世界潮流一旦形成，就完全不可逆转，自由发挥自由竞争看谁笑道最后

现在是在多伦多找工作的好时机，寻找新人才的公司都知道这一点。

近年来，由于失业率处于历史低位、对本地人才的强劲需求以及疫情长期的封锁促使工作场所改变，全市的雇主都被迫加大对未来工人的招聘力度。

影响员工决定加入（或留在）特定企业的一些关键因素包括工作与生活的平衡、心理健康、公司文化和灵活性，今年大多伦多地区的最佳雇主年度榜单证明了这一点。

加拿大媒体公司（Mediacorp Canada）周五发布了2023年大多伦多最佳雇主名单，结果基于150家不同公司的员工对于理想工作方式、时间和地点的真实反馈。

名单介绍中写道，“事实证明，人们喜欢居家办公，至少部分时间可以在家工作。因此，对于在大多伦多地区激烈的人才市场竞争的企业来说，灵活性是必不可少的。能够同时提供办公室办公、混合办公和远程办公选项的企业，更能满足员工对工作与生活平衡的需求。”


以CIBC为例，该公司现在允许所有员工在他们觉得最有效率的地方工作，无论是在家里还是在全新的全球总部办公室，后者拥有自己的健身房和500多个自行车停车位。

软件开发公司League为员工提供无限制心理健康保险、无限制带薪休假以及每季度一次带薪“健康日”，让员工简单地“放松和充电”。此外，该公司的员工在工作满五年后还可以享受“健康停顿”假期，即休假六周并一次性支付10,000元，让员工可以通过旅行、教育或健康活动提升自己。

根据今年的名单，许多雇主为新员工提供至少三周的假期，在假期和夏季还有额外的休假时间，而且家庭福利也更加丰厚。

约克区警局为新妈妈提供一年的全薪产假，为父亲或养父母额外提供35周的假期。

GlaxoSmithKline公司在员工需要照顾家人时提供全薪体恤假，而Labatt公司向员工提供高达15,000元的生育治疗补贴。

今年大多伦多最佳雇主名单上有多家公司提供慷慨的职业发展和学习津贴，包括Olympus Canada每年为员工提供高达5,250加元的课程学习费用，Unity Health为参加职位相关培训课程的员工提供高达98%的学费，多伦多大学的员工可以在该校免费上课。

虽然这些最佳雇主都是加拿大企业效仿的目标，但他们仍在继续突破。许多公司最近增加了对新手父母的补充付款。例如，HarperCollins Canada和Harlequin Enterprises采取措施确保其补充付款政策涵盖所有家庭，受益人被简单地定义为主要照顾者和次要照顾者。

另外，许多雇主在大流行期间花时间为员工重新设计办公空间，提供新的、升级的技术和功能。FreshBooks公司安装了现场按摩椅和自行车修理设施，供员工随意使用。

名单介绍中还指出，越来越多的公司更加关注员工的心理健康问题，去年有几家公司将这方面的预算增加了一倍。