适得其反，研究显示10年后，美国9成雇主停供健保
被谑称为「欧记健保」的「可负担健保法」实施满八个月，虽然最新调查显示有过半民众认为这项措施对他们的医疗状况影响不大，但不分政党派别的分析家均认为，只要欧记健保继续存在，美国民众目前主要获得医疗保险的途径─雇主提供的健保，在十年后，八至九成将会消失，但民众的选择可能会增加。 10年后 9成雇主停供健保'盖洛普民调机构本周公布的调查结果显示，59%的受访民众认为欧记健保对他们的医疗情况影响不大，但研究公司S&P IQ却预测，由雇主提供的健保，十年后，仅不到一成仍能存在。该公司总裁汤姆森说：「当政府可补助健保的同时，要说服公司花钱为员工购买健保将很困难。」
福斯新闻网报导说，即使欧巴马总统前顾问艾曼纽（Zeke Emanuel）都预测，如今自雇主获得的健保，十年后，仅不到两成仍然存在。他在着作「再造美国健保」（Reinventing American Health Care）中指出，「至2025年，提供员工健保的私人公司将寥寥可数。」
艾曼纽并说：「民众反而可因此受惠，因为这麽一来，他们将有更多选择，目前员工对雇主提供的健保别无选择。」
分析家会做此预测，是因公司若不提供员工健保，每名员工仅罚款2000元，比为员工购买健保的成本少得多。全国政策分析中心的古德曼指出，雇主若为时薪15元的员工提供健保，通常员工一家人的一年保费得支付1万5000元或1万6000元，是该员工年薪的一半以上。
因此，汤姆森说：「要说服企业不把员工健保推给政府的健保交易网，将会极端困难。」要说服员工本身，同样也很困难，因为雇主可能调高员工薪资，补助他们加入欧记健保的花费。
前国会预算局局长贺兹伊金说，雇主还可藉此摆脱提供员工健保带来的头痛问题。古德曼表示：「雇主不想参与健保相关事务，若有低成本的方法可摆脱这个问题，多数人求之不得。」 报导说，雇主即使不再为员工提供健保，改而调高员工薪资、支付罚金，仍不会蚀本，同时，员工仍能加入欧记健保获得医疗保险。
但报导说，唯一输家将是联邦赤字和纳税人，因为许多员工加入政府补助的欧记健保后，将会使欧记健保成本激增
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