美国带薪病假法上路 病假可抵消带薪年假
纽约市“带薪病假法”已开始执行一个月，新法不仅将范围扩大到5人及以上的公司，还增加了“病假”的适用范围，员工照顾生病的祖父母、孙子女或兄弟姊妹等 家人，也可以请带薪病假。为帮助商家了解新法，市议员陈倩雯与市消费者事务局等5月2日在中华公所举办讲座，向华埠商家业者讲解细则，多名华埠商家出席讲 座，踊跃提问。市消费局代表介绍，带薪病假的法律对全职员工、兼职、过渡性或非合法员工都一视同仁，只要在一个日历年度中工作满80 个小时，这项法律就对他/她适用。员工每工作30个小时可以有一小时无薪病假，一年最多40个小时。
“如 果公司本身有一个星期的有薪假期给员工，是否就不用再给带薪病假？”会上，不少商家提出这个问题。QQ西饼屋的老板袁先生说，饮食行业的行规是：员工做满 两年通常会有7天的带薪假期或补薪，如果其享受的带薪年休假天数可以相应抵消所请的病假天数，相信很多业主都会走这条路，做适应法律的修改。
消 费局法律事务副局长泰珀（Maria Tepper）解答，如果该公司的带薪休假福利符合新法律的同样要求，可与带薪病假在同样的条件下，用于同样的目的，就不一定要提供额外的带薪病假时间。 市议员陈倩雯也说，该法律主要是促使没有提供病假的商家改变政策，已有7天假期福利给员工的商家，做适应法律的调整，则无需担心给“双倍带薪假期”。
为帮助商家了解新法，市议员陈倩雯与市消费者事务局等5月2日在中华公所举办讲座，向华埠商家业者讲解细则。
该 法还规定，一年累计的病假雇员若没有使用，则可延续至隔年，但雇主一年最高只核准40小时的病假。而临时或短期工人，如工作了数个月再被相同雇主雇用，雇 主必须为员工累积当时未使用过的病假；如果雇主未满一年关门了，或员工未满一年辞职或被解雇，则无需补偿未使用过的病假。根据消费局规定，雇主必须向每个 员工发出书面通知，通告他们应有的员工权利。
有商家担心“病假”容易作假被滥用，泰珀的建议是“做好记录”，如果员工早上致电请病假，但脸书却显示该员工去夜总会玩，老板若要采取行动，也需要记录文件的证明。更多资讯，可上网查询：nyc.gov/PaidSickLeave。
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