亚裔男女薪资差别最大
每年的4月9日是美国的薪资平等日，虽然早在1963年美国就通过了薪资平等法案，但是在职场中因为性别而存在的工资差异依然存在。美国女性法律中心(National Womens Law Center)在2013年就业报告中指出，虽然女性占全美劳动力的一半，但两性之间仍然存在着每年平均1万1084美元的薪资缺口。全美265个主要行业里，男性赚取的工资中位数普遍高于女性。
另外，女性之间也存在薪资缺口。相较未婚女性，有小孩的全职妇女“不太可能被雇主推荐”，起薪点明显低于未婚女性。白人妇女每赚取1美元，她们的非裔女同事和拉丁裔女同事只能获得8美分或更少。
虽然美国亚裔女性与其它族裔女性相比，但如果光看族裔内部，在美亚裔男女薪资待遇悬殊最大。根据亚裔女性而据美国进步协会(Center for American Progress)9日公布的一份数据显示，收入占全美男性收入的87.6%，但仅占亚裔男性收入的73%。
2012年，全美女性周薪中位数为691美元 ，男性为854美元。其中，亚裔女性周薪中位数为770美元，而亚裔男性周薪中值则为1055美元。相较2011年女性周薪中位数呈现下降趋势，而男性则呈上升趋势。
调查还显示，亚裔职业女性在全美职业女性中占比较低。根据2010年调查显示，职业女性中，13.1%为非裔，12.8%为拉丁裔，4.7%为亚裔。
4月9日在旧金山，百名职业女性在市政厅门前集会演讲，平等薪酬法案(Equal Pay Act)通过50年并抗议市府人事部对16类女性为多数的公务员职位实施减薪计划。市府女性地位部门总监江美利表示，在旧金山，亚裔职业女性平均赚取的薪酬只有男性同事的64%，而这种差异很大程度上归咎于女性很少主动与雇主就加薪进行谈判，薪资增长水平因而低于男性。江美利认为，谈判不是妇女的天性，妇女地位部门计划与教育机构及企业携手推广有关女性雇员谈判技巧的培训 非常不公平 亚裔男女薪资差别最大 Seems not good 顶你一下，好贴要顶！ 非常不错.... 好帖，鉴定完毕! 亚裔男女薪资差别最大 亚裔男女薪资差别最大 灣區有一家comcast華人代理商叫鴻達電訊，非常有名的，這個在灣區住的朋友估計都知道，反正我周圍的朋友comcast的業務都是在這裏辦理的，服務真的非常好的。前幾天因為我的Internet優惠到期了，我去這裏辦理新優惠，竟然發現他們的店門口出現一個中國電信的標誌！這是什麼情況？我按捺不住好奇心，馬上跑進去問，OMG，中國電信竟然在美國都開分公司了！店員非常熱情向我介紹了中國電信的相關業務，中國電信（美洲）公司於2015年5月在美國正式推出以CTExcel命名的移動虛擬網絡運營業務（MVNO），成為首個在美國提供自主品牌移動通信服務的中國電信運營商。手機卡不要信用，沒有合約，最低$19/月，打電話，短信，上網統統無限制！這簡直不要太優惠！最厲害的是這個卡还有一个“一卡双号”的特色服务，用戶可以在一張SIM卡上同時擁有一個美國號和一個中國虛擬號，中國親友可免去高昂漫遊費與國際長途費用，隨時撥打中國虛擬號碼與在美國的親友聯絡；通過美國號碼，用戶可撥打任何中國和國際電話，並免費接收國內的短訊和驗證碼。这简直就是为在美华人量身定做的嘛！当时我就来了一张，先试用一下嘛，反正又不要信用，没有合约，就算不好用下个月不交钱就ok啦，而且可以免费将我的AT&T号码转移过来，办理非常快，没一会儿卡也开好了，号码也转好了。我现在已经用了好几天了，因为使用的是T-Mobile的网络，信号还是非常让人满意的，4GLTE上网速度没的说，嗖嗖的，我国内的亲朋联系我也是方便多啦，直接可以打我中国电信的号码，他们也不用付国际长途费啦。中国电信不愧是中国自己人的公司，希望有更多新业务推出，让广大华人在美国更加便利，中国力量无处不在啊！说了这么多，肯定有朋友问我这家代理商在哪里，幸好我有拿店里的宣传单，为了方便大家，我把地址附上吧，他们在湾区有四个门店
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