雷声大雨点小光打雷不下雨，加拿大安省强制雇主公布招聘薪资
很快就有各种各样的规避方法，上有政策下有对策
劳工部长David Piccini上周表示，当工资成为秘密时，唯一受益的是企业。有多少人申请工作，最终发现工资范围离他们所期望的甚远？Piccini表示，有关工资范围要求的详细信息将在咨询期结束后进一步制定，如果范围过于广泛，仍然会存在透明度不足的问题。他还暗示政府可能会从年收入不到10万元的工资开始施行。“不够六位数工资的工人，在申请工作以获得更好的工作和更多薪资时，他们想知道工资范围。”安省不是唯一一个规定披露工资的省份。不久前，卑诗省宣布要求雇主在招聘信息中包含工资或薪资信息。法律还禁止雇主要求求职者提供薪资历史。雇主是否在使用人工智能进行招聘?安大略省的立法还将要求企业告知求职者是否在招聘过程中使用了人工智能(AI)。有时招聘机构还使用人工智能(AI)来筛选候选人并分析简历或工作申请。根据加拿大统计局的数据，截至今年2月，安省有7%的企业计划在未来一年内采用人工智能。部长还指出，人们一直担心技术会加剧固有的偏见，以及对隐私的担忧。然而，他也指出研究表明，人工智能可以帮助解决招聘过程中的工资平等等问题。这将使安省成为加拿大首个强制要求披露招聘中是否使用人工智能的司法管辖区。
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