6个月时长的试点。

结果显示，超过90%参与试点的英国公司表示，他们不会再回到过去1周5天40小时的工作模式中，相反，会在未来继续保持这一“1周4天”的“天使模式”。

与此同时，《华盛顿邮报》日前披露，1项由加州民主党议员Mark Takano提出的，“32小时工作周”的提案，（32-Hour Workweek Act），也正在众议会进行讨论，未来将举行听证。

该要求雇主把正常工作时间线定为32小时，超过32小时的工作时间，需支付额外加班工资。

Takano表示，距每周40小时工作制写入劳动法，已经整整过去了20年。由于科技的进步和经济模式的变化，采用更高效的4天工作周，已经是未来的趋势，甚至在尼克松时代，就已经被提出。社会是时候做出一些决定来提升工作与生活的平衡度了。

“1周32工时”效果如何

根据此前该试验在冰岛、英国等地情况，在不降低工资的情况下，1周工作32小时，实则为劳动力市场带来了明显好处：

员工方面，工作效率大幅提高，能够更有效确定日常任务的优先级，减少开会频率精简会议内容，更好平衡家庭与工作；

企业方面，实行1周四天的雇主，能够好留住员工，获得更好的雇员评价，而企业对员工的考评机制，也逐渐从死板的时长打卡制度，转化为更灵活高效的项目绩效制。

目前，New York Times统计，全美已经有5%的公司和雇主，使用“1周32小时”的工作制度。而在上周，加拿大安省和BC省的部分市镇，也官方宣布了“做4休3”的决定。