加拿大小企业最难招到人的前15个职位
招聘网站Indeed.com编制了一份小企业排名前15名的职位清单，这些职位空缺均空窗60天以上。Indeed.com的总经理Jodi Kasten在发布会上表示，小型企业在寻找技术工人方面尤其困难。
Kasten 说，如果没有这些工人，许多公司就无法盈利，“通常最难找到的员工也是最昂贵、流失不起的。”
“空缺的时间越长，对公司底线的影响就越大。”
根据联邦政府的一份报告，截至2015年12月，在加拿大117万个招聘员工的企业中，99.7％是中小型企业。
Kasten告诉加拿大HuffPost，有时候，一个职位空缺并不是由于无人问津，而是因为雇主有大把的申请人可以挑。
她建议雇主可以通过明确要求缩小潜在员工的范围，从教育程度和资质认证等方面作出具体要求。
“要求越宽泛，申请人就越多，”她说。
Kasten 说，雇主还应该提到公司文化和招聘职位中的好处。
“很多时候人们不仅仅根据薪水和福利选择工作，还会问，'在公司工作的感觉如何'？”
以下是加拿大小企业最难招到人的前15个职位，按60天后仍未填补的职位数百分比排列：
景观设计师 - 60天后，64％的职位空缺
寿司厨师 - 56％
钢琴老师 - 55％
造型师 - 53％
轮胎技术员 - 52％
屋顶工 - 52％
比萨厨师 - 52％
暖通空调安装人员 - 51％
宠物美容师 - 50％
女裁缝 - 49％
职业治疗师 - 49％
安检工程师 - 48％
视听技术人员 - 48％
润滑技术员 - 48％
电工 - 47％
百尺竿头更进一步...
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